In één oogopslag
- Taken: Bouw je netwerk op en match IT-talent met belangrijke projecten.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf dat IT-professionals levert aan Defensie en de overheid.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, 29 vakantiedagen en een leaseauto.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de IT-sector en groei in je carrière.
- Kwalificaties: Bachelor of Master, communicatief sterk en proactief.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
We zijn op zoek naar een Resource Manager in Den Haag. Je bent de schakel tussen IT-talent en de projecten die er echt toe doen. NCIM levert software- en IT-professionals aan Defensie, NAVO en de centrale overheid. Met meer dan 500 IT-professionals in dienst en een kernteam van 55 in Den Haag, zijn we altijd op zoek naar de juiste mensen. Als Resource Manager ben jij die schakel: je kent je netwerk, weet wie beschikbaar is en zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Of je nu net je diploma hebt behaald of klaar bent voor je volgende stap, dit is jouw kans om je stempel te drukken op IT-staffing.
Wat je gaat doen
- Je helpt bij het runnen van de talentenpijplijn van NCIM. Dat betekent dat je constant in beweging bent: je bouwt je netwerk uit, voert intakegesprekken en koppelt IT-specialisten aan actuele aanvragen van onze klanten.
- Netwerken: Je benadert actief nieuwe consultants en zakenpartners en breidt je netwerk gestaag uit.
- Relatiebeheer: Je houdt nauw contact met je bestaande netwerk van professionals en weet precies wie welke vaardigheden heeft en wanneer ze beschikbaar zijn.
- Werving: Je voert eerste gesprekken met kandidaten, van een korte screening tot een volledige competentiegerichte interview.
- Matchmaking: Je koppelt de juiste specialist aan de juiste aanvraag, snel en nauwkeurig.
- Marketing: Je gebruikt LinkedIn om professionals naar NCIM te trekken en ons netwerk verder uit te breiden.
Wat we zoeken
- Bachelor- of masterniveau; recent afgestudeerd of klaar voor je tweede serieuze rol.
- 0-3 jaar werkervaring; een achtergrond in staffing is een pluspunt.
- Je communiceert duidelijk en zelfverzekerd, zowel persoonlijk, schriftelijk als telefonisch.
- Affiniteit met de IT-sector en interesse in Defensie en Veiligheid zijn een pluspunt.
- Je bent nieuwsgierig, proactief en resultaatgericht. Je neemt initiatief in plaats van te wachten tot je iets moet doen.
- Gezien onze klantenkring is vloeiend Nederlands een harde vereiste.
Wat je krijgt
- Salaris en bonus: Marktconform salaris aangevuld met een onbeperkt bonussysteem. Jouw prestaties bepalen wat je verdient.
- 29 vakantiedagen en Bevrijdingsdag altijd vrij: Werk-privébalans is belangrijk. Bij een 40-urige werkweek krijg je 29 vakantiedagen, en 5 mei (Bevrijdingsdag) is altijd vrij bij NCIM.
- Teamgeest: Je komt in een geweldig team waar hard werken en humor hand in hand gaan.
- Mobiliteit: Een leaseauto met tankpas of een mobiliteitsvergoeding. De keuze is aan jou.
- Tools: We bieden alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen, inclusief een bedrijfs-laptop en telefoon.
- Jaarlijkse bedrijfsuitje en andere leuke evenementen: Londen vorig jaar, Genève dit jaar.
- Groei: Jouw ambitie telt. Met een persoonlijk ontwikkelingsplan, een genereus opleidingsbudget en de juiste cursussen investeren we in jouw toekomst.
Resource Manager The Hague Read more → werkgever: NCIM
Bij NCIM bieden we een dynamische en inspirerende werkomgeving waar je als IT Talent Scout & Brand Builder de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Gelegen in een bruisende omgeving, geniet je van flexibele werkuren en een team dat elkaar ondersteunt in het creëren van een aantrekkelijke werkgever merk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Resource Manager The Hague Read more → kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals NCIM en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals NCIM.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals NCIM. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Resource Manager The Hague Read more → te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan NCIM.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NCIM
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met NCIM.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan NCIM.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Resource Manager The Hague Read more → bij NCIM wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
