In één oogopslag
- Taken: Leid onderzoek naar veiligheid en maak impactvolle keuzes voor de samenleving.
- Bedrijf: Onderzoeksraad voor Veiligheid, gericht op het verbeteren van veiligheid in Nederland.
- Voordelen: Een uitdagende rol met maatschappelijke betekenis en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een unieke kans om de toekomst van veiligheid in Nederland vorm te geven.
- Waarom deze baan: Word een verbindende leider en draag bij aan belangrijke veiligheidsvraagstukken.
- Kwalificaties: Ervaring in leiderschap en sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Voor de Onderzoeksraad voor Veiligheid zoekt Chasse Executive Search de voorzitter, tevens permanent raadslid. Een verbindend, wijs leider, betrokken en gezaghebbend, met visie en ervaring op het gebied van veiligheidsthema’s.
De Onderzoeksraad voor Veiligheid (hierna: de Onderzoeksraad) is gericht op het verbeteren van de veiligheid in Nederland. Daarbij kijkt de Onderzoeksraad vooral naar die situaties waarbij burgers voor hun veiligheid afhankelijk zijn van de overheid, bedrijven of instellingen. De Onderzoeksraad onderzoekt zowel concrete voorvallen als bredere veiligheidsvraagstukken en onveilige situaties die geleidelijk ontstaan. Met het onderzoek worden niet alleen directe oorzaken achterhaald, maar ook structurele veiligheidstekorten en bestuurlijke processen die van invloed zijn op de veiligheid. Het doel van alle onderzoeken is om te leren van voorvallen en aanbevelingen te doen om de veiligheid te verbeteren. De onderzoeken van de Onderzoeksraad gaan niet in op schuld of aansprakelijkheid.
De Onderzoeksraad is in 2005 bij Rijkswet ingesteld en kan daarmee ook onderzoeken doen op Aruba, Curaçao, Sint-Maarten of in Caribisch Nederland. De Onderzoeksraad voor Veiligheid is bevoegd om onderzoek te doen op bijna alle terreinen en sectoren, ook op het gebied van defensie. Er zijn verplichte en vrije onderzoeken. Op deze 4 terreinen is de Onderzoeksraad verplicht om -onder bepaalde condities- onderzoek te doen:
- de luchtvaart
- de zeescheepvaart
- het railverkeer
- de (petro-)chemische industrie
De Onderzoeksraad is een zelfstandig bestuursorgaan en verricht zijn onderzoeken onafhankelijk van de Nederlandse overheid en andere partijen. De ministeriële verantwoordelijkheid voor de Onderzoeksraad voor Veiligheid ligt bij het ministerie van JenV.
De Onderzoeksraad kent drie permanente raadsleden en (op dit moment) zeven buitengewone raadsleden. De raadsleden en buitengewone raadsleden hebben deels gezamenlijke en deels onderscheiden verantwoordelijkheden. De Raad beslist gezamenlijk over het doen van onderzoek, de focus van het onderzoek, voortgang en de kwaliteit, tot en met de publicatie van een rapport. Buitengewone raadsleden ondersteunen de Raad met specifieke kennis van onderwerpen. De permanente raadsleden zijn gezamenlijk collegiaal verantwoordelijk voor de besturing en het functioneren van de Onderzoeksraad. De Raad wordt ondersteund door een Bureau waar circa 80 medewerkers werken onder leiding van de secretaris-directeur. Het Bureau bestaat uit een Management Team, onderzoeksclusters en ondersteunende afdelingen. In de onderzoeksclusters zijn de sectoren te onderscheiden: luchtvaart, railverkeer, scheepvaart en industrie. Daarnaast is er een aantal kennisdomeinen, zoals bouw en brand, crisisbeheersing en hulpverlening, cultuur, defensie, digitale veiligheid, financiën, klimaat en ecologie, voedselveiligheid, wegverkeer, gezondheid en sociale veiligheid. Het Bureau heeft twee stafafdelingen: de afdeling Bedrijfsvoering en de afdeling Advies en Communicatie. De secretaris-directeur stuurt het Bureau aan en legt verantwoording af aan de permanente raadsleden.
