Sr. Recruitment Business Partner Eindhoven region

Wat ga je doen? Als Senior Technical Recruiter maak je deel uit van het HR/Recruitmentteam van Nearfield en neem je de verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces voor zeer gespecialiseerde technische functies binnen de organisatie. Recruitment bij Nearfield gaat verder dan het invullen van vacatures. Je fungeert als een vertrouwde recruitment business partner voor hiring managers, helpt zakelijke behoeften te vertalen naar effectieve wervingsstrategieën en stuurt het recruitmentproces van vraag tot succesvolle aanstelling.

Je werft ervaren professionals in een breed scala van engineering- en natuurkundedisciplines ter ondersteuning van R&D, ontwikkeling, industrialisatie en productie van onze semiconductor metrologie systemen. Dit vereist nieuwsgierigheid naar technologie, een sterk begrip van de externe talentmarkt en het vertrouwen om stakeholders uit te dagen en te adviseren wanneer dat nodig is. Je hebt de autonomie om je vacatures van begin tot eind te beheren, terwijl je ook helpt Nearfield verder te ontwikkelen in zijn wervingscapaciteit naarmate de organisatie groeit.

Je verantwoordelijkheden:

• Eigen het volledige recruitmentproces, van intake en wervingsstrategie tot sourcing, interviewen, aanbodbeheer en succesvolle aanstelling.
• Fungeer als strategische sparringpartner voor hiring managers, daag vereisten uit waar nodig en adviseer over talentbeschikbaarheid, wervingsstrategie, selectie en aanstellingsbeslissingen.
• Stuur het bedrijf naar aanwervingsresultaten door momentum te creëren, duidelijke verwachtingen te stellen, knelpunten te identificeren en ervoor te zorgen dat stakeholders tijdig beslissingen nemen.
• Vertaal personeelsvraag naar uitvoerbare wervingsprioriteiten en anticipeer proactief op toekomstige wervingsbehoeften.
• Bouw een sterk begrip op van Nearfield’s technologie, organisatie en bedrijfsdoelstellingen om effectief hooggespecialiseerd engineering- en natuurkundetalent te werven.
• Ontwikkel en verbeter continu wervingsstrategieën voor schaarse en moeilijk te vinden technische profielen, gebruikmakend van directe sourcing, talentmapping, verwijzingen, netwerken en relevante externe kanalen.
• Bouw en beheer actief kandidatenpijplijnen en langetermijntalentnetwerken, in plaats van vacature voor vacature te werven.
• Ontwikkel, implementeer en verbeter continu wervingsprocessen, tools en manieren van werken die de groei van Nearfield ondersteunen.
• Gebruik wervingsdata en marktinzichten om de voortgang te monitoren, het bedrijf te adviseren en de wervingsprestaties continu te verbeteren.
• Beheer wervingsbureaus en andere voorkeursleveranciers, inclusief het bepalen wanneer externe ondersteuning waarde toevoegt en het monitoren van leveranciersprestaties.
• Stel relevante wervingspartnerschappen en netwerken op in nieuwe landen naarmate Nearfield zijn activiteiten internationaal uitbreidt.
• Vertegenwoordiger Nearfield Instruments op relevante carrière-evenementen en draag actief bij aan het versterken van onze positie op de technische arbeidsmarkt.
• Neem de verantwoordelijkheid voor wervingsuitdagingen buiten je individuele vacatures en draag bij aan de voortdurende professionalisering van de wervingsfunctie.

Wat vragen we van jou?

Bij een scale-up zijn betekent deel uitmaken van een spannende groeireis. Het biedt de kans om een zichtbare impact te maken en te helpen vormgeven hoe de organisatie talent aantrekt en aanneemt. Tegelijkertijd veranderen prioriteiten, blijven processen zich ontwikkelen en is niet alles al gedefinieerd.

We zijn daarom op zoek naar iemand die verantwoordelijkheid neemt in plaats van te wachten op richting, geniet van het creëren van structuur en comfortabel is met het vooruitstuwen van zowel hiring managers als wervingsprocessen.

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• 5+ jaar ervaring in recruitment, met substantiële ervaring in het werven van complexe of zeer gespecialiseerde technische profielen.
• Bewezen ervaring in het volledig beheren van recruitment, van het begrijpen van de onderliggende zakelijke vereiste tot sourcing, selectie, aanbod en aanstelling.
• Sterke stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden. Je kunt vertrouwensrelaties opbouwen met hiring managers terwijl je hen ook uitdaagt, verwachtingen stelt en het proces verantwoordelijk houdt.
• Een business-driven mindset. Je begrijpt dat recruitment bestaat om de organisatie in staat te stellen haar doelstellingen te bereiken en kunt dienovereenkomstig prioriteren.
• Sterke sourcingcapaciteiten en het vertrouwen om proactief schaarse technische talenten te benaderen in plaats van voornamelijk te vertrouwen op binnenkomende aanvragen.
• Ervaring met werving binnen de semiconductorindustrie, high-tech apparatuur, geavanceerde engineering of een vergelijkbare complexe technische omgeving is een sterke voordeel.
• Echte nieuwsgierigheid naar technologie en het vermogen om snel voldoende technische kennis te ontwikkelen om geloofwaardige gesprekken te voeren met kandidaten en hiring managers.
• Een proactieve, hands-on mentaliteit gecombineerd met de senioriteit om zelfstandig problemen te identificeren en oplossingen te stimuleren.
• Comfortabel opereren in een scale-up omgeving waar prioriteiten evolueren, processen niet altijd volledig gedefinieerd zijn en je wordt verwacht structuur te creëren in plaats van deze simpelweg te volgen.
• In staat om operationele levering te balanceren met continue verbetering. Je geniet ervan om zelf aan te nemen terwijl je ook verbetert hoe recruitment werkt.
• Sterke communicatieve vaardigheden en uitstekende schriftelijke en gesproken Engelse vaardigheden.
• Bereidheid om 1 dag per week vanuit ons kantoor in Rotterdam te werken.