In één oogopslag
- Taken: Werk zelfstandig aan HR-projecten en bied ondersteuning aan leidinggevenden.
- Bedrijf: ResidentieProfs, een dynamische werkgever voor de Nationale Politie.
- Voordelen: Flexibiliteit, concurrerend salaris, vakantiegelduitkering en pensioen.
- Overige informatie: Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijk; iedereen is welkom om te solliciteren.
- Waarom deze baan: Maak impact in een veranderende HR-organisatie en ontwikkel je carrière.
- Kwalificaties: Hbo-niveau en 1-2 jaar ervaring in HR, bij voorkeur als adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
ResidentieProfs is voor de Nationale Politie op zoek naar een Junior HR Adviseur voor 36 uur.
Werkzaamheden:
- Je werkt zelfstandig, hebt alleen bila’s met de teamchef en draagt bij in projecten op HR gebieden in de eenheid, zoals SPO, sturingsrollen, capaciteitmanagement.
- Je bent het eerste aanspreekpunt en sparringpartner van de leidinggevende en verkent met hen de vraagstukken die er liggen.
- Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie kun je de juiste expertise halen om de vraagstukken snel en effectief op te lossen.
- De HR-organisatie is volop in beweging en gaat de komende periode de HR-dienstverlening aan de operatie verder versterken door te werken vanuit de opgaves binnen de eenheid in een integraal HR-team met de expertise van Leren en Ontwikkelen en Management Development.
- Als HR-adviseur ben jij de generalist en verbind je de expertise aan elkaar.
Eisen:
- Hbo (bachelor) werk- en denkniveau.
- Minimaal 1 á 2 jaar kennis van en ervaring met het brede HR-vakgebied met voorkeur als HR Adviseur.
- Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie.
- Ervaring binnen de (Rijks)overheid.
Competenties:
- Samenwerken
- Probleemanalyse
- Pro-activiteit
- Politiek sensitief
Wat bieden wij?
- Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
- Concurrerend salaris
- Maandelijkse vakantiegelduitkering
- RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
- Verlofopbouw
- Pensioen
- Begeleiding bij jouw carrière
Bijzonderheden:
Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.
Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.
Diversiteit en inclusiviteit: Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.
Junior HR Adviseur werkgever: Nationale Politie
Als werkgever biedt de politie een unieke kans om bij te dragen aan de veiligheid van de samenleving, terwijl je werkt in een innovatieve en ondersteunende omgeving. Met uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, evenals een sterke focus op teamwork en samenwerking, is dit de ideale plek voor een Solution Architect die impact wil maken. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een flexibele werkcultuur die de balans tussen werk en privéleven bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nationale Politie die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nationale Politie kan solliciteren voor de functie van Junior HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nationale Politie drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nationale Politie
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nationale Politie.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nationale Politie medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
