In één oogopslag
- Taken: Leid het lifecyclemanagement van WiFi binnen het NAFIN LAN netwerk en coördineer technische aanpassingen.
- Bedrijf: Werken voor Defensie met een focus op innovatieve netwerktechnologieën.
- Voordelen: Stabiele werkplek, goede arbeidsvoorwaarden en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Tijdelijke rol met mogelijkheden voor groei binnen een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in de uitbreiding van draadloze connectiviteit voor defensie.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als operationeel manager en kennis van LAN-technologie.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Voor de bouwsteen Wi Fi binnen het NAFIN LAN netwerk zoeken we een Senior Product Specialist (SPS) wat overeenkomt met een operationeel manager.
In de functie draag je zorg voor de de uitvoering van lifecyclemanagement van de bouwsteen en de benodigde ontwikkeling om de bouwsteen toekomstvast te maken / te behouden.
Aanvullend zorg je ervoor dat de gebruikte techniek voldoet aan de gestelde beveiligingskaders.
Een verdere taakomschrijving zit er als volgt uit: Lifecycle management; bijhouden van de status van de installed base en obv de status lifecycleplannen maken inclusief afstemmen met leveranciers en bewaken van / rapporteren over de voortgang.
Het faciliteren van het team van ontwerpers en beheerder zodat zij optimaal ingezet kunnen worden.
Het beoordelen, indienen en verdedigen van changeverzoeken.
Communicatie verzorgen naar de omgeving voor zowel changes, policy wijzigingen maar ook nieuws updates.
Bewaken van de technische standaard van de bouwsteen en waar nodig zorgen voor verdere standaardisatie.
Het coördineren van de uitvoering van technische aanpassingen aan de bouwsteen ingegeven door bijvoorbeeld nieuwe mogelijkheden vanuit de omgeving.- Samenwerking in de keten met andere bouwstenen om de keten te optimaliseren.
Het (laten) uitvoeren van onderzoek en het analyseren van de probleemgebieden om te komen tot een structurele (technische) oplossing ten behoeve van de continuïteit; Je levert een bijdrage aan audits van Interne Auditing Defensie door het opleveren van onder o. a.
Audittrails, logfiles, autorisatie overzichten en uitwerking van technische normen; waar nodig coördineer je de ontwikkeling van verbeterpunten.
Uitwerken van forecasts obv verwachte uitgave die nodig zijn om de techniek op het gewenste niveau te krijgen / te behouden.
Ondersteunen van inkooptrajecten en afstemming met leveranciers en interne inkooporganisatie.
Het opstellen van rapportages over de werking van de bouwstenen op het gebied van prestaties en verbruik; Het Wi Fi is een LAN onderdeel van ons NAFIN (Netherlands Armed Forces Integrated Network).
De afdeling biedt draadloos IP connectiviteit voor de gebruikers binnen defensie.
Defensie groeit hierdoor is meer vraag naar Wi Fi doordat nieuwe panden in gebruik worden genomen.
Om deze uitbreiding in installed base te faciliteren komen veel change verzoeken.
Deze uitbreiding heeft ook impact op het team.
Dit kan enerzijds opgevangen worden door aanvullende resource anderzijds is Network Automation steeds belangrijker aan het worden.
Dit als het gaat zowel om meer doen met hetzelfde aantal mensen als om het waarborgen van de betrouwbaarheid, stabiliteit en continuïteit van de netwerkinfrastructuur.
Aanvullend zit de afdeling in een reorganisatie.
De rol heeft daarom een tijdelijk karakter.
Knock-out Eisen
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Senior Operationeel Manager (NAFIN/LAN) of een vergelijkbaar profiel. Minimaal aantal uren per week is 36 uur. Wensen
Bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het ministerie van Defensie.
Tevens aantoonbare ervaring in 1 of meerdere leidinggevende functies.
Bij voorkeur aantoonbare werkervaring met LAN.
Bij voorkeur meer dan aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het e CF profiel en opdrachtomschrijving.
#J-18808-Ljbffr
Senior Operationeel Manager (NAFIN/LAN) werkgever: NCIM
Bij NCIM bieden we een dynamische en inspirerende werkomgeving waar je als IT Talent Scout & Brand Builder de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Gelegen in een bruisende omgeving, geniet je van flexibele werkuren en een team dat elkaar ondersteunt in het creëren van een aantrekkelijke werkgever merk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Operationeel Manager (NAFIN/LAN) kunt binnenhalen
✨Netwerk met vakgenoten
Zorg ervoor dat je actief netwerkt met andere professionals in bedrijfsleiderschap en management. Ga naar lokale evenementen, conferenties of workshops waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke kansen.
