Organisatie Adviseur in Amsterdam

Werken aan water vraagt om een organisatie die zich blijft ontwikkelen.

Waar jij aan bijdraagt:

• Als organisatieadviseur kijk jij vooruit en help je het waterschap om in te spelen op maatschappelijke, organisatorische en wettelijke ontwikkelingen.
• Je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen, beleid en concrete voorstellen.
• Je wacht daarbij niet tot een vraag op je bureau belandt, maar brengt vanuit jouw expertise zelf onderwerpen op de agenda.
• Je stelt kritische vragen, neemt verschillende perspectieven mee en durft duidelijk te adviseren.
• Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en praktijk en werkt zowel aan organisatievraagstukken als aan de ontwikkeling van ons HR-beleid.
• Je signaleert en duidt ontwikkelingen die op ons waterschap afkomen en onderzoekt wat deze betekenen voor onze organisatie.
• Je werkt nauw samen met de andere organisatieadviseur en collega’s binnen HRM & Organisatie.
• Je brengt verschillende belangen en perspectieven in beeld en adviseert over wat nodig is om onze organisatie verder te ontwikkelen.
• Je vertaalt ontwikkelingen en wet- en regelgeving naar passend HR-beleid.
• Je volgt je vakgebied actief, legt de verbinding met onze organisatiedoelstellingen en ontwikkelt op basis daarvan beleidsvoorstellen.
• Bij de verdere uitwerking zet je de lijnen uit voor de adviseurs binnen het team en houd jij de regie.

Concreet betekent dit dat je:

• organisatievraagstukken en relevante externe ontwikkelingen proactief signaleert, onderzoekt en analyseert;
• complexe vraagstukken vertaalt naar heldere en goed onderbouwde adviezen voor management en bestuur;
• organisatiedoelstellingen en ontwikkelingen in wet- en regelgeving vertaalt naar HR-beleid en concrete beleidsvoorstellen;
• richting geeft aan de verdere uitwerking en implementatie van beleid en daarbij de regie houdt;
• adviseert over strategische organisatie- en HR-vraagstukken en de verbinding maakt met de tactische en operationele praktijk;
• bijdraagt aan het organisatieprogramma en de P&C-cyclus;
• adviseert over onderwerpen die spelen binnen het bestuur, management, de Ondernemingsraad en het Lokaal Overleg;
• actief verbinding zoekt met collega’s en verschillende belangen en perspectieven bij elkaar brengt.

Je krijgt daarmee een brede adviesrol waarin analyse, beleid en organisatieontwikkeling samenkomen. De ene keer verdiep je je in een ontwikkeling die op de organisatie afkomt, de andere keer werk je aan een beleidsvoorstel of adviseer je management en bestuur over een complex organisatievraagstuk.

Wat jij meebrengt:

• Je bent een stevige en onafhankelijke adviseur die zich gemakkelijk beweegt in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je bent nieuwsgierig en onderzoekend, ziet snel wat er speelt en kijkt verder dan de vraag die voor je ligt.
• Je weet complexe informatie te ordenen, verschillende perspectieven tegen elkaar af te wegen en op basis daarvan tot een onderbouwd oordeel te komen.
• Daarbij durf je positie te kiezen.
• Je adviseert duidelijk, ook wanneer belangen uiteenlopen of jouw advies schuurt.
• Tegelijkertijd begrijp je wat nodig is om mensen mee te krijgen en beweging in de organisatie te creëren.
• Verder heb je een afgeronde relevante opleiding op wo-niveau of aantoonbaar wo werk- en denkniveau;
• ervaring met organisatieontwikkelingsvraagstukken en veranderopgaven;
• ervaring met adviseren op strategisch niveau en het vertalen daarvan naar tactische en operationele vraagstukken;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht, waarmee je richting geeft en draagvlak weet te creëren;
• gevoel voor politiek-bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden;
• een proactieve en zelfstandige werkhouding en een sterk gevoel voor eigenaarschap.

Hier ga je werken:

Werk je bij Waterschap Zuiderzeeland, dan werk je op de bodem van de voormalige Zuiderzee. In een omgeving die voortdurend verandert: maatschappelijk, wettelijk én klimatologisch. Dat maakt jouw werk en dat van je collega’s verrassend veelzijdig en uitdagend.

Je gaat werken binnen het team HRM & Organisatie. Een gedreven en vakkundige club van ongeveer zestien collega’s. Samen werken wij de komende jaren aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van ons waterschap.

Je werk beperkt zich daarbij niet tot het HR-team. Vanuit jouw rol heb je veel contact met collega’s uit de hele organisatie en adviseer je op verschillende niveaus. Juist die combinatie van organisatiebrede vraagstukken, HR-beleid en samenwerking met verschillende onderdelen van het waterschap maakt deze functie veelzijdig.

Dit krijg je ervoor terug:

• Een flexibele baan met een hoop ruimte om daar zelf invulling aan te geven.
• Op basis van vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen.
• Een goed salaris – afhankelijk van je ervaring maximaal € 7.417,00 per maand (Schaal 12) bij 36 uur – en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Een individueel keuzebudget van 21% van je jaarsalaris.
• In eerste instantie een dienstverband voor de periode van een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• (Deels) plaats- en tijdonafhankelijk werken met middelen voor een ergonomische thuiswerkplek.
• Een persoonlijk budget beschikbaar van minimaal € 6.000,- per 5 jaar.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en eigen vervoer.

Wij geloven bij Waterschap Zuiderzeeland dat de kracht van samen diversiteit is; dat we als organisatie vooruitkomen door samen te werken. We bieden iedereen gelijke kansen. Het maakt niet uit waar je vandaan komt, wie je liefhebt en of je wel of geen arbeidsbeperking hebt. Bij Waterschap Zuiderzeeland ben je welkom. Iedereen is uitgenodigd om te solliciteren!