In één oogopslag
- Taken: Analyseer klantdossiers en beoordeel kredietaanvragen met begeleiding van ervaren collega's.
- Bedrijf: Nationaal Warmtefonds, een dynamische organisatie die bijdraagt aan verduurzaming in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioenbijdrage, thuiswerkvergoeding en 29 vakantiedagen.
- Overige informatie: Energiek team met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op verduurzaming en ontwikkel jezelf in een leerzame omgeving.
- Kwalificaties: Mbo-4 diploma en stage- of werkervaring in de financiële sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 2870 - 4100 € per maand.
Als junior kredietacceptant draag jij bij aan een duurzamer Nederland. Je duikt in klantdossiers, legt verbanden en leert steeds beter inschatten wat financieel verantwoord is. Dat is soms best complex, maar je wordt stap voor stap meegenomen in het vak. Zo word je steeds zelfstandiger in het nemen van beslissingen die er echt toe doen. Samen werk je mee aan één missie: verduurzaming mogelijk maken voor iedereen met een eigen woning. De functie is voor minimaal 32 uur per week, deels op locatie in Hilversum, want we werken hybride.
Wat deze rol bijzonder maakt:
- je werkt aan dossiers die direct bijdragen aan een duurzamer Nederland;
- je krijgt veel ruimte om te leren, groeien en steeds meer verantwoordelijkheid te pakken;
- je werkt in een team waar iedereen elkaar helpt en de lijnen kort zijn;
- je bouwt vanaf dag één mee aan verbeteringen in processen en klantbediening;
- je denkt vanaf dag één mee over hoe dingen slimmer en beter kunnen.
Dit ga je doen als junior kredietacceptant:
- Je checkt en beoordeelt documenten bij kredietaanvragen;
- je hebt contact met klanten (mail en telefoon) om vragen te beantwoorden;
- je helpt klanten hun dossier compleet te maken als er nog informatie ontbreekt;
- je bespreekt dossiers met ervaren collega’s en leert hoe beslissingen worden genomen;
- je groeit stap voor stap richting het zelfstandig beoordelen van kredietaanvragen.
Hoe we hier samen impact maken:
Nationaal Warmtefonds speelt sinds 2014 een belangrijke rol in de verduurzaming van Nederland. We bieden eerlijke en voordelige leningen aan particuliere woningeigenaren en VvE’s, zodat zij kunnen investeren in het verduurzamen van hun woning of VvE. Al ruim 153.000 huishoudens hebben via ons hun woning verduurzaamd. Daarmee zijn we uitgegroeid tot de grootste verstrekker van consumptief krediet in Nederland; een financiële instelling van formaat, met de dynamiek van een scale up. Warmtefonds heeft een leiderschapsteam met drie bestuurders en vier managers. De bestuurders hebben de eindverantwoordelijkheid en zorgen, samen met de managers, voor de koers en groei van de organisatie. Je werkt op de midoffice van de afdeling particulieren, samen met 30 enthousiaste collega’s. De werksfeer is energiek en gezellig, en je hebt de ruimte om jezelf te zijn. We hebben een cultuur van leren, zodat jij je kunt ontwikkelen. Je rapporteert aan de teammanager midoffice, die je helpt verder te groeien in je functie.
Wat breng jij mee?
- Je hebt een afgeronde mbo-4 in een relevante richting;
- je hebt stage-ervaring in een financiële of kredietgerelateerde omgeving óf minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
- je hebt je Wft Basis en Wft Consumptief Krediet, of bent bereid deze te behalen;
- je bent analytisch sterk, leergierig en werkt nauwkeurig;
- je bent communicatief vaardig en een echte teamspeler;
- je spreekt goed Nederlands en Engels.
Dit hebben we te bieden:
- salariis tussen € 2.870 en € 4.100 bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van je kennis van en ervaring met consumptief krediet;
- naast een premievrij pensioen, krijg je een budget op basis van 4% van jouw salaris om jouw pensioen aan te vullen of voor andere doeleinden te gebruiken;
- thuiswerkvergoeding en/of reiskostenvergoeding;
- 29 vakantiedagen op basis van 40 uur;
- opleidingen en cursussen ten behoeve van je professionele ontwikkeling;
- afwisselende baan en ruimte tot persoonlijke inbreng;
- een gezamenlijke lunch, gezellige borrels en bedrijfsuitjes;
- een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een dynamische organisatie.
Bij Nationaal Warmtefonds denken we in kansen. We zoeken collega’s die durven, openstaan voor verandering en energie krijgen van het uitproberen van nieuwe ideeën. Onze organisatie is continu in beweging en speelt actief in op maatschappelijke en interne ontwikkelingen. Wij bieden ruimte voor iedereen en zorgen voor een werkomgeving waar persoonlijke groei en welzijn belangrijk zijn, zodat we als team kunnen groeien en samen een positieve impact maken.