✨Specifieke platforms voor interim-management
Zoek naar platforms die zich richten op interim-management of tijdelijke functies. Websites zoals Interim.nl of managementdiensten kunnen je helpen om gerichte vacatures te vinden. Vergeet niet om je profiel daar aantrekkelijk te maken en goed zichtbaar te zijn voor recruiters.
✨Gebruik tijdelijke projecten als springplank
Als je tijdelijk werk zoekt, kijk dan ook naar freelance mogelijkheden binnen projecten die je vaardigheden kunnen laten zien. Dit kan helpen om je netwerk uit te breiden en je ervaring in de praktijk te brengen. Plus, succesvolle projecten kunnen deuren openen naar langere samenwerkingen of nieuwe opdrachten.
✨Focus op bedrijfsresultaten
Wanneer je jezelf aanprijst voor tijdelijke functies, benadruk dan hoe je eerdere ervaringen direct hebben bijgedragen aan bedrijfsresultaten. Ondersteun je claims met concrete voorbeelden die laten zien hoe jij waarde hebt toegevoegd in kortlopende projecten. Vergeet niet om ook op onze website NCIM te kijken voor actuele vacatures!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Operationeel Manager (NAFIN/LAN) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Blik op je leidende rol:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap en management, mis dan niet om je leiderschapservaring te benadrukken. Laat zien hoe je teams hebt geleid, strategische beslissingen hebt genomen en resultaten hebt geboekt. Dit laat ons bij NCIM zien dat je klaar bent om meteen impact te maken!
Flexibiliteit en leervermogen:Wij waarderen kandidaten die zich snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. In je motivatiebrief is het handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je hebt aangetoond flexibel en leergierig te zijn. Dit toont ons dat je de juiste mindset hebt voor een tijdelijke functie!
Samenwerken met verschillende teams:In bedrijfsleiderschap is het vaak belangrijk om samen te werken met verschillende afdelingen. Vermeld in je CV of portfolio specifieke voorbeelden van samenwerking of projectmanagement waarbij je meerdere teams hebt gemobiliseerd. Dit kan ons helpen inzien dat je goed kunt navigeren binnen ons bedrijf en effectief kunt samenwerken.
Korte en krachtige sollicitatie:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, wil je ervoor zorgen dat je sollicitatie snel tot de kern komt. Houd je CV en motivatiebrief beknopt maar krachtig, waarbij je het belangrijkste in jouw ervaring en vaardigheden voor deze rol benadrukt. Vergeet niet om te solliciteren via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NCIM
✨Voorbereiden op strategische vragen
Als je solliciteert voor een rol in bedrijfsleiderschap en management bij NCIM, is het cruciaal om goed voorbereid te zijn op strategische vragen. Denk aan situaties waarin je teams hebt aangestuurd of beslissingen hebt genomen die een grote impact hadden. Bereid voorbeelden voor die jouw leiderschapsstijl en kritische denkvermogen laten zien!
✨Focus op tijdelijke inzetbaarheid
Aangezien je solliciteert naar een tijdelijke rol, willen ze mogelijk weten hoe snel je kunt inspelen op veranderingen en de bedrijfsdoelen kunt behalen. Benadruk je flexibiliteit en je vermogen om snel te leren. Laat ze zien dat je niet alleen helpt bij acute uitdagingen, maar ook waarde toevoegt tijdens de overgangsperiode.
✨Geef inzicht in je doelgroepgevoel
In managementposities draait het vaak om het begrijpen van de mensen achter de werkprocessen. Bereid je voor op vragen die je test op je vermogen om in te schatten hoe teamleden zich voelen en hoe je ze het beste kunt motiveren. Dit is een kans om je emotionele intelligentie te tonen.
✨Discussieer over veranderingsmanagement
Tijdelijke functies in management vereisen vaak dat je veranderingen doorvoert of het team door een transitie loodst. Bereid je voor op vragen over veranderingsmanagement en hoe je medewerkers meeneemt in deze processen. Gebruik voorbeelden van eerdere ervaringen waarbij je succesvol veranderingen hebt geïmplementeerd.
