Compensation Business Partner, Infrastructure in Amsterdam

Over Nebius: Nebius leidt een nieuw tijdperk in cloudinfrastructuur voor de wereldwijde AI-economie. We bouwen een full-stack AI-cloudplatform dat ontwikkelaars en bedrijven ondersteunt van data- en modeltraining tot productie-implementatie, zonder de kosten en complexiteit van het bouwen van grote interne AI/ML-infrastructuren. Gebouwd door ingenieurs, voor ingenieurs. Van grootschalige GPU-orchestratie tot inferentie-optimalisatie, we bezitten de moeilijke problemen op het gebied van compute, opslag, netwerken en toegepaste AI. Genoteerd op Nasdaq (NBIS) en gevestigd in Amsterdam, hebben we een wereldwijde aanwezigheid met R&D-hubs in Europa, het VK, Noord-Amerika en Israël. Ons team van meer dan 1.500 omvat honderden ingenieurs met diepgaande expertise op het gebied van hardware, software en AI R&D.

Functieomschrijving: Functie als senior Rewards Business Partner en verbindende schakel tussen Nebius' wereldwijde Rewards-operatiemodel en de wereldwijde Infrastructure-organisatie. Verantwoordelijk voor de uitvoering van bedrijf brede beloningsprogramma's binnen Infrastructure, waarbij effectieve uitvoering, adoptie en afstemming met wereldwijde principes, governance en controles worden gewaarborgd. Brengt diepgaand inzicht in de prioriteiten van Infrastructure, talentbehoeften en externe markttrends om proactief op bewijs gebaseerde verbeteringen of aanpassingen aan te bevelen. Wijzigingen worden ontwikkeld met wereldwijde programmabeheerders en overeengekomen via gevestigde governance, waarbij één samenhangend Nebius-operatiemodel behouden blijft.

• Belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Verantwoordelijk voor de end-to-end levering van Nebius' wereldwijde beloningsprogramma's voor Infrastructure, waarbij ondernemingskaders worden vertaald naar duidelijke plannen, beslissingen, communicatie en acties van managers die effectief werken voor de organisatie.
• Optreden als vertrouwde adviseur voor senior Infrastructure-leiders, HR Business Partners en Talent Acquisition, waarbij sterke pleitbezorging voor de behoeften van Infrastructure wordt gebalanceerd met het beheer van consistentie, eerlijkheid, betaalbaarheid en governance op bedrijfsniveau.
• Leiden van de evaluatie van nieuwe en evoluerende Infrastructure-rollen binnen Nebius' wereldwijde functiearchitectuur, aanbevelen van graden, salarisbereiken, incentive mogelijkheden en aandelenbehandeling en oprechte hiaten in het kader escaleren naar de relevante wereldwijde eigenaren.
• Leiden van de levering van Infrastructure over merit-, bonus- en aandelencycli, coördineren van wereldwijde tijdlijnen en vereisten, begeleiden van leiderschapscalibraties, oplossen van complexe problemen en zorgen voor nauwkeurige, eerlijke en budgettaire uitkomsten.
• Monitoren van externe markttrends en interne gegevens van de Infrastructure-werknemers over geografische gebieden, rollen, beloningsmix en incentivepraktijken; identificeren van opkomende hiaten en het omzetten van het bewijs in praktische aanbevelingen voor wereldwijde programmabeheerders.
• Toepassen van Nebius' wereldwijde aandelenkaders binnen Infrastructure, waarbij consistente behandeling wordt gewaarborgd terwijl bewijs gebaseerde voorstellen voor geografische, prestatie- of kritieke talent differentiatie via de juiste governance kanalen naar voren worden gebracht.
• Bouwen en opschalen van lokale compensatiebeleid naarmate Infrastructure uitbreidt naar nieuwe landen en regio's, waarbij ervoor wordt gezorgd dat nieuwe marktbeloningspraktijken in overeenstemming zijn met wereldwijde governance en tegelijkertijd de lokale marktrealiteiten weerspiegelen.
• Ontwikkelen van inzichten voor leidinggevenden over beloningspositionering, incentive-uitkomsten, aandelenwaarde, budgetimpact, wervings trends en retentierisico, waarbij Infrastructure-specifieke signalen worden verbonden met ondernemingsprioriteiten en duidelijke beslissingen.
• Bijhouden van de levering, adoptie en effectiviteit van beloningsprogramma's in Infrastructure, identificeren van structurele belonings-, incentive-, compressie- of aandelenrisico's en leiden van corrigerende maatregelen met wereldwijde programmabeheerders en zakelijke belanghebbenden.
• Optreden als de tweezijdige brug tussen Infrastructure en wereldwijde Rewards: brengt zakelijke inzichten in ondernemingsontwerp, beïnvloedt prioriteiten en praktische aanpassingen, en vertaalt, ondersteunt en legt wereldwijde benaderingen binnen Infrastructure uit. Leidt manager enablement en begeleidt minder ervaren beloningsprofessionals.