Junior Kredietacceptant werkgever: Nationaal Warmtefonds
Bij Nationaal Warmtefonds krijg je de kans om bij te dragen aan een duurzamer Nederland terwijl je jezelf ontwikkelt in een energieke en ondersteunende werkomgeving. Je werkt samen met een team van enthousiaste collega's, waar leren en groei centraal staan, en je hebt de ruimte om jouw ideeën in te brengen. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een premievrij pensioen, opleidingsmogelijkheden en een goede werk-privébalans, is dit de ideale plek voor jou als junior kredietacceptant.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Nationaal Warmtefonds
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Kredietacceptant kunt binnenhalen
✨Grijp je kans bij campus recruiting
Als je net afgestudeerd bent of nog studeert, zijn campus recruitment events een geweldige manier om direct in contact te komen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuw talent. Vergeet niet om je lokale universiteit of hogeschool in de gaten te houden voor evenementen met bedrijven zoals Nationaal Warmtefonds!
✨Word lid van een professionele organisatie
In de wereld van financiële controlling zijn netwerken cruciaal. Sluit je aan bij beroepsverenigingen zoals de Nivra of het Registeraccountant. Dit opent deuren naar evenementen en trainingen waar je niet alleen meer leert, maar ook waardevolle connecties maakt!
✨Bereid je voor op cases en technische vragen
Als je solliciteert naar een rol in financiële controlling, is het belangrijk om voorbereid te zijn op cases en technische vragen. Oefen met echte casestudy's die je kunnen helpen bij je sollicitatiegesprek. Veel bedrijven, waaronder Nationaal Warmtefonds, hebben een gestructureerde selectieprocedure.
✨Versterk je online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel up-to-date is en dat je lid bent van relevante groepen. Deel artikelen over financiële controlling en laat zien dat je op de hoogte bent van de laatste trends. Dit maakt je zichtbaarder voor recruiters van bedrijven zoals Nationaal Warmtefonds.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Kredietacceptant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je cijfers spreken!:In de financiële sector is het superbelangrijk om met harde cijfers te werken. Zorg ervoor dat je in je CV gewerkt hebt met kwantificeerbare resultaten, zoals reductie van kosten of verbeteringen in efficiency. Dit laat zien dat je grip hebt op de cijfers en dat je daadwerkelijk waarde levert.
Certificaten en opleidingen zijn key:Heb je relevante certificaten zoals RA, RC of CFA? Vergeet ze niet te vermelden! Dit laat ons bij Nationaal Warmtefonds zien dat je niet alleen de kennis hebt, maar ook dat je je continu ontwikkelt. Opleidingen zoals een master in finance zijn ook een mooie aanvulling op je profiel.
Persoonlijke motivatie is goud waard:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien waarom je specifiek voor een functie in financiële controlling kiest. Vertel over je passie voor cijfers en hoe je dit wilt inzetten om impact te maken bij Nationaal Warmtefonds. Dit geeft ons een idee van je enthousiasme en ambities.
Wees niet bang voor jouw persoonlijkheid:Financiën draait om cijfers, maar ook om samenwerking en communicatie met andere teams. Laat in je schrijven zien wie je bent, wat je drijft en hoe je je persoonlijkheid inzet in teamverband. Dit helpt ons een compleet beeld van jou te krijgen naast jouw technische vaardigheden!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nationaal Warmtefonds
✨Begrijp de kern van financiële controles
Zorg ervoor dat je de basisprincipes van financiële controlling volledig begrijpt. We moeten voorbereid zijn op vragen over budgettering, forecasting en rapportage. Denk aan voorbeelden uit je studie of eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt toegepast.
✨Kennis van relevante software is een must
Je zult waarschijnlijk vragen krijgen over financiële software zoals SAP of Excel. We moeten ons voorbereiden op technische vragen die peilen naar onze ervaring met deze tools. Als je eerdere projecten of analyses hebt gedaan, zorg ervoor dat je die kunt toelichten.
✨Voorbereiding op casestudy's is essentieel
In een fulltime rol als controller kan het zijn dat je een casestudy of scenarioanalyse moet maken tijdens je interview. We moeten een paar typische situaties doornemen en hoe je je aanpak zou presenteren. Dit laat zien dat we niet alleen theoretisch onderlegd zijn, maar ook praktisch kunnen denken.
✨Toon je passie voor cijfers
Laat zien dat je enthousiast bent over alles wat met cijfers te maken heeft. In interviews willen bedrijven zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook dat je graag bijