In één oogopslag
- Taken: Werk samen met IT-managers en HR om teams te versterken en beslissingen voor te bereiden.
- Bedrijf: Nedap, een innovatieve organisatie die snel leert en zich aanpast.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een unieke kans om te werken in een snelgroeiende digitale omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door teams te begeleiden en bij te dragen aan de groei van IT-projecten.
- Kwalificaties: Ervaring in HR of IT en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Jouw collega's binnen IT, de IT Manager en de HR Business Partner vormen samen jouw team.
Je belangrijkste stakeholders binnen die groep zijn de stream leads voor Modern Workplace en Secure Core & Resilience en de Product Owners voor PLM, Data & AI en Businessplatform.
Er komen nieuwe mensen in deze rollen bij en dat maakt dit een goed moment om te ontdekken wat ieder meebrengt en hoe de groep elkaar sterker kan maken.
Een deel van het plezier zit in die kleine momenten waarop een gesprek of afspraak ineens iets oplost.
De IT Manager is opdrachtgever.
In het begin werk je nauw samen met de IT Manager en HR Business
Partner: je stemt de aanpak af en bereidt besluiten gezamenlijk voor.
Naarmate de werkwijze en kaders duidelijker staan, krijg je meer ruimte om daarbinnen zelfstandig te handelen.
Je maakt samen expliciet welke besluiten binnen jouw mandaat vallen.
Je ontwikkelt voorstellen met inbreng van de Product Owners, Value Stream Leads en betrokken collega's.
Jij adviseert vanuit de dagelijkse praktijk.
De IT Manager beslist over personele besluiten buiten jouw mandaat en over de toekomstige inrichting, in lijn met HR en de richting van het Nedap Leadership Team.
Die inrichting ontwikkel je binnen Nedaps digitale operating model, passend bij een IT organisatie die snel leert en op waarde en impact stuurt.
Interim People Captain voor IT werkgever: Nedap
Nedap is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Groenlo, waar creativiteit en samenwerking centraal staan. Met een hybride werkmodel en de mogelijkheid om deel uit te maken van een klein, autonoom team, krijg je de kans om je vaardigheden in UI/UX design verder te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten. De focus op gebruikersonderzoek en het vertalen van inzichten naar concepten zorgt voor een dynamische en leerzame ervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim People Captain voor IT kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nedap die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nedap kan solliciteren voor de functie van Interim People Captain voor IT! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim People Captain voor IT te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nedap drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nedap
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nedap.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nedap medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
