Wil jij bouwen aan een organisatie die elke dag het verschil maakt voor moeder en kind?
Een goede start begint bij mensen. Bij de professionals die er iedere dag staan voor gezinnen én bij de collega’s die zorgen dat zij hun werk goed, met plezier en met ruimte voor ontwikkeling kunnen doen. Daarom zoeken we een Manager Mens & Organisatie die verder kijkt dan één vakgebied. Een strategische en mensgerichte leider die medewerkers, organisatieontwikkeling, werkgeverschap, cliëntbeleving en communicatie met elkaar verbindt. Je stelt de juiste vragen, geeft richting en zet professionals in hun kracht. Een veelzijdige managementrol met zichtbare impact op mensen én organisatie.
Bij Naviva draait alles om een goede start voor moeder en kind. Daar werken we elke dag samen aan: met professionals die er staan voor gezinnen, collega’s die achter de schermen zorgen dat alles soepel loopt en mensen die altijd kijken hoe het slimmer en beter kan. En dat is nodig, want de zorg, de arbeidsmarkt en de verwachtingen van medewerkers en cliënten blijven veranderen. Wij bewegen mee én vooruit. Als Manager Mens & Organisatie geef jij daar richting aan. Je bouwt mee aan een sterke, toekomstgerichte organisatie en brengt mensen, organisatie en strategie bij elkaar.
Jij als Manager Mens & Organisatie Als Manager Mens & Organisatie ben je onderdeel van het MT en sparringpartner van de directie. Je geeft richting aan de pijler Mens & Organisatie en zorgt voor samenhang tussen HR, Leren & Ontwikkelen en Marketing & Communicatie.
Je brengt de strategische koers van Naviva in beweging. Je vertaalt ambities naar concrete plannen voor medewerkers, ontwikkeling, werkgeverschap, arbeidsmarkt, cliëntbranding, positionering en communicatie.
Concreet betekent dit dat je:
strategisch en tactisch HR-beleid ontwikkelt én werkbaar maakt in de praktijk
vaart zet achter instroom, behoud, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap
richting geeft aan de visie en aanpak voor leren & ontwikkelen
organisatieontwikkeling, cultuur en verandering helpt vormgeven
bouwt aan een sterke arbeidsmarktpositie en een aantrekkelijk werkgeversmerk
zorgt dat Naviva herkenbaar en consistent zichtbaar is voor (aanstaande) ouders en andere relevante doelgroepen
samenhang en focus brengt in marketing en communicatie
directie en management scherp adviseert over mens, organisatie en positionering
prioriteiten stelt, teams verbindt en medewerkers coacht in hun ontwikkeling
disciplines vanuit hun eigen expertise laat bijdragen aan dezelfde organisatiedoelen
leiding geeft aan 14 professionals binnen HR, Leren & Ontwikkelen en Marketing & Communicatie en stuurt op resultaat.
Ervaring in de (kraam)zorg is mooi meegenomen, maar geen must. Belangrijker is dat je snel doorziet wat een organisatie nodig heeft en mensen meeneemt in verandering. Jij verbindt disciplines, geeft heldere kaders en creëert de ruimte waarin mensen en teams kunnen groeien.
Dit heb je nodig Je bent een stevige én toegankelijke manager. Je geeft mensen ruimte, biedt duidelijke kaders en houdt koers. Dit breng je mee:
hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een bedrijfskundige achtergrond
minimaal vijf jaar ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals
ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
voldoende kennis van HR, leren & ontwikkelen en marketing & communicatie om strategisch en tactisch richting te geven
het vermogen om disciplines te verbinden aan gezamenlijke organisatiedoelen
een scherpe blik waarmee je complexe vraagstukken vertaalt naar heldere keuzes en concrete acties
overtuigingskracht om mensen mee te nemen, draagvlak te creëren en rolduidelijkheid te bieden
stevigheid als gesprekspartner voor directie, MT en management
gevoel voor wanneer je zelf richting geeft en wanneer je ruimte laat aan de expertise in je team
Je bent nieuwsgierig, mensgericht en resultaatgericht. Je hoeft niet overal zelf het antwoord op te hebben. Jij brengt de juiste mensen bij elkaar, benut hun expertise en zorgt dat iedereen weet waar we samen naartoe werken.
Dit bieden we jou
een brede, strategische managementrol met directe invloed op de koers en ontwikkeling van Naviva
een plek in het MT en een directe adviesrol richting de directie
een functie voor 36 uur per week
een salaris volgens de cao Kraamzorg, FWG 70: van € 6.159,33 tot € 8.750,18 bruto per maand bij 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
sterke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, zeven weken verlof per jaar en een eindejaarsuitkering van 8,33%
fijne extra’s, zoals voordelig sporten, een fietsregeling en een goede reiskostenvergoeding
alle ruimte om jouw visie en ervaring in te zetten en de pijler Mens & Organisatie verder te ontwikkelen
de kans om zichtbaar impact te maken op medewerkers, organisatie én cliënten
Klaar om het verschil te maken? Krijg jij energie van mensen verbinden, richting geven en bouwen aan een organisatie die vooruit wil? Dan maken we graag kennis met je.
Zien we een goede match? Dan bellen we je voor een eerste intake. Daarna staan er twee gesprekken op de agenda. In het eerste gesprek maak je kennis met de Directeur M&O en een van de andere directeuren. In het tweede gesprek ontmoet je de Manager Bedrijfsvoering en de Manager Zorg, beiden lid van het MT.
Sluitingsdatum vacature is vrijdag 30 oktober 2026.
Een assessment en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maken deel uit van de procedure.
Zo ziet het sollicitatieproces bij Naviva eruit 1. Leuk dat je solliciteert Je hoor zo snel mogelijk van ons
2. Wij zijn enthousiast We ontmoeten je graag om de vacature te bespreken en elkaar beter te leren kennen.
3. Hebben wij een match? Wij gaan dan graag met je in gesprek over de arbeidsvoorwaarden en doen jou een aanbod. Nu nog het contract tekenen
4. Welkom bij Naviva! Via ons onboardingprogramma leer je allesover het werken bij Naviva! zo kan je goed van start gaan. Veel werkplezier!
#J-18808-Ljbffr
Manager Mens & Organisatie in Deventer werkgever: Naviva Kraamzorg
Bij Naviva Kraamzorg bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en digitale oplossingen centraal staan in de zorg. Als Functioneel Applicatiebeheerder krijg je de kans om bij te dragen aan de toekomst van kraamzorg, met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 7 weken verlof en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Onze cultuur is collegiaal en ondersteunend, waardoor je samen met een team van gedreven professionals kunt werken aan betekenisvolle verbeteringen in de zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Mens & Organisatie in Deventer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Naviva Kraamzorg die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Naviva Kraamzorg kan solliciteren voor de functie van Manager Mens & Organisatie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Naviva Kraamzorg drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Naviva Kraamzorg
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Naviva Kraamzorg.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Naviva Kraamzorg medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
