In één oogopslag
- Taken: Be the go-to expert for rewards programs in our Infrastructure team and drive impactful changes.
- Bedrijf: Nebius, a leader in AI cloud infrastructure, fostering innovation and collaboration.
- Voordelen: Competitive pay, career growth, flexibility, and a chance to work on groundbreaking AI projects.
- Overige informatie: Join a diverse team in a fast-paced, international setting with real ownership.
- Waarom deze baan: Shape the future of AI while ensuring fair and effective compensation practices.
- Kwalificaties: Experience in compensation and rewards, especially in tech or engineering environments.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Over Nebius: Nebius leidt een nieuw tijdperk in cloudinfrastructuur voor de wereldwijde AI-economie. We bouwen een full-stack AI-cloudplatform dat ontwikkelaars en bedrijven ondersteunt van gegevens- en modeltraining tot productie-implementatie, zonder de kosten en complexiteit van het bouwen van grote interne AI/ML-infrastructuren. Gebouwd door ingenieurs, voor ingenieurs. Van grootschalige GPU-orchestratie tot inferentie-optimalisatie, we bezitten de moeilijke problemen op het gebied van computing, opslag, netwerken en toegepaste AI.
Als de senior Rewards Business Partner fungeert als verbindende schakel tussen Nebius' wereldwijde Rewards-operatiemodel en de wereldwijde infrastructuurorganisatie. Verantwoordelijk voor de uitvoering van bedrijf brede beloningsprogramma's binnen Infrastructure, waarbij effectieve uitvoering, adoptie en afstemming met wereldwijde principes, governance en controles worden gewaarborgd.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Verantwoordelijk voor de end-to-end levering van Nebius' wereldwijde beloningsprogramma's voor Infrastructure.
- Optreden als vertrouwde adviseur voor senior Infrastructure-leiders, HR Business Partners en Talent Acquisition.
- Leiden van de evaluatie van nieuwe en evoluerende Infrastructure-rollen binnen Nebius' wereldwijde functiearchitectuur.
- Leiden van de levering van Infrastructure over merit, bonus en equity cycli.
- Monitoren van externe markttrends en interne Infrastructure-werknemersgegevens.
- Toepassen van Nebius' wereldwijde equity-kaders binnen Infrastructure.
- Bouwen en opschalen van lokale compensatiebeleid naarmate Infrastructure uitbreidt naar nieuwe landen en regio's.
- Ontwikkelen van executive inzichten over beloningspositionering, incentive-uitkomsten, equity-waarde, budgetimpact, wervings trends en retentierisico.
- Bijhouden van de levering, adoptie en effectiviteit van beloningsprogramma's in Infrastructure.
- Optreden als de brug tussen Infrastructure en wereldwijde Rewards.
Vereisten:
- Uitgebreide ervaring in compensatie of totale beloningen, inclusief aanzienlijke business-partneringservaring met Engineering, Infrastructure of andere technische functies.
- Geavanceerde kennis van basissalaris, equity-programma's, marktprijsstelling, functie-evaluatie en jaarlijkse compensatieplanning.
- Geavanceerde analytische en financiële modellering vaardigheden.
- Aantoonbaar succes in het beïnvloeden en constructief uitdagen van senior belanghebbenden.
- Communicatie-, advies- en faciliteringsvaardigheden op uitvoerend niveau.
- Ervaring met de levering van cross-functionele beloningsprogramma's in een matrixmodel.
- Ervaring in een beursgenoteerd, wereldwijd, snelgroeiend technologie- of AI-organisatie is een pré.
Voordelen & Voordelen:
- Competitieve compensatie
- Carrièregroei en leermogelijkheden
- Flexibiliteit en eigenaarschap
- Samenwerkende en innovatieve cultuur
- Kans om aan impactvolle AI-projecten te werken
- Internationale omgeving en getalenteerde teams
Wat is het zoals om bij Nebius te werken: Snel bewegend - Gedurfde denkers - Constante groei - Betekenisvolle impact - Vertrouwen en echte eigendom - Kans om de toekomst van AI vorm te geven.
Nebius is een werkgever die gelijke kansen biedt. We zijn toegewijd aan het bevorderen van een inclusieve en diverse werkplek en het bieden van gelijke werkgelegenheid in alle aspecten van werk. We discrimineren niet op basis van ras, kleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationale afkomst, afkomst, leeftijd, handicap, genetische informatie, burgerlijke staat, veteranenstatus, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, of enige andere kenmerk dat beschermd wordt door de toepasselijke wetgeving.
Compensation Business Partner, Infrastructure in Amsterdam werkgever: Nebius Group
Nebius is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en samenwerking in de snelgroeiende cloudinfrastructuursector. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een inclusieve werkcultuur, biedt Nebius medewerkers de kans om te groeien binnen hun rol als Senior PM, terwijl ze bijdragen aan baanbrekende AI-projecten in het hart van Amsterdam. De unieke locatie en de dynamische werkomgeving maken het een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Compensation Business Partner, Infrastructure in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nebius Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nebius Group kan solliciteren voor de functie van Compensation Business Partner, Infrastructure! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Compensation Business Partner, Infrastructure in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nebius Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nebius Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nebius Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nebius Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
