In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind IT-professionals met uitdagende projecten in high-tech omgevingen.
- Bedrijf: Ndus3, een innovatieve organisatie die technologie en mensen samenbrengt.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €5.000, hybride werken, en sterke ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en een cultuur van leren en delen.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het verbinden van talent met impactvolle organisaties.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, sterke communicatieve vaardigheden, en proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 5000 € per maand.
De meeste recruiters sturen berichten waar niemand op reageert. Jij niet, want je begrijpt dat goede IT-professionals geen standaard praatje willen horen en weet hoe je iemand nieuwsgierig maakt, een gesprek op gang brengt en uiteindelijk weet te overtuigen met een verhaal dat klopt. Via Ndus3 werk je mee aan het aantrekken van IT-specialisten voor uitdagende projecten binnen onder andere overheid, defensie en high-tech omgevingen. Denk aan software en systemen die worden ingezet bij organisaties als Defensie, de NAVO en de Rijksoverheid. Technologie die er écht toe doet.
Als Corporate Recruiter krijg je energie van zoeken, verbinden en bouwen aan relaties. Dat betekent onder andere:
- Actief sourcen van senior IT-professionals
- Kandidaten benaderen via LinkedIn, netwerk en andere kanalen
- Talentpools opbouwen en onderhouden
- Kennismakings- en selectiegesprekken voeren
- Kandidaten begeleiden van eerste contact tot startdatum
- Meedenken over employer branding en recruitment campagnes
- Experimenteren met nieuwe manieren van recruiten en kijken wat werkt
Je werkt nauw samen met recruitment en business stakeholders binnen een technische omgeving waar snelheid, kwaliteit en persoonlijk contact belangrijk zijn.
Wat breng je mee? We zoeken een recruiter die meer doet dan alleen lijstjes afwerken: iemand die nieuwsgierig is, initiatief neemt en begrijpt hoe je mensen in beweging krijgt. Jij:
- Hebt HBO werk- en denkniveau
- Communiceert sterk en legt makkelijk contact
- Bent proactief en wacht niet af
- Werkt zelfstandig en neemt eigenaarschap
- Hebt affiniteit met IT, defensie en security (pré)
- Spreekt en schrijft vloeiend Nederlands
Nog geen ervaring in recruitment, maar wél de juiste mindset en commerciële drive? Dan maken we ook graag kennis met je. Een rol met vrijheid, verantwoordelijkheid en veel ruimte om te groeien.
Bij deze functie hoort een salaris van €3.500 tot €5.000 op fulltime basis (40 uur), passend bij je ervaring, aangevuld met een bonusregeling op basis van jouw commerciële resultaten. Je krijgt de vrijheid om je werk op jouw manier in te richten: je plant zelf je afspraken en werkt hybride. Uiteraard ondersteunen we je met een sterk mobiliteitspakket (km-vergoeding of leaseauto), plus een laptop en telefoon van de zaak.
Ontwikkeling staat centraal bij Ndus3 en dat bedoelen we niet als loze kreet. Je krijgt toegang tot trainingen, coaching en kennissessies, zodat je commercieel, persoonlijk én inhoudelijk kunt groeien op het gebied van IT, tech en smart industry. En je doet het niet alleen: je werkt samen met een gezellige en nieuwsgierige club mensen die graag kennis delen en samen plezier maken. Denk aan klant lunches met professionals, LAB days vol kennisdeling, of Tech Tuesday-sessies waar klanten samenkomen om te netwerken en nieuwe inzichten op te doen.
Ook buiten de werkvloer merk je snel wat voor club Ndus3 is. Met onze driemaandelijkse Rocks gaan we samen op pad. En ja, dat kan zomaar eindigen in een kano in de Ardennen: vrij letterlijk in hetzelfde schuitje! Ook weten we elkaar goed te vinden voor een borrel, een F1-simrace, indoor skydiven of een ander uitje.
We vertellen je graag alles over onze overige arbeidsvoorwaarden tijdens een persoonlijk gesprek! Bij Ndus3 geloven we dat slimmere technologie de wereld mooier maakt. Daarom helpen wij de smart industry vooruit met de beste consultants en engineers. Als Corporate Recruiter speel jij een sleutelrol in het verbinden van IT- en Technisch specialisten aan toonaangevende organisaties in onder andere Defence, Manufacturing, Mobility en Energy. Daarmee is Ndus3 een ideale plek als je wilt werken op het snijvlak van commercie, technologie en strategie.
Wat ons echt Ndus3 maakt, zit niet alleen in wat we doen, maar vooral in hoe we het doen. In open gesprekken, oprechte interesse en teamspirit. In samen bouwen, lachen en vooruitgaan. Daarnaast geloven we in de ontwikkeling van een betere toekomst en in de ontwikkeling van de makers van morgen. Daarom steunen we gelijke kansen via maatschappelijke initiatieven en sponsoren we technisch talent aan hogescholen en universiteiten. Iedereen is welkom bij Ndus3, ongeacht achtergrond, identiteit of carrièrepad.
Nieuwsgierig? Gebruik de bovenstaande buttons om te solliciteren of een vraag te stellen. Je kunt ook contact opnemen met Rodas Bosma via 06 57 74 51 08 of recruitment@ndus3.com. We horen graag van je!
Corporate Recruiter IT & Tech werkgever: Ndus3
Ndus3 is een uitstekende werkgever die zich richt op het aantrekken van IT-professionals voor uitdagende projecten binnen de defensie, overheid en high-tech sector. Met een hybride werkmodel, een sterk mobiliteitspakket en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via trainingen en kennissessies, biedt Ndus3 een stimulerende werkomgeving waar snelheid, kwaliteit en persoonlijk contact centraal staan. Werken bij Ndus3 betekent bijdragen aan betekenisvolle projecten in een dynamische en technische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter IT & Tech kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Ndus3 als je een rol van Corporate Recruiter IT & Tech wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Ndus3 waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter IT & Tech bij Ndus3. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter IT & Tech te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Ndus3 zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ndus3
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Ndus3
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Ndus3 goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Ndus3, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
