In één oogopslag
- Taken: Be verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en trek technische talenten aan.
- Bedrijf: Snelgroeiende high-tech scale-up met een innovatieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 30 vakantiedagen, en een collegiale werkomgeving.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de high-tech industrie en groei mee met ons bedrijf.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en interesse in technologie, bij voorkeur in de halfgeleiderindustrie.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
Over Nearfield Instruments
Nearfield Instruments (NFI) is een snelgroeiende scale-up high-tech bedrijf. We ontwerpen, ontwikkelen, integreren, marketen en onderhouden geavanceerde meetmachines. Onze machines stellen onze klanten - de wereldwijde toonaangevende chipmakers - in staat om de productieopbrengsten te verhogen, en dus de functionaliteit van hun microchips, wat op zijn beurt leidt tot kleinere, krachtigere consumentenelektronica. Opgericht in 2016, brengen we de meest creatieve geesten in wetenschap en technologie samen en ontwikkelen we een unieke, revolutionaire high throughput Scanning Probe Microscopy-systeem.
Wat ga je doen?
Als recruitment business partner maak je deel uit van het HR/Recruitment team van Nearfield en ben je verantwoordelijk voor de end-to-end kandidaatervaring om gekwalificeerd (technisch) personeel voor onze organisatie aan te trekken. We zijn continu op zoek naar ervaren kandidaten in een grote verscheidenheid aan engineering- en natuurkundedisciplines, ter ondersteuning van de R&D, ontwikkeling en productieactiviteiten van onze halfgeleider meetmachines. Je bent een stevige sparringpartner voor onze (wervings)managers en leidt en faciliteert een soepel wervingsproces voor elke openstaande positie.
Specifieke taken en verantwoordelijkheden omvatten:
- End-to-end wervingsactiviteiten voor alle afdelingen binnen Nearfield.
- Advies aan wervingsmanagers over wervingsstrategieën en best practices.
- Ontwikkelen, implementeren en verfijnen van interne wervingsprocessen en procedures.
- Opzetten van relevante partnerschappen in nieuwe landen waar Nearfield activiteiten ontplooit.
- Interfacing en management van Nearfield’s voorkeursleveranciers voor werving.
- Monitoring en verfijning van wervingsactuals versus planning.
- Ontwikkeling en actief beheer van kandidatenpools en netwerken.
- Continu verbeteren en vernieuwen van onze sourcingstrategieën, kanalen en activiteiten.
- Nearfield Instruments vertegenwoordigen op relevante (carrière) evenementen.
Wat vragen wij van jou?
Bij een scale-up komen betekent deel uitmaken van een spannende groeireis. Het biedt uitzonderlijke kansen om te leren, impact te maken en de toekomst van het bedrijf vorm te geven. Tegelijkertijd evolueren prioriteiten, rijpen processen en is verandering een constante factor. We zijn op zoek naar iemand die gedijt in deze omgeving - iemand die geniet van het creëren van structuur, continu verbeteren van de manier waarop we werken en ons helpt succesvol te schalen.
Je herkent jezelf in het volgende profiel:
- Voelt zich comfortabel bij het beheren van end-to-end werving voor complexe technische rollen in een scale-up omgeving.
- Sterke stakeholder management vaardigheden. Je weet hoe je duidelijke verwachtingen kunt stellen, effectief kunt beïnvloeden en de wervende teams gedurende het wervingsproces op één lijn kunt houden.
- Ervaring in de halfgeleiderindustrie is een sterke aanvulling.
- Een oprechte interesse in technologie en de nieuwsgierigheid om je begrip van de halfgeleiderindustrie te verdiepen.
- Sterke sourcingvaardigheden en vertrouwen in het proactief identificeren en betrekken van top talent.
- Een proactieve, hands-on mentaliteit met uitstekende probleemoplossende vaardigheden.
- Comfortabel met het nemen van verantwoordelijkheid, zelfstandig werken en navigeren in een evoluerende omgeving waar niet alles volledig gedefinieerd is.
- Uitstekende schriftelijke en gesproken Engelse vaardigheden.
- Bereidheid om vijf dagen per week vanuit ons kantoor in Rotterdam te werken.
Wat kun je van ons verwachten?
Er is nog nooit een spannender moment geweest om bij Nearfield Instruments te komen werken. Terwijl we blijven schalen, krijg je de kans om mee te groeien met het bedrijf - zowel professioneel als persoonlijk. Je komt terecht in een ambitieus, samenwerkend team waar jouw ideeën ertoe doen en jouw impact vanaf dag één zichtbaar is.
In ruil daarvoor bieden wij:
- Een competitief salaris dat jouw ervaring en bijdrage weerspiegelt.
- 30 vakantiedagen per kalenderjaar (op basis van een 40-urige werkweek).
- Reiskostenvergoeding.
- Een korting op je zorgverzekering.
- Een samenwerkende, ondersteunende cultuur waar collega's elkaar echt helpen om te slagen. We geloven dat Samen Iedereen Meer Bereikt (TEAM).
- De kans om een echte impact te maken in een snelgroeiend high-tech bedrijf, terwijl je zowel persoonlijk als professioneel blijft ontwikkelen.
We kijken ernaar uit om van je te horen! Voor vragen of meer informatie, neem contact op via recruitment@nearfieldinstruments.com.
Houd er rekening mee dat we op zoek zijn naar mensen die al in Nederland mogen werken. We bieden geen visumsponsoring of relocatieondersteuning voor deze rol.
Wervings-, consultancy- en/of andere bureaus? We waarderen de interesse, maar we werven al onze kandidaten rechtstreeks. We begrijpen dat jij als tussenpersoon kandidaten wilt presenteren voor onze interessante posities. Dit is echter niet hoe we onze werving hebben gestructureerd. Dit betekent dat alle profielen die aan Nearfield Instruments worden aangeboden, worden behandeld als directe aanvragen. Tenzij we expliciet anders zijn overeengekomen.
Recruitment Business Partner High-Tech in Rotterdam werkgever: Nearfield Instruments
Nearfield Instruments biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als FAT Engineer krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen in een high-tech omgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op teamwerk en een cultuur van continue verbetering, ben je verzekerd van een betekenisvolle bijdrage aan de technologie van morgen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Nearfield Instruments
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner High-Tech in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nearfield Instruments die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nearfield Instruments kan solliciteren voor de functie van Recruitment Business Partner High-Tech! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner High-Tech in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nearfield Instruments drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nearfield Instruments
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nearfield Instruments.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nearfield Instruments medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