De beoogd voorzitter geeft in samenspraak met de raad richting aan scherpe keuzes in welke onderzoeken de OVV wel en niet uitvoert, met oog voor de maatschappelijke impact en het verschil dat de OVV kan maken. Is ook portefeuillehouder van bepaalde onderzoeken waar hij/zij met de collega’s van het Bureau en het MT over schakelt zowel op tactisch, strategisch als operationeel niveau. De voorzitter is een benaderbare persoonlijkheid met gezag richting samenleving en overheid. Hij/zij onderstreept de trots van de organisatie op de maatschappelijke betekenis van het werk. De beoogd voorzitter aanvaardt de positie als hoofdfunctie en committeert zich nadrukkelijk voor een langere periode aan de organisatie en de positie.
De kandidaat-voorzitter herkent zich in het volgende competentieprofiel:
- Verbindend en samenwerkingsgericht, zowel intern als extern.
- Bestuurlijk sterk, verbindend in relaties met ministeries en andere stakeholders en durft een duidelijk punt te maken wanneer de urgentie of maatschappelijke betekenis daarom vraagt.
- Strategisch-politiek inzicht: Een strategisch sterke persoonlijkheid met gevoel voor de veranderende bestuurlijke en politieke context waarin de Onderzoeksraad functioneert.
- Sterk onderzoeks- /analytisch vermogen.
- Communicatieve sensitiviteit: Heeft een scherp gevoel voor taalgebruik en maatschappelijke verhoudingen, met oog voor de positie van de burger en het vermogen om complexe thema’s op een toegankelijke wijze over te brengen.
- Een ‘wijs’ leider, is gezaghebbend door persoonlijkheid, deskundigheid en ervaring en kan op een natuurlijke wijze schakelen met onderzoekers, departementen en andere stakeholders.
- Sensitief, erkent ieders expertise, is authentiek en kan goed schakelen tussen strategische, tactische en operationele aandachtsgebieden.
- Rolvast en betrokken, stimuleert tegenspraak.
- Toekomstgericht en innovatief denkend, zonder hetgeen tot stand is gebracht uit het oog te verliezen.
- Kan de verwachtingen van de raadsleden goed vertalen naar het bureau en vice versa.
- Teamspeler met oog voor de interne organisatie en de toekomstgerichtheid die ontwikkelingen in de samenleving met zich meebrengen.
De voorzitter wordt benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid tot verlenging voor nogmaals vier jaar. De permanente raadsleden hebben een aanstelling conform WNT. De voorzitter zal in overleg een aanstelling van (minimaal) 0,6 fte invullen. De WNT is van kracht voor de bezoldiging inclusief de bezoldiging op termijn (pensioenpremies). De voorzitter wordt geen rijksambtenaar in deze rol maar mag wel rijksambtenaar zijn voor het overige deel van zijn/haar activiteiten mits niet bij de ministeries van JenV, BZK en/of IenW. Voor de Onderzoeksraad voor Veiligheid begeleidt Monique de Vos van Chasse Executive Search de procedure.
Voorzitter Onderzoeksraad voor Veiligheid in The Hague werkgever: National Research Council of Canada
Metterwoon Vastgoed B.V. is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor professionals in vastgoedbeheer. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf unieke kansen om je vaardigheden te verbeteren terwijl je samenwerkt met een gemotiveerd team in een internationale setting. De combinatie van reizen naar Duitsland en de mogelijkheid om impact te maken in vastgoedbeheer maakt deze rol bijzonder aantrekkelijk voor kandidaten die op zoek zijn naar een betekenisvolle carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van National Research Council of Canada
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Voorzitter Onderzoeksraad voor Veiligheid in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij National Research Council of Canada!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of National Research Council of Canada zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij National Research Council of Canada.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor National Research Council of Canada!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Voorzitter Onderzoeksraad voor Veiligheid in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van National Research Council of Canada en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van National Research Council of Canada. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij National Research Council of Canada
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen National Research Council of Canada.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen National Research Council of Canada kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over National Research Council of Canada via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
