Tech Lead in Barneveld

Ben jij de ervaren fullstack developer die niet alleen sterke software wil bouwen, maar ook het team beter wil maken?

Wil je de technische koers van onze software bepalen, met een CSO naast je die de businesskant draagt?

Dan is dit jouw kans.

Wij zoeken een Tech Lead die de dagelijkse technische leider wordt van ons softwareteam: hij bepaalt en bewaakt de technische koers van onze Connect-software, bewaakt de kwaliteit en samenhang van de codebase, zorgt dat het team met goed voorbereid en getest werk vooruit kan en is het vaste aanspreekpunt bij vastlopers, complexe bugs en reviews.

Je hoeft geen jarenlange leidinggevende ervaring mee te brengen: we zoeken een stevige technische basis en de ambitie om verantwoordelijkheid te nemen voor de koers en het resultaat van een team.

Het leiderschap bouwen we samen op, met de CSO als sparringpartner.

Wat ga je doen?

Als Tech Lead werk je naast onze Chief Software Officer.

Hij is verantwoordelijk voor de roadmap, de prioriteiten en de vertaling van klant- en organisatiewensen naar techniek; jij doorgrondt de waarom-vraag achter die wensen, vertaalt ze naar een passend ontwerp en concrete tickets, en zorgt dat het team weet wat het bouwt en waarom.

Je werkt nauw samen met ons Dev Ops-team, dat het platform en de releases draagt, en met ons QA-team, dat het testwerk uitvoert en de kwaliteitspoort aan het einde van elke sprint bewaakt.

• Technische koers en architectuur: je bepaalt en bewaakt de architectuur van onze software (.

NET, Blazor, Vue. js, SQL Server en Postgre SQL op Azure), werkt volgens Domain Driven Design en houdt de codebase modulair, schaalbaar en onderhoudbaar.

Je legt kaders, standaarden en de Definition of Done vast.

• Kwaliteit en reviews: je reviewt code op backend en frontend en bewaakt standaarden, security (OWASP Top 10) en testbaarheid.

Unit-, integratie- en end-to-end-tests zijn onderdeel van elke oplevering.

• Refinement en werkvoorbereiding: je vertaalt businesswensen en klantvragen naar epics en tickets met acceptatiecriteria, leidt de refinements en doet het onderzoek of de proof-of-concept die nodig is om werk uitvoerbaar te maken.
• Sprint en roadmap: je bewaakt de technische voortgang van de sprint en de realisatie van de roadmap, neemt technische blokkades weg en signaleert afwijkingen op tijd.
• Samenwerking met QA: je stemt met het QA-team de testaanpak af, bespreekt testresultaten en bevindingen en doet mee aan de bughunt aan het einde van de sprint.

Het QA-team test; jij zorgt dat het testwerk aansluit op het softwarewerk.

• Team en kennis: je leidt junior en medior engineers op, spart met en daagt de seniors uit, bent het vaste escalatiepunt van het team en stuurt externe ontwikkelcapaciteit technisch aan.
• Klant en commercie: je levert technische diepgang bij aanbestedingen en klantvragen en vertegenwoordigt het team in technische gesprekken met klanten.
• Meebouwen: je blijft zelf ontwikkelen: features, verbeteringen en de lastigste bugs, ook die alleen in productie optreden, over de hele suite heen.

Wat motiveert jou?

• Groei: de stap van senior developer naar technisch leider, met een CSO die je daarin begeleidt.
• Impact: jouw keuzes bepalen hoe onze software de komende jaren gebouwd wordt.
• Eigenaarschap: een compact team waarin je de richting mee bepaalt en je bijdrage direct zichtbaar is.
• Diepgang: een product dat software, hardware en klantomgevingen combineert; saai wordt het niet.
• Samenwerking: korte lijnen met de CSO, een Dev Ops-team en een QA-team naast je, en collega's die willen leren.
• Flexibiliteit: hybride werken en werktijden die bij je passen.
• Dit bieden wij jou
• Een compact, divers en gedreven team waarin jouw werk direct zichtbaar is
• Een marktconform salaris, afhankelijk van je ervaring, en fijne secundaire voorwaarden
• Tijd en budget voor opleidingen, certificeringen en conferenties
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken
• Laptop en telefoon van de zaak en wat je nodig hebt om ook thuis prettig te werken
• 28 vakantiedagen
• Korting op je sportschoolabonnement, een vitaliteitsprogramma met allerlei (sportieve) activiteiten en gezellige teamuitjes
• Een cultuur waarin experimenteren mag, fouten maken erbij hoort en successen samen gevierd worden