Vereisten:

• Uitgebreide progressieve ervaring in compensatie of totale beloningen, inclusief substantiële ervaring als business partner met Engineering, Infrastructure of andere technische functies in een complexe multinationale organisatie.
• Geavanceerde, brede kennis van basissalaris, aandelenprogramma's, marktprijsstelling, functie-evaluatie en jaarlijkse beloningsplanning, met diepgang in technische/infrastructuur beloningsmodellen en internationale, multicountry beloningspraktijken.
• Geavanceerde analytische en financiële modellering vaardigheden, met het vermogen om onduidelijke variabelen te evalueren, zakelijke en kostenimplicaties te beoordelen en complexe gegevens om te zetten in duidelijke aanbevelingen voor leidinggevenden.
• Aangetoonde succes in het beïnvloeden en constructief uitdagen van senior belanghebbenden, terwijl de belangen van het bedrijf worden gebalanceerd met ondernemingsbeheer, wereldwijde consistentie en solide governance.
• Communicatie-, advies- en faciliteringsvaardigheden op uitvoerend niveau, met het vermogen om diverse belanghebbenden op één lijn te brengen en complexe beloningsconcepten met helderheid en commerciële relevantie uit te leggen.
• Ervaring met het beheren van de levering van cross-functionele beloningsprogramma's in een matrixmodel op wereldschaal en het gebruik van compensatie-, markt- en bedrijfsintelligentie-tools om schaalbare resultaten te behalen.
• Ervaring in een beursgenoteerd, wereldwijd, snelgroeiend technologie- of AI-organisatie is een pré; ervaring met het begeleiden van andere beloningsprofessionals en een Certified Compensation Professional (CCP) certificering zijn voordelig.

Voordelen & Voordelen:

• Competitieve compensatie
• Carrièregroei en leermogelijkheden
• Flexibiliteit en eigenaarschap
• Samenwerkende en innovatieve cultuur
• Kans om aan impactvolle AI-projecten te werken
• Internationale omgeving en getalenteerde teams

Wat is het zoals om bij Nebius te werken:

Snel bewegend - Gedurfde denkwijze - Constante groei - Betekenisvolle impact - Vertrouwen en echte eigenaarschap - Kans om de toekomst van AI vorm te geven.

Gelijke Kansen Verklaring:

Nebius is een werkgever die gelijke kansen biedt. We zijn toegewijd aan het bevorderen van een inclusieve en diverse werkplek en het bieden van gelijke werkgelegenheidskansen in alle aspecten van werk. We discrimineren niet op basis van ras, kleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationale afkomst, afkomst, leeftijd, handicap, genetische informatie, burgerlijke staat, veteranenstatus, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, of enige andere kenmerk dat beschermd is door de toepasselijke wetgeving.

Sollicitanten moeten gemachtigd zijn om te werken in het land waarin zij solliciteren en zullen bewijs van werkgeschiktheid moeten overleggen als voorwaarde voor indiensttreding. Als u aanpassingen nodig heeft tijdens het sollicitatieproces, laat het ons dan weten.