NEBEST B.V. is op zoek naar een HR & Recruitment Business Partner! Jouw werkzaamheden zijn onder andere: Samen met managers bouwen aan de teams die de groei van Nebest mogelijk maken; Personeelsbehoefte vertalen naar acties voor instroom, ontwikkeling, mobiliteit en behoud; Managers adviseren over teamopbouw, formatie, functies, rolbeschrijvingen en benodigde competenties; Recruitment professionaliseren via eigen kanalen en recruitmentpartners aansturen op kwaliteit, snelheid, samenwerking en kosten; Prioriteiten en voortgang bewaken en bijsturen, zodat personeelsbehoefte leidt tot tijdige en kwalitatieve instroom; Organisatie brede verbeteringen projectmatig realiseren met management, HR, OR, zusterbedrijven en de holding. Wat vragen wij?
Je krijgt energie van het bouwen aan teams. Je denkt vooruit, helpt managers keuzes maken over de ontwikkeling en bezetting van hun teams en zorgt dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn. Je hebt hbo+ werk- en denkniveau; Je hebt ruime ervaring als HR Business Partner, organisatieadviseur, workforce-planningprofessional of in een vergelijkbare rol; Je hebt ervaring met personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken, teamontwikkeling en recruitment; Je hebt managers geadviseerd over teamopbouw, functies, competenties en groei; Je hebt aantoonbaar recruitment binnen een organisatie opgebouwd of fundamenteel geprofessionaliseerd, waarbij eigen kanalen en externe partners in samenhang zijn ingezet; Je bent een stevige gesprekspartner die managers en partners aanspreekt op eigenaarschap en resultaat; Ervaring binnen een technische, civieltechnische of projectgerichte organisatie is een sterke pré. Wat bieden wij?
Je krijgt een sleutelrol in de verdere groei van Nebest. In deze functie combineer je strategisch meedenken met praktisch realiseren en werk je nauw samen met managers, directie en HR-collega’s. Een sleutelrol in de groei van Nebest; Veel ruimte om recruitment, personeelsplanning en teamontwikkeling verder vorm te geven; Directe invloed op belangrijke keuzes binnen de organisatie; Veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief; Opleidingsmogelijkheden, hybride werken en aandacht voor vitaliteit; Een marktconform salaris tot €6.000,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. Aangevuld met een leaseauto, 33 verlofdagen, een jaarlijkse winstuitkering en een aantrekkelijke pensioenregeling.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR & Recruitment Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij NEBEST B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij NEBEST B.V. kan solliciteren voor de functie van HR & Recruitment Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat NEBEST B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NEBEST B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij NEBEST B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe NEBEST B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
