In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de IT-afdeling en verbeter samenwerking en prestaties.
- Bedrijf: Nedap, een innovatieve organisatie die waarde creëert voor collega's.
- Voordelen: Flexibele werkuren, hybride werken en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een kans om te groeien in een snel veranderende IT-omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te ondersteunen en processen te verbeteren.
- Kwalificaties: Ervaring met people leadership en het implementeren van nieuwe werkmethoden.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
Groenlo, Nederland
32 - 38 uur
€ 0 - € 125
Hybride
Wat ga je doen?
IT verandert. En ergens tussen een nieuwe Product Owner, een volledige sprint en een goed gesprek met een collega, moet werk nog steeds werken voor mensen.
Bij Nedap werken we steeds meer in waardestromen, met Product Owners die helpen waarde te creëren voor collega's en de organisatie. We bouwen aan een digitaal operationeel model. Ondertussen verandert technologie en AI het werk sneller dan welk organigram dan ook kan bijhouden. We willen die verandering actief vormgeven. Dat vraagt om mensen die kunnen leren, samenwerken en soms vragen: "Wacht—hoe gaan we dit samen doen?"
Als Interim People Captain ondersteun je de gehele IT-afdeling. Je stapt in de rol van People Captain zoals deze vandaag de dag bestaat en biedt een vertrouwd aanspreekpunt tijdens de overgang. Je hebt gesprekken, merkt op wat er tussen teams gebeurt en helpt wanneer dingen vastlopen. Op basis van die dagelijkse ervaring werk je samen met de IT Manager, Value Stream Leads, Product Owners en HR om de toekomstige aanpak van people leadership te ontwerpen en implementeren. Je houdt de zaken in beweging terwijl je mensen- en prestatie-ondersteuning verankert, in lijn met de aanpak van Nedap, in het dagelijkse werk en het beoordelingsritme van IT.
Je verantwoordelijkheden:
- Ondersteun ontwikkeling en prestaties door middel van Nedap's aanpak van mensen- en prestatie-ondersteuning.
- Coach collega's en teams, en help met vragen over samenwerking, werkdruk of een gesprek dat iedereen heeft uitgesteld.
- Verken met huidige en inkomende Value Stream Leads en Product Owners wat hun rollen in de praktijk vereisen.
- Verbind Value Stream Leads en Product Owners rond vragen waar ze daadwerkelijk mee te maken hebben.
- Gebruik ontwikkelingsgesprekken, teamfeedback en signalen uit de medewerkersenquête om patronen in samenwerking te spotten.
- Ontwikkel en implementeer de nieuwe manier van werken met de betrokken mensen.
Je team:
Je collega's in IT, de IT Manager en de HR Business Partner zijn je team. Je belangrijkste stakeholders binnen deze groep zijn de stream leads voor Modern Workplace en Secure Core & Resilience, en de Product Owners voor PLM, Data & AI, en Business Platform.
Onze aanbieding:
Wat bieden wij jou? Dit is een opdracht waarbij je nauw samenwerkt met mensen en de resultaten in hun dagelijkse werk kunt zien. Na ongeveer twaalf maanden zal mensen- en prestatie-ondersteuning, in lijn met de aanpak van Nedap, aantoonbaar verankerd zijn in het werk en beoordelingsritme van IT.
Vereiste vaardigheden:
- Je weet hoe je een goed gesprek moet voeren—en wanneer een moeilijk gesprek nodig is.
- Aantoonbare ervaring met dagelijkse verantwoordelijkheid voor mensen, ontwikkelings- en prestatiegesprekken, teamcoaching en ondersteuning van leiders.
- Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van een toekomstige manier van werken.
- Begrip van IT en het bedrijfsleven.
- Je neemt initiatief, denkt buiten bestaande structuren en beweegt zelfverzekerd door gebieden die veranderen.
AI in je werk:
Bij Nedap zien we AI als een waardevol hulpmiddel om slimmer te werken. We zijn nieuwsgierig naar wat het mogelijk maakt en verkennen actief hoe het ons kan helpen beter samen te werken, de manier waarop we werken te verbeteren en oplossingen te creëren die er echt toe doen.
Interim People Captain for IT werkgever: Nedap
Nedap is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Groenlo, waar creativiteit en samenwerking centraal staan. Met een hybride werkmodel en de mogelijkheid om deel uit te maken van een klein, autonoom team, krijg je de kans om je vaardigheden in UI/UX design verder te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten. De focus op gebruikersonderzoek en het vertalen van inzichten naar concepten zorgt voor een dynamische en leerzame ervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim People Captain for IT kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nedap die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nedap kan solliciteren voor de functie van Interim People Captain for IT! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim People Captain for IT te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nedap drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nedap
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nedap.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nedap medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
