Gemeentesecretaris/Algemeen directeur gemeente Bodegraven-Reeuwijk

1. Wie ben jij? Je bent je er als geen ander van bewust dat een goed functionerende ambtelijke organisatie ten dienste staat van inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. In Bodegraven-Reeuwijk krijg je als gemeentesecretaris en algemeen directeur de ruimte om de volgende fase van onze organisatieontwikkeling vorm te geven. De koers is bepaald. Samen met het recent samengestelde directieteam (DT) werk je aan de doelen en resultaten die we als gemeente willen bereiken. De structuur met drie domeinen, directeuren en teamleiders ondersteunt die opgave. Je bouwt aan een organisatie waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, zich gesteund voelen en met trots en plezier samenwerken. Je bent een ervaren, nuchtere en zelfbewuste leider. Je kent jezelf goed, maakt op menselijk niveau verbinding en stelt het organisatiebelang boven je persoonlijke belang. Je communiceert helder, duidelijk en begrijpelijk zowel binnen de organisatie als richting bestuur en andere betrokkenen. Je luistert oprecht, benut de kennis en wijsheid binnen de organisatie en legt helder en transparant uit welke afwegingen je maakt. Ook onder druk blijf je verbindend en houd je vertrouwen in de kwaliteit en gezamenlijke verantwoordelijkheid van het DT. Je brengt rust, durft besluiten te nemen, stelt prioriteiten en maakt zaken af. Als gids neem je mensen mee, stel je grenzen en maak je helder wat we samen willen bereiken. Je bent zichtbaar, integer en betrouwbaar. Je bent flexibel en staat voor je zaak en je mensen. Je biedt een veilige, stimulerende werkomgeving. Gelet op de continuïteit zoeken wij iemand die zich voor langere tijd aan onze organisatie verbindt.

2. Wie zijn wij? Bodegraven-Reeuwijk is een knooppunt in het Groene Hart, met betrokken gemeenschappen, ondernemerschap en een waardevol buitengebied. De deels verstedelijkte kern Bodegraven, de Reeuwijkse Plassen en de landelijke dorpen geven onze gemeente vele gezichten. Onze toekomstvisie schetst de koers naar 2040: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Wonen, werken, natuur en recreatie vragen een zorgvuldige balans, met een eigen aanpak per gebied en samenwerking met inwoners en partners.

3. Wat ga je doen? Organisatieontwikkeling uitvoeren en afmaken. Jouw hoofdopdracht is de ingezette organisatieontwikkeling verder te brengen. Je zorgt dat de structuur goed functioneert, medewerkers en leidinggevenden zich de aangepaste werkwijze eigen maken en dat de gewenste cultuur wordt versterkt en geborgd. Juist deze fase kent nog de nodige uitdagingen. Je brengt stabiliteit en helpt teams en medewerkers hun verantwoordelijkheid te nemen binnen de gezamenlijke koers. Je geeft vorm aan de balans tussen concernsturing en eigenaarschap op team- en individueel niveau. Daarbij ben je consequent en volhardend, met enthousiasme, inspiratie en aandacht voor mensen. Je kunt omgaan met enige verandermoeheid. Je versterkt het DT als team en investeert in complementariteit: je benut de aanvullende kwaliteiten van de directeuren. Samen dragen jullie verantwoordelijkheid voor de organisatie als geheel. Je investeert in de onderlinge klik, samenwerking en het werkplezier en verdeelt de interne en externe focus in goed overleg. Je versterkt strategie en integraliteit. Je houdt het DT gericht op strategische, gemeente- en organisatiebrede vraagstukken en voorkomt dat directeuren worden ingezogen in de uitvoering. Met hen versterk je de positie en rolvastheid van de teamleiders. Je geeft prioriteit aan de basis op orde: de bedrijfsvoering in het algemeen, met bijzondere aandacht voor financiën en HR. Je versterkt rolvastheid, planmatigheid en kwaliteitsdenken volgens plan-do-check-act. Je bewaakt afspraken en resultaten, volgt de voortgang en stuurt bij waar nodig. Verbeteringen borg je in de werkwijze. Zo krijgt de waan van de dag minder ruimte. Je brengt de organisatie in control, hebt oog voor risico’s en toetst de haalbaarheid aan de beschikbare capaciteit, zonder in micromanagement te vervallen. Organisatieontwikkeling blijft aanvankelijk jouw directe verantwoordelijkheid; op termijn borg je deze in de lijn.

4. Wat breng je mee? Academisch werk- en denkniveau en ruime, relevante leidinggevende ervaring; Ervaring met advisering en leidinggeven in een politiek-bestuurlijke context; Gemeentelijke ervaring is een belangrijke pré; Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling; Inzicht in bedrijfsvoering, financiën, HR, integraal management en uitvoerbaarheid; Ervaring met samenwerking en netwerken, met gevoel voor lokale en regionale verhoudingen.

5. Wat bieden we jou? Je krijgt een eindverantwoordelijke positie met ruimte om de ingezette koers samen met het DT waar te maken en duurzaam te verankeren. Ons ambitieuze bestuur geeft ruimte voor ontwikkeling; je werkt met enthousiaste, betrokken collega’s die zich inzetten voor inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. We bieden een aantrekkelijk salaris en gunstige arbeidsvoorwaarden conform de cao Gemeenten, met ruimte voor opleiding en ontwikkeling. Het betreft een fulltime functie in schaal 15.

6. Wat zeggen de medewerkers? Ook onze medewerkers hebben zich uitgesproken en aangegeven wat zij in onze nieuwe gemeentesecretaris/algemeen directeur hopen te vinden. Hun bijdrage is beschikbaar voor kandidaten die worden uitgenodigd voor de 1e ronde selectiegesprekken.