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in software engineering, informatica of vergelijkbaar, of gelijkwaardige ervaring.
• Minimaal 5 jaar ervaring in fullstack softwareontwikkeling met complexe applicaties in productie.
• Aantoonbare ervaring met of ambitie voor technisch leiderschap: verantwoordelijkheid nemen voor de koers en het resultaat van een team, besluiten nemen en die dragen.
• Ervaring met het reviewen van code van anderen, het begeleiden van minder ervaren engineers en het voorbereiden van werk voor een team (refinement, epics en tickets, acceptatiecriteria).
• Diepgaande kennis van C#, . NET, ASP. NET, Blazor en Entity Framework Core, van REST API's, Signal R en Redis, en van Vue. js met Type Script.
• Ruime ervaring met SQL Server en Postgre SQL: datamodellering, migraties en query-optimalisatie.
• Ruime ervaring met softwarearchitectuur: Domain Driven Design, SOLID en clean architecture, en het vermogen om de waarom-vraag achter een wens te vertalen naar een passend ontwerp en dat uit te leggen aan techneuten én niet-techneuten.
• Ruime ervaring met testen als onderdeel van ontwikkelen: unit-, integratie-, end-to-end-, smoke- en performancetests met x Unit, Vitest en Playwright, en testautomatisering in de pipeline.
• Werkervaring met Azure als ontwikkelplatform en met CI/CD in Azure Dev Ops (pull requests, YAML-pipelines, quality gates) en Docker; je kent releasestrategieën als blue/green en canary.
• Ervaring met security by design: OWASP Top 10, secure coding, OAuth2/OIDC en werken binnen ISO 27001 en de NCSC-richtlijnen.
• Ervaring met Scrum, met werken vanuit een programma van eisen en met het bewaken van een Definition of Done.
• Rust en overzicht als het druk wordt: een release die knelt of een klant die wacht, brengt jou niet van de wijs.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift.

Een pré: kennis van Infrastructure as Code (Bicep of Terraform), ervaring met software op embedded devices (Linux, Raspberry Pi), ervaring met React of Next. js, Maria DB of My SQL, het aansturen van externe ontwikkelteams, of certificeringen op het gebied van Microsoft-ontwikkeling, Azure of Scrum.

Wie zijn wij?

Nauta Connect ontwikkelt slimme oplossingen voor de uitgifte en het beheer van sleutels en bedrijfsmiddelen: elektronische sleutelkasten en lockers, naadloos geïntegreerd met onze eigen Connect-software.

Die software is het kloppende hart van onze oplossingen en wordt volledig in huis ontwikkeld.

Onze klanten zijn onder meer zorginstellingen, gemeentes, onderwijsinstellingen en organisaties met hoge eisen aan veiligheid en beschikbaarheid.

Ons softwareteam is compact, hecht en denkt actief mee.

We gaan graag de uitdaging aan om complexe problemen binnen organisaties op te lossen, waarbij onze hardware en slimme software samen het verschil maken.

Korte lijnen, veel eigenaarschap en de ruimte om iets écht te bouwen.

Nauta Connect is onderdeel van de Nauta Group, een (h)echt familiebedrijf met het hoofdkantoor in Barneveld.

Hoe gaat het met je?

En heb je nog leuke plannen voor de komende dagen?

Het zijn vragen die je vaak hoort in onze wandelgangen.

We houden van persoonlijk contact met elkaar en met onze klanten, en werken iedere dag met een enthousiast team van zo'n 170 medewerkers aan het succes van ons bedrijf.