In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de digitalisering en transformatie van het zorglandschap.
- Bedrijf: De NVZ, dé brancheorganisatie voor ziekenhuizen in Nederland.
- Voordelen: Salaris tot € 7.070,- per maand, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Uitdagende rol met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg door technologie en samenwerking te bevorderen.
- Kwalificaties: Academisch niveau met ervaring in digitalisering en zorgprocessen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Klaar om impact te maken? Dan maken we graag kennis met je!
Wil jij meebouwen aan het leggen van de verbinding tussen de digitaliseringsopgave en de transformatie van het zorglandschap? De zorg staat voor grote maatschappelijke veranderingen. De groeiende zorgvraag en het aanhoudende tekort aan zorgprofessionals maken het noodzakelijk om het ziekenhuis en zorglandschap anders te organiseren. Dat kan alleen door nauwe en structurele samenwerking tussen ziekenhuizen en hun regionale partners, waaronder de huisartsen, wijkverpleging, ggz en gemeenten. Digitalisering, AI en gegevensuitwisseling in de zorg zijn een belangrijke randvoorwaarde voor succes.
Over de functie
De NVZ (Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen) zoekt een senior beleidsadviseur ‘digitalisering en transformatie zorglandschap’ die ondersteuning biedt bij het implementeren van de digitaliseringsopgave van ziekenhuizen. Je verbindt technologie, professionalisering, administratieve lastenverlichting en passende bekostiging tot een samenhangende veranderopgave voor het ziekenhuis en vertaalt de praktische vraagstukken op het gebied van implementatie van de digitaliseringsopgave vanuit de ziekenhuizen naar de landelijke agenda van de NVZ en vice versa.
Als senior adviseur digitalisering en transformatie zorglandschap werk je primair samen met de collega’s van het team Digitale Zorg aan het realiseren van de opgave die er op het gebied van digitalisering en gegevensuitwisseling ligt. Jouw rol is het leggen van de verbinding tussen de digitale opgave en het realiseren van de ambities op de inhoudelijke thema’s. Je helpt ziekenhuizen om, in lijn met het IZA, AZWA, HLO en de NVZ-visie 2030, digitalisering en gegevensuitwisseling effectief in te zetten voor betere zorgkwaliteit, meer inzicht in uitkomsten en optimale ondersteuning van zorgprofessionals. Denk daarbij aan een succesvolle en spoedige implementatie van Mitz, beeldbeschikbaarheid en e-overdracht, om zo de samenwerking tussen de diverse onderdelen van de zorg te ondersteunen. Daarbij werk je nauw samen met andere zorgbranches, waaronder de umc’s en de huisartsenzorg.
Concreet betekent dit dat je:
- in staat bent de opgave van de ziekenhuizen op het gebied van gegevensuitwisseling en digitalisering te vertalen naar de landelijke agenda en vice versa;
- fungeert als sparringpartner voor bestuurders en beleidsadviseurs binnen ziekenhuizen en bij betrokken partnerorganisaties;
- de NVZ vertegenwoordigt in relevante landelijke overleggen, waaronder met de overheid en andere branche- en beroepsorganisaties, en in contacten met de epd- en softwareleveranciers;
- nauw samenwerkt met collega-beleidsadviseurs binnen de NVZ en met de betrokken portefeuillehouders in het bestuur, en adviseert in de relevante overleggen die met onder andere VWS plaatsvinden over de relatie tussen kwaliteit en digitalisering.
Over de organisatie
De NVZ is de brancheorganisatie van algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatiecentra. Wij ondersteunen onze leden bij strategische en maatschappelijke vraagstukken en werken aan gezamenlijke oplossingen voor de zorg van de toekomst.
Functie-eisen
Wat wij vragen
- Je bent een strategisch denkende beleidsadviseur met gevoel voor complexe vraagstukken binnen de zorg.
- Je overziet de dynamiek in het zorgveld, weet vanuit de inhoudelijke ambities de digitaliseringsvraagstukken te duiden en zorgt ervoor dat digitaliseringsopgaven onder de juiste voorwaarden, op het juiste moment en met draagvlak worden gerealiseerd.
- Je hebt actuele kennis en inzicht, bij voorkeur vanuit een ziekenhuisomgeving, in de wijze waarop de digitaliseringsopgave in de zorgprocessen kan worden ingebed en welke keuzes en randvoorwaarden daarvoor noodzakelijk zijn.
- Met een scherpe analyse en oog voor bestuurlijke verhoudingen stimuleer je beweging en ontwikkeling.
- Je treedt op als een deskundige, initiatiefrijke en flexibele professional die zowel zelfstandig als in nauwe samenwerking met anderen resultaten behaalt.
- Je bent een deskundige, initiatiefrijke en flexibele persoonlijkheid en je kunt goed samenwerken met anderen om te komen tot resultaten.
- Je ondersteunt het bestuur en het MT en adviseert hen gevraagd en ongevraagd.
- Daarnaast vragen wij het volgende:
- je beschikt over academisch werk- en denkniveau;
- je hebt kennis van en ervaring met de vraagstukken die spelen op het gebied van digitalisering en gegevensuitwisseling, strategie en regionale samenwerking in de zorg, en hebt affiniteit met governancevraagstukken;
- je kunt complexe vraagstukken vertalen naar heldere beleidskeuzes en adviezen;
- je vervult een brugfunctie tussen de ambities rond de digitaliseringsopgave en de voorwaarden die nodig zijn om de ambities te kunnen realiseren;
- je bent proactief en hebt een servicegerichte houding naar de leden;
- je kunt uitstekend schrijven;
- je communiceert overtuigend en beweegt gemakkelijk in bestuurlijke en professionele netwerken.
Wat wij bieden
Een uitdagende functie in een boeiende en veranderende werkomgeving. Het dienstverband wordt voor een jaar aangegaan met uitzicht op een vaste aanstelling. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring, met een salarisindicatie van € 7.070,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). Vakantietoeslag van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Wij hebben een reiskosten- en thuiswerkvergoeding en je kunt deelnemen aan een fietsleaseregeling. Een laptop en telefoon worden ter beschikking gesteld. Goede faciliteiten voor hybride werken en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Senior beleidsadviseur digitalisering en transformatie zorglandschap in Utrecht werkgever: National Research Council of Canada
Metterwoon Vastgoed B.V. is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor professionals in vastgoedbeheer. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf unieke kansen om je vaardigheden te verbeteren terwijl je samenwerkt met een gemotiveerd team in een internationale setting. De combinatie van reizen naar Duitsland en de mogelijkheid om impact te maken in vastgoedbeheer maakt deze rol bijzonder aantrekkelijk voor kandidaten die op zoek zijn naar een betekenisvolle carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van National Research Council of Canada
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior beleidsadviseur digitalisering en transformatie zorglandschap in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij National Research Council of Canada.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals National Research Council of Canada. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals National Research Council of Canada.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij National Research Council of Canada, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior beleidsadviseur digitalisering en transformatie zorglandschap in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij National Research Council of Canada.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij National Research Council of Canada aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij National Research Council of Canada. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij National Research Council of Canada
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen National Research Council of Canada. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van National Research Council of Canada zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
