In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van HR-processen en adviseren over personeelszaken.
- Bedrijf: Natlab, een dynamische organisatie op Strijp-S in Eindhoven.
- Voordelen: Flexibele uren, goede arbeidsvoorwaarden en gratis toegang tot films.
- Overige informatie: Zelfstandigheid en ruimte voor eigen ideeën in een inspirerende omgeving.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de ontwikkeling van een innovatieve organisatie.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM en ongeveer drie jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 2925 - 3575 € per maand.
Een hoofd voor cijfers en een hart voor mensen? Ben jij goed met mensen én met cijfers? Werk je graag gestructureerd, houd je overzicht en durf je ook te zeggen als iets volgens jou slimmer of beter kan? Dan zoeken we jou.
Natlab is volop in ontwikkeling. Met ongeveer 50 medewerkers zoeken we een HR-adviseur die zorgt dat onze personeelszaken goed geregeld zijn én met ons meedenkt over hoe het beter kan.
20–24 uur per week
Wat ga je doen?
- Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers, teamhoofden en directie.
- Je werk is breed: van administratie en verzuim tot advies en organisatieontwikkeling.
Je houdt je onder andere bezig met:
- personeels- en salarisadministratie;
- contracten, mutaties en personeelsdossiers;
- ziekteverzuim en re-integratie;
- vragen over arbeidsvoorwaarden en cao;
- werving, selectie en onboarding;
- adviseren van teamhoofden en directie;
- HR-cijfers, personeelskosten en formatie;
- verbeteren en digitaliseren van HR-processen.
We werken onder andere met Loket en Nostradamus. Ervaring hiermee is mooi meegenomen, maar belangrijker vinden we dat je digitaal handig bent en snel nieuwe systemen oppakt.
Wie ben jij?
- Je hebt een hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting en ongeveer drie jaar relevante werkervaring.
- Je bent iemand die nauwkeurig en gestructureerd werkt;
- makkelijk met cijfers en Excel omgaat;
- graag zelf dingen regelt en uitvoert;
- overzicht houdt als er veel tegelijk gebeurt;
- benaderbaar is voor medewerkers;
- zelfstandig advies durft te geven;
- niet overal automatisch ‘ja’ op zegt;
- nieuwsgierig is naar hoe processen slimmer kunnen.
Ervaring in cultuur, horeca, retail of een andere dynamische organisatie is fijn, maar geen must.
Wat bieden we?
- een brede HR-functie voor 20–24 uur per week, verdeeld over minimaal drie dagen op locatie;
- veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen ideeën;
- korte lijnen met teamhoofden en directie;
- een bijzondere werkplek op Strijp-S;
- salaris volgens schaal 7 van de cao Nederlandse Podia, passend bij je ervaring;
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
- gratis naar films en veel andere programma’s bij Natlab.
Over Natlab
Natlab is een huis voor film, beeldcultuur, ontmoeting en horeca op Strijp-S in Eindhoven. We zijn een organisatie in beweging en willen de komende jaren slimmer, professioneler en meer datagedreven werken. Daar kun jij vanuit HR een belangrijke rol in spelen.
HR adviseur in Eindhoven werkgever: Natlab
Natlab biedt een dynamische en kleurrijke werkomgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om eigen ideeën in te brengen. Met een focus op procesverbetering en digitalisering van HR-processen, is er volop ruimte voor professionele groei en ontwikkeling. De organisatie waardeert zowel cijfers als mensen, wat zorgt voor een evenwichtige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Natlab die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Natlab. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Natlab!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Natlab moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Natlab.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Natlab
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Natlab
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Natlab. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
