In één oogopslag
- Taken: Leid een jonge netwerkorganisatie in specialistische jeugdhulp en ontwikkel deze verder.
- Bedrijf: MetMaya, een innovatieve organisatie voor jeugdhulp in de regio Amersfoort.
- Voordelen: Een uitdagende rol met impact op de toekomst van jeugdhulp en samenwerking met diverse partners.
- Overige informatie: Werk in een dynamische omgeving met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van kinderen en jongeren door strategisch leiderschap.
- Kwalificaties: Academisch niveau, ervaring in directie en kennis van jeugdhulp is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 4090 - 4998 € per maand.
Voor MetMaya is ADJ op zoek naar een verbindende, stevige en betrouwbare directeur. Wil jij samen met een collega-directeur een jonge netwerkorganisatie die specialistische jeugdhulp dichtbij brengt in de regio Amersfoort verder ontwikkelen? Heb jij het natuurlijke leiderschap om rust en richting te geven in een complex speelveld met drie werkgevers, zeven gemeenten en veel samenwerkingspartners? En combineer je bestuurlijke sensitiviteit met een scherp oog voor bedrijfsvoering? Dan maken we graag kennis met je!
Als directeur van MetMaya draag je samen met je collega-directeur de integrale eindverantwoordelijkheid voor de continuïteit, kwaliteit, toegankelijkheid en financiële resultaten van de regionale jeugdhulporganisatie. Jullie werken met eigen aandachtsgebieden, maar sturen samen: een nauw samenspel is essentieel. Je bent de strategische gesprekspartner van gemeentebestuurders, directies, toezichthouders en regionale samenwerkingspartners.
Je zorgt voor de voorbereiding en realisatie van de begroting, het meerjarenbeleid, risicomanagement en de financiële continuïteit. Je legt verantwoording af aan de bestuurder en de algemene ledenvergadering (ALV) van MetMaya. Je geeft vorm aan het strategisch partnerschap. Je geeft leiding binnen een complexe governance en bedrijfsvoering, met medewerkers in dienst bij drie verschillende werkgevers en een gemeenschappelijke serviceorganisatie. Samen met je collega-directeur stuur je het managementteam aan: twee zorgmanagers (met samen circa tien teamleiders), een manager mens & organisatie en een manager financiën & contractmanagement. Je bouwt voort aan een jonge, toekomstbestendige netwerkorganisatie en aan een ecosysteem van partners dat jeugdhulp lokaal en dichtbij organiseert. De eerste opzet is gelukt; nu volgt de volgende fase van de transformatie.
Functie-eisen
Jouw profiel:
- Academisch werk- en -denkniveau, met een relevante universitaire opleiding.
- Ruime ervaring in een directie- of bestuursfunctie in een complexe organisatie of netwerkomgeving/netwerkorganisatie.
- Ervaring in een uitvoeringsorganisatie in de jeugdhulp of het bredere zorg- en maatschappelijk domein heeft een sterke pré.
- Aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering en financiële sturing.
- Ervaring met contractmanagement (onderhandelen) als instrument om transformatiedoelen te realiseren.
- Ervaring met veranderkunde en organisatieontwikkeling, waarbij jouw aanpak zich mede kenmerkt door databedreven werken.
- Ervaring met functioneel leidinggeven en sturen via een managementlaag.
- Het verbeteren van processen en het integreren van ICT- en administratieve systemen is niet nieuw voor jou.
- Bestuurlijke en politieke sensitiviteit, met ervaring in het werken met gemeenten en toezichthouders.
- Aantoonbaar succesvol in stakeholder engagement en -management.
- Voor MetMaya zijn samen, nabij en moedig de kernwaarden.
- Natuurlijke leider: verbindend, autonoom en stevig, met weinig ego en een authentieke stijl.
- Nabij en toegankelijk, voor je teams én voor je partners.
- Bestuurlijk en politiek sensitief, maar je laat je er niet door leiden.
- Rust, stabiliteit en heldere communicatie zijn jouw kracht.
- Zelfverzekerdheid en een gezonde dosis humor komen goed van pas in deze omgeving.
Daarna herken je je in de volgende competenties:
- Onafhankelijk en neutraal: je kunt meerdere belangen dienen en zorgvuldig afwegen.
- Schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Eigenaarschap: je pakt verantwoordelijkheid en neemt initiatief.
- Congruent: je woorden en daden sluiten op elkaar aan.
- Laagdrempelig, zichtbaar en toegankelijk.
- Communicatief vaardig, mondeling én schriftelijk.
- Ondernemend en innovatief, met geduld voor bestuurlijke besluitvorming en tolerantie voor onvolkomenheden.
Organisatie MetMaya is sinds 1 januari 2024 de aanbieder van aanvullende specialistische jeugdhulp in de regio Amersfoort. De organisatie is een samenwerking van Youké, GGz Centraal en De Rading, vormgegeven als vereniging. De bestuurders van de drie lidorganisaties vormen de ALV. Met inmiddels 9 gebiedsteams, 4 regionale teams, een breed netwerk van samenwerkingspartners en stevige ambities transformeert MetMaya de specialistische jeugdhulp naar integrale, gebiedsgerichte zorg. Samen met de kernpartners biedt MetMaya een dekkend zorglandschap van ambulante gebiedsteams en ondersteunende specialistische (verblijfs)behandelfuncties.
De missie van MetMaya: ieder kind heeft recht op optimale ontwikkelkansen en op een veilig, gezond en kansrijk thuis. En als thuis echt niet kan, dan zo nabij huis.
Directeur in Amersfoort werkgever: National Research Council of Canada
Metterwoon Vastgoed B.V. is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor professionals in vastgoedbeheer. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf unieke kansen om je vaardigheden te verbeteren terwijl je samenwerkt met een gemotiveerd team in een internationale setting. De combinatie van reizen naar Duitsland en de mogelijkheid om impact te maken in vastgoedbeheer maakt deze rol bijzonder aantrekkelijk voor kandidaten die op zoek zijn naar een betekenisvolle carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van National Research Council of Canada
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij National Research Council of Canada.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals National Research Council of Canada.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij National Research Council of Canada te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor National Research Council of Canada.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat National Research Council of Canada kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van National Research Council of Canada. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor National Research Council of Canada. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij National Research Council of Canada
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
