In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat dagelijks impact maakt voor medewerkers en werkgevers in de regio.
- Bedrijf: IJmond Werkt! is dé partner voor werkontwikkeling in de IJmond.
- Voordelen: Salaris tot €7.837, met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met betrokken professionals en kansen voor initiatief.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van kwetsbare inwoners en stimuleer duurzame inzetbaarheid.
- Kwalificaties: Hbo+ of academisch niveau met ervaring in management en teamontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Als Manager Dienstverlening geef je richting aan een organisatieonderdeel dat iedere dag het verschil maakt voor honderden medewerkers en werkgevers in de regio. Daarbij stuur je niet alleen op resultaten, maar vooral op ontwikkeling, samenwerking en duurzame impact.
IJmond Werkt! staat bekend als hét werkontwikkelbedrijf in de IJmond en is een betrouwbare samenwerkingspartner met expertise voor gemeenten, werkgevers en andere betrokken partijen. IJmond Werkt! begeleidt niet alleen, maar draagt ook zichtbaar en aantoonbaar bij aan duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van kwetsbare inwoners, waarbij de kwaliteit van het werk herkenbaar, consistent en geborgd is in een gedeelde en methodische aanpak.
De functie zelf: Je bent eindverantwoordelijk voor de dienstverlening binnen onder andere Detacheren (ca. 100 medewerkers), het Ontwikkelhuis (Montage en Verpakken – ca. 180 medewerkers) en Groen (ca. 145 medewerkers). Je geeft leiding aan een team van leidinggevenden en weet hen te inspireren om het beste uit zichzelf én hun teams te halen. Je creëert heldere kaders, stimuleert eigenaarschap en bouwt aan een cultuur waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en samen groeien.
Je bent een manager die verandering weet te realiseren. Je ziet kansen om processen, dienstverlening en samenwerking verder te verbeteren en neemt het initiatief om deze ambities waar te maken. Daarbij houd je oog voor zowel de mensen als de resultaten. Je bent verantwoordelijk voor budgetten, omzet en een effectieve inzet van middelen en zorgt ervoor dat kwaliteit, continuïteit en klanttevredenheid hand in hand gaan.
Wie zoeken we? We zoeken een ervaren en inspirerende manager die maatschappelijke impact wil verbinden aan bedrijfsresultaat. Een leider die mensen in beweging krijgt, koers weet te houden in een dynamische omgeving en tegelijkertijd ook oog heeft voor de ontwikkeling van medewerkers. Je beschikt over hbo+ of academisch werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring in een (vergelijkbare) managementfunctie.
Wat breng je mee? Je bent een natuurlijke leider die richting geeft én ruimte biedt. Je weet mensen te motiveren, talent te ontwikkelen en teams met elkaar te verbinden rondom gezamenlijke doelen. Daarnaast herken je jezelf in de volgende kwaliteiten: Je bent een inspirerende en coachende manager die de operationeel leidinggevenden in de teams en iedereen op de werkvloer helpt hun potentieel te benutten.
Wat hebben we jou te bieden? Inschaling in schaal 13 van de cao SGO (maximaal € 7.837,-, salarispeil 1-7-2026), vermeerderd met 17,05% IKB-budget. Wij hebben je een organisatie te bieden waar wij trots op zijn. Met een uitdagende en moderne werkomgeving met gepassioneerde professionals.
Planning: Sluiting reactietermijn: 25 oktober 2026. Voorselectiegesprekken: tussen 26 oktober en 6 november 2026. Eerste ronde selectiegesprekken: donderdag 12 november 2026. Tweede ronde selectiegesprekken: dinsdag 17 november 2026. Gesprek eindkandidaat: week 47/48 2026 (datum nader te bepalen). Arbeidsvoorwaardengesprek: week 47/48 2026 (datum nader te bepalen). Datum in dienst: uiterlijk per 1 februari 2027.
Manager Dienstverlening in Uitgeest werkgever: National Research Council of Canada
Metterwoon Vastgoed B.V. is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor professionals in vastgoedbeheer. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf unieke kansen om je vaardigheden te verbeteren terwijl je samenwerkt met een gemotiveerd team in een internationale setting. De combinatie van reizen naar Duitsland en de mogelijkheid om impact te maken in vastgoedbeheer maakt deze rol bijzonder aantrekkelijk voor kandidaten die op zoek zijn naar een betekenisvolle carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van National Research Council of Canada
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Dienstverlening in Uitgeest kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals National Research Council of Canada die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als National Research Council of Canada.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Dienstverlening in Uitgeest te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij National Research Council of Canada. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij National Research Council of Canada
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van National Research Council of Canada op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij National Research Council of Canada en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
