In één oogopslag
- Taken: Zoek en benader IT-professionals met een persoonlijke aanpak.
- Bedrijf: NCIM, een groeiend bedrijf dat software ontwikkelt voor Defensie en de NAVO.
- Voordelen: Marktconform salaris, bonusregeling, 29 vakantiedagen en een laptop van de zaak.
- Overige informatie: Gezellig team met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door het werven van talent voor systemen die er echt toe doen.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau, proactieve houding en interesse in IT en defensie.
Jij bent de recruiter waar kandidaten wél op reageren. IT-professionals worden dagelijks bestookt met berichten van recruiters. De meeste verdwijnen ongelezen. Jij weet wél door te dringen, omdat je een aanpak kiest die past bij de persoon en een verhaal vertelt dat aanspreekt. Bij NCIM werken we aan software voor Defensie, de NAVO en de Rijksoverheid. Systemen die er echt toe doen. Dat verhaal breng jij over.
NCIM groeit hard, daarom breiden we ons recruitmentteam uit. Je werkt nauw samen met je collega-recruiters en rapporteert direct aan de COO.
- Sourcen en benaderen: je zoekt actief naar senior IT-professionals en gaat erop af
- Selectiegesprekken: je beoordeelt of een kandidaat past bij NCIM en onze opdrachtgevers
- Candidate journey: van eerste contact tot eerste werkdag
- Employer branding: je werkt actief mee aan de zichtbaarheid van NCIM als werkgever
- Experimenteren: je probeert nieuwe benaderingen, meet wat werkt en past je aanpak aan
Minimaal HBO werk- en denkniveau. Ervaring in recruitment is een pré, geen harde eis. Je houding en motivatie wegen zwaarder dan je cv. Proactief, zelfstandig en je wacht niet op instructies. Je signaleert knelpunten en komt met creatieve oplossingen. Affiniteit met IT en interesse in defensie en veiligheid zijn een pré.
Marktconform salaris met bonusregeling, 29 vakantiedagen + 5 mei, laptop en telefoon van de zaak, ruim opleidingsbudget en persoonlijk ontwikkelplan. Een gezellig team waar hard werken en plezier hand in hand gaan.
Corporate Recruiter werkgever: NCIM
Bij NCIM bieden we een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en samenwerking centraal staan. Als Defense IT Recruiter krijg je de kans om impact te maken in de defensie- en veiligheidssector, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze cultuur is open en ondersteunend, waardoor je niet alleen kunt excelleren in je rol, maar ook bijdraagt aan het versterken van ons merk in een competitieve markt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals NCIM en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals NCIM.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals NCIM. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan NCIM.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NCIM
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met NCIM.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan NCIM.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij NCIM wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
