In één oogopslag
- Taken: Werk aan uitdagende HR-projecten en adviseer diverse organisaties.
- Bedrijf: Dynamische organisatie met een focus op maatschappelijke impact.
- Voordelen: Flexibele werktijden, goede salarisopties en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Kans om je eigen ideeën en trainingen te organiseren.
- Waarom deze baan: Bouw ervaring op in een informele omgeving met veel persoonlijke aandacht.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en 2-5 jaar relevante werkervaring.
Wil jij werken aan uitdagende interim opdrachten en ervaring opbouwen bij verschillende organisaties? Ben je op zoek naar een dynamische werkomgeving en wil je tegelijkertijd kunnen terugvallen op een team vol kennis bij uitdagende situaties? Kom dan een kop koffie met ons drinken!
Bij ons werk je aan uitdagende projecten en/of vervul je tijdelijke functies bij diverse opdrachtgevers met een maatschappelijke impact. Elke opdracht is anders, waardoor je werkzaamheden gevarieerd en dynamisch blijven. Je houdt je bijvoorbeeld bezig met allround HRM-adviestaken, optimaliseert processen, ontwikkelt en implementeert HRM-beleid en -instrumenten, en begeleidt organisatieontwikkelingstrajecten. Samen zoeken we opdrachten die aansluiten bij jouw kennis, ervaring en persoonlijke ambities.
Of je nu optreedt als adviseur, beleidsadviseur of projectleider, wij bieden jou de kans om te groeien en je talenten maximaal te benutten.
Wat bieden wij jou?
- Een omgeving waarin je de kans krijgt om initiatief te tonen en jezelf te ontwikkelen.
- Vanuit een jaarcontract vervul je uitdagende en afwisselende opdrachten bij onze opdrachtgevers.
- Zijn we na een jaar nog steeds de perfecte match? Dan zetten we je jaarcontract graag om naar een onbepaald dienstverband.
- NCOD organiseert diverse bijeenkomsten om kennis op te doen en collega’s te ontmoeten.
- Ook de mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen is volop aanwezig.
- Heb je een idee voor een interessante training of een leuke activiteit en zijn collega’s enthousiast? Dan krijg jij alle ruimte om dit te organiseren!
Ik voel me echt gezien en gewaardeerd bij NCOD. Dit merk je bijvoorbeeld aan een bijna wekelijks telefoontje van mijn manager om te vragen hoe het is of een cadeautje per post. Dat maakt NCOD echt bijzonder; er is veel persoonlijke aandacht, veel ambitie en kwalitatief goede medewerkers. Leuke mensen die goed zijn in wat ze doen. Dat vind ik leuk om te zien.
Wie ben jij?
We zijn vooral geïnteresseerd in jou als persoon. Kun jij je vinden in de volgende eigenschappen?
- Je bent flexibel, resultaatgericht, representatief en communicatief vaardig.
- Je bent een warme enthousiaste persoonlijkheid en maakt makkelijk verbinding.
- Je vindt het leuk en uitdagend om zelfstandig bij wisselende opdrachtgevers in het land HRM-projecten en/of werkzaamheden uit te voeren en weet daarbij snel je weg te vinden.
- Je hebt een relevante opleiding afgerond op minimaal HBO-niveau.
- Je beschikt over twee tot vijf jaar relevante werkervaring, bij voorkeur (ook) opgedaan bij overheids- of non-profit organisaties.
Waar kom je te werken?
Bij NCOD draait het om de mensen. Met meer dan 200 professionals maken we Nederland elke dag een stukje mooier door betere dienstverlening en sterkere publieke organisaties. Binnen NCOD bundelen verschillende expertises hun krachten om maatschappelijke uitdagingen aan te gaan bij diverse opdrachtgevers. Je komt te werken in de vakgroep HRM, die bestaat uit ca. 15 collega’s.
Bij NCOD werk je in een dynamische en informele omgeving met ruim 200 ondernemende collega’s. De onderlinge verbinding in de organisatie is sterk door vakgroepavonden, masterclasses en ontspannende, gezellige activiteiten. We hebben aandacht voor jou als collega en als persoon. Je werkt autonoom en krijgt de vrijheid om opdrachten naar eigen inzicht in te vullen, maar je kunt altijd terugvallen op collega’s. Vrijwel alle HR-specialismen zijn in de vakgroep vertegenwoordigd. Dat is handig bij het uitvoeren van opdrachten én goed voor jouw ontwikkeling.
Afhankelijk van je ervaring bieden we een salaris tussen €2.700 tot €5.000 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast krijg je uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: structurele onkostenvergoedingen en een (elektrische) leaseauto. Liever flexibiliteit? Kies voor een mobiliteitsbudget van €300 tot €400 per maand, met een kilometervergoeding van €0,28 per kilometer of vergoeding van de werkelijke kosten van openbaar vervoer (2e klasse). Zo kun jij kiezen voor het vervoer dat bij je past. Ook het aantal contracturen stemmen we graag af op jouw wensen.
HR-adviseur in Amersfoort werkgever: NCOD
Bij NCOD krijg je de kans om bij te dragen aan een veiliger Nederland, terwijl je werkt in een warm en betrokken team van meer dan 210 collega's. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waar kennisdeling en samenwerking centraal staan. Als specialist adresonderzoek & adreskwaliteit maak je niet alleen maatschappelijke impact, maar profiteer je ook van een cultuur die gericht is op verbinding en plezier in het werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van NCOD!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij NCOD zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij NCOD zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor NCOD kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij NCOD solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NCOD
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij NCOD kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij NCOD kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met NCOD.
