In één oogopslag
- Taken: Beheer projecten en verbeter processen binnen een snelgroeiende AI-cloudomgeving.
- Bedrijf: Nebius, een toonaangevend bedrijf in cloudinfrastructuur voor de AI-economie.
- Voordelen: Competitieve beloning, groeikansen, flexibiliteit en een innovatieve cultuur.
- Overige informatie: Internationale werkomgeving met getalenteerde teams en echte eigenaarschap.
- Waarom deze baan: Werk aan impactvolle AI-projecten en vorm de toekomst van technologie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in een dynamische omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Over Nebius: Nebius leidt een nieuw tijdperk in cloudinfrastructuur voor de wereldwijde AI-economie. We bouwen een full-stack AI-cloudplatform dat ontwikkelaars en bedrijven ondersteunt van data- en modeltraining tot productie-implementatie, zonder de kosten en complexiteit van het bouwen van grote interne AI/ML-infrastructuren. Gebouwd door ingenieurs, voor ingenieurs. Van grootschalige GPU-orchestratie tot inferentie-optimalisatie, wij bezitten de moeilijke problemen op het gebied van compute, opslag, netwerken en toegepaste AI. Gevestigd op Nasdaq (NBIS) en met hoofdkantoor in Amsterdam, hebben we een wereldwijde aanwezigheid met R&D-hubs in Europa, het VK, Noord-Amerika en Israël. Ons team van meer dan 1.500 omvat honderden ingenieurs met diepgaande expertise op het gebied van hardware, software en AI R&D.
Als Nebius snel opschaalt, bouwen we een programmamanagementkantoor om structuur, zichtbaarheid en consistentie te brengen in hoe het People Team levert. Je komt terecht in een team dat de People-functie transformeert voor de volgende groeifase.
Wat je zult doen:
- Programma Management & Uitvoering: Beheer een portfolio van initiatieven van verschillende grootte en complexiteit, van planning tot uitvoering en post-lanceringsevaluatie, inclusief het meten van resultaten ten opzichte van de oorspronkelijke doelen. Bouw projectplannen, tijdlijnen, governance-structuren en communicatiestrategieën voor belangrijke People-programma's, waarbij je het niveau van structuur afstemt op de grootte en het risico van elk initiatief. Volg mijlpalen, afhankelijkheden, risico's en resourcevereisten over meerdere gelijktijdige initiatieven en los conflicten in prioriteiten en capaciteit op voordat ze de levering beïnvloeden. Stimuleer cross-functionele afstemming met People, Legal, Finance, IT, Security en zakelijke belanghebbenden, vertaal behoeften en beperkingen tussen teams om het werk in beweging te houden.
- People Programma's: Beheer een portfolio van initiatieven van verschillende grootte en complexiteit, van planning tot uitvoering en post-lanceringsevaluatie, inclusief het meten van resultaten ten opzichte van de oorspronkelijke doelen. Bouw projectplannen, tijdlijnen, governance-structuren en communicatiestrategieën voor belangrijke People-programma's, waarbij je het niveau van structuur afstemt op de grootte en het risico van elk initiatief. Volg mijlpalen, afhankelijkheden, risico's en resourcevereisten over meerdere gelijktijdige initiatieven en los conflicten in prioriteiten en capaciteit op voordat ze de levering beïnvloeden. Stimuleer cross-functionele afstemming met People, Legal, Finance, IT, Security en zakelijke belanghebbenden, vertaal behoeften en beperkingen tussen teams om het werk in beweging te houden.
- Procesverbetering & Schaal: Beheer een portfolio van initiatieven van verschillende grootte en complexiteit, van planning tot uitvoering en post-lanceringsevaluatie, inclusief het meten van resultaten ten opzichte van de oorspronkelijke doelen. Bouw projectplannen, tijdlijnen, governance-structuren en communicatiestrategieën voor belangrijke People-programma's, waarbij je het niveau van structuur afstemt op de grootte en het risico van elk initiatief. Volg mijlpalen, afhankelijkheden, risico's en resourcevereisten over meerdere gelijktijdige initiatieven en los conflicten in prioriteiten en capaciteit op voordat ze de levering beïnvloeden. Stimuleer cross-functionele afstemming met People, Legal, Finance, IT, Security en zakelijke belanghebbenden, vertaal behoeften en beperkingen tussen teams om het werk in beweging te houden.
Vereisten:
- 5+ jaar ervaring in projectmanagement, bij voorkeur binnen de people-functie in snel veranderende omgevingen.
- Bewezen staat van dienst in het leveren van complexe projecten of programma's van begin tot eind, met voorbeelden van de impact.
- Ervaring met het beheren van belanghebbenden op alle niveaus, inclusief senior leiderschap, over functies en regio's.
- Ervaring met het gelijktijdig uitvoeren van meerdere projecten en prioriteren tussen concurrerende eisen.
- Sterke vaardigheden in projectplanning, risicobeheer en statusrapportage.
- Ervaring met het stimuleren van verandering en het verkrijgen van steun zonder directe autoriteit.
- Vloeiend Engels.
- Comfortabel werken met een gedistribueerd team over tijdzones en culturen.
- Praktische ervaring met projectmanagementtools (Jira, Asana of vergelijkbaar).
Voordelen & Extra's:
- Competitieve vergoeding.
- Carrièregroei en leermogelijkheden.
- Flexibiliteit en eigenaarschap.
- Samenwerkende en innovatieve cultuur.
- Kans om aan impactvolle AI-projecten te werken.
- Internationale omgeving en getalenteerde teams.
Wat is het zoals om bij Nebius te werken: Snel bewegend - Gedurfde denkwijze - Constante groei - Betekenisvolle impact - Vertrouwen en echte eigenaarschap - Kans om de toekomst van AI vorm te geven.
Gelijke Kansen Verklaring: Nebius is een werkgever die gelijke kansen biedt. We zijn toegewijd aan het bevorderen van een inclusieve en diverse werkplek en het bieden van gelijke werkgelegenheidskansen.
People Program Manager in Amsterdam werkgever: Nebius Group
Nebius is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en samenwerking in de snelgroeiende cloudinfrastructuursector. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een inclusieve werkcultuur, biedt Nebius medewerkers de kans om te groeien binnen hun rol als Senior PM, terwijl ze bijdragen aan baanbrekende AI-projecten in het hart van Amsterdam. De unieke locatie en de dynamische werkomgeving maken het een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Program Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nebius Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nebius Group kan solliciteren voor de functie van People Program Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Program Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nebius Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nebius Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nebius Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nebius Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
