In één oogopslag
- Taken: Verbind IT-talent met belangrijke projecten en bouw je netwerk uit.
- Bedrijf: NCIM, een toonaangevend bedrijf in IT-detachering voor Defensie en de Rijksoverheid.
- Voordelen: Marktconform salaris, onbeperkte bonus, 29 vakantiedagen en een goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Jaarlijkse bedrijfstrip en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in de IT-sector en groei in een dynamisch team.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau, communicatief sterk en leergierig.
Wij zoeken een Resource Manager in Den Haag. Jij bent de schakel tussen IT-talent en de projecten die er écht toe doen. NCIM levert software en IT-professionals aan Defensie, de NAVO en de Rijksoverheid. We hebben meer dan 500 IT-professionals aan het werk en een groeiend kernteam van 55 vanuit Den Haag. Wij hebben doorlopend vraag naar goed talent en naar iemand die dat talent weet te vinden en te binden.
Als Resource Manager ben jij die schakel: je kent je netwerk, weet wie beschikbaar is en zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Ben je net klaar met je studie of toe aan een volgende stap? Dan is dit jouw kans om meters te maken in de wereld van IT-detachering.
Je bent verantwoordelijk voor de instroom van talent bij NCIM. Dat betekent dat je constant in beweging bent: je bouwt aan je netwerk, voert intakegesprekken en matcht IT-specialisten aan concrete aanvragen van onze klanten. Je bent de schakel tussen onze business partners, consultants en de projecten die op hen wachten.
- Netwerken: Je benadert actief nieuwe consultants en business partners en bouwt je netwerk gestaag uit.
- Relatiebeheer: Je houdt contact met je bestaande netwerk van professionals en weet precies wie met welke skills wanneer beschikbaar is.
- Recruitment: Je voert de eerste gesprekken met kandidaten, van korte screening tot uitgebreid competentiegericht interview.
- Matchmaking: Je koppelt de juiste specialist aan de juiste aanvraag, snel en scherp.
- Marketing: Je zet LinkedIn in om professionals aan NCIM te binden en ons netwerk verder te laten groeien.
Wat we zoeken:
- HBO of WO werk- en denkniveau; net afgestudeerd of toe aan je tweede serieuze baan.
- 0–3 jaar werkervaring, binnen de detachering is een pré.
- Je bent communicatief sterk en durft het gesprek aan te gaan, face to face, schriftelijk en telefonisch.
- Affiniteit met de IT-sector en interesse in Defensie en Veiligheid zijn een pré.
- Je bent leergierig, proactief en resultaatgericht, je wacht niet op instructies, maar pakt zelf door.
- Vanwege onze klantenkring is vloeiende beheersing van het Nederlands een harde vereiste.
Wat wij bieden:
- Marktconform salaris aangevuld met een onbeperkte bonusregeling. Jouw prestaties bepalen wat je verdient.
- 29 vakantiedagen en 5 mei vrij. Een goede balans is belangrijk; op basis van een 40-urige werkweek krijg je 29 vakantiedagen en 5 mei is bij ons elk jaar een vrije dag.
- Je komt te werken in een gezellig team, waar hard werken en humor hand in hand gaan.
- Een leaseauto met tankpas of een mobiliteitsvergoeding, jij kiest wat het best bij jou past.
- Je krijgt van ons alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen, inclusief een laptop en telefoon van de zaak.
- Jaarlijkse bedrijfstrip en andere leuke events. Vorig jaar naar Londen, dit jaar naar Genève.
- Jouw ambitie telt. Met een persoonlijk ontwikkelplan, ruim opleidingsbudget en de juiste cursussen investeren we in jouw toekomst.
Resource Manager in The Hague werkgever: NCIM
Bij NCIM bieden we een dynamische en inspirerende werkomgeving waar je als IT Talent Scout & Brand Builder de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Gelegen in een bruisende omgeving, geniet je van flexibele werkuren en een team dat elkaar ondersteunt in het creëren van een aantrekkelijke werkgever merk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Resource Manager in The Hague kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in NCIM als je een rol van Resource Manager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals NCIM waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Resource Manager bij NCIM. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Resource Manager in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij NCIM zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NCIM
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van NCIM
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van NCIM goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor NCIM, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
