In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-vraagstukken en ontwikkel toekomstgericht beleid binnen een inspirerende organisatie.
- Bedrijf: Driestar educatief, een organisatie die bijdraagt aan goed christelijk onderwijs.
- Voordelen: Competitief salaris, uitstekende arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Hybride werken en een cultuur van leren en kennisdeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van medewerkers en teams in een betrokken omgeving.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HRM en 5-10 jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Wil jij met jouw HR-expertise bijdragen aan goed onderwijs en aan een organisatie die werkt vanuit een christelijke overtuiging? Dan komen wij graag met jou in contact. Driestar educatief zoekt een HR-adviseur!
Als HR-adviseur ben je een belangrijke gesprekspartner voor managers en collega’s binnen Driestar educatief. Je adviseert over personele en organisatorische vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van toekomstgericht HR-beleid.
Binnen het HR-team ben je verantwoordelijk voor de portefeuille Leren & Ontwikkelen. Je bent kartrekker van de Driestar Academie en zorgt voor een passend en inspirerend aanbod voor medewerkers en leidinggevenden. Daarbij signaleer je relevante ontwikkelingen, vertaal je deze naar beleid en initiatieven en draag je bij aan een cultuur waarin leren, kennisdeling en professionele groei vanzelfsprekend zijn.
Driestar educatief is een veelzijdige organisatie met verschillende onderwijs- en adviesactiviteiten, diverse stakeholders en bestuurlijke processen. Dat vraagt om een HR-adviseur die organisatiesensitief is, verbanden ziet en begrijpt hoe besluitvorming binnen een complexe organisatie tot stand komt. Je weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen, zoekt de samenwerking en beweegt je gemakkelijk tussen medewerkers, managers en bestuur.
Je combineert HR-advies met beleidsontwikkeling en draagt vanuit jouw expertise bij aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie als geheel. Je takenpakket bestaat onder andere uit de volgende taken:
- Je adviseert managers over personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
- Je ontwikkelt, implementeert en evalueert HR-beleid en vertaalt ontwikkelingen binnen HR, onderwijs en arbeidsmarkt naar verschillende organisatieonderdelen.
- Je bent verantwoordelijk voor de portefeuille Leren & Ontwikkelen, waaronder de Driestar Academie, en stimuleert talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Je initieert en begeleidt leer-, ontwikkel- en verandertrajecten voor medewerkers en teams.
- Je draagt bij aan bestuurlijke besluitvorming en bewaakt de kwaliteit, continuïteit en zorgvuldigheid van HR-processen.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- 5 tot 10 jaar ervaring als HR-adviseur en affiniteit met leren en ontwikkelen.
- Organisatiesensitief en bestuurlijke processen goed doorgronden.
- Gemakkelijk schakelen tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering.
- Zelfstandig adviseren, analytisch sterk en samenwerking opzoeken.
- Oog voor zowel medewerkers- als organisatiebelangen.
- Ondernemend, kansen zien en begrijpen wat verschillende teams en organisatieonderdelen nodig hebben om hun doel te realiseren.
- Lid van een van de (reformatorische) kerken uit onze achterban en onze grondslag onderschrijven.
Werken bij Driestar educatief
- Werken aan goed christelijk onderwijs in een betrokken en professioneel team.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Salaris tussen € 3.826,54 en € 6.677,44 (o.b.v. fulltime 40 uur, schaal 10 of 11 van de cao-hbo), afhankelijk van ervaring en opleiding.
- Uitstekende voorwaarden; zoals een ABP-pensioen, een 13e maand, een OV-businesscard, een museumjaarkaart, gedeeltelijke vergoeding van je sportschoolabonnement, een thuiswerkvergoeding en hybride werken.
- Tijd en budget voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Driestar educatief levert een bijdrage aan goed en inspirerend christelijk onderwijs. We zien het als onze opdracht om christelijke professionals te vormen, op te leiden en toe te rusten. Daarmee dienen we de opbouw van de samenleving én het Koninkrijk van God.
Dat doen we vanuit Driestar hogeschool met het opleiden van leraren, pedagogen en schoolleiders. Vanuit Driestar onderwijsadvies begeleiden we onderwijsprofessionals, scholen en leerlingen. Het onderzoekscentrum voedt de opleidings- en beroepspraktijk met onderzoek en de daarmee verworven kennis. Daarnaast hebben we twee dochterondernemingen, CPS b.v. en Gouwe Academie b.v., die in de sector van onderwijsbegeleiding een vooraanstaande positie hebben.
Na de regeertermijn nemen we contact met je op over het verdere verloop van de procedure.
HR-adviseur in Amsterdam werkgever: Nederlands Dagblad
Stichting Timon is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van hoogwaardige zorg aan kwetsbare kinderen en gezinnen in Nederland. Met een sterke focus op strategisch leiderschap en mensgerichte bedrijfsvoering, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan betekenisvolle veranderingen in de jeugdzorg. De cultuur is open en samenwerkingsgericht, wat zorgt voor een hechte gemeenschap van professionals die zich inzetten voor een betere toekomst.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Nederlands Dagblad!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Nederlands Dagblad zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Nederlands Dagblad zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Nederlands Dagblad kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Nederlands Dagblad solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nederlands Dagblad
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Nederlands Dagblad kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Nederlands Dagblad kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Nederlands Dagblad.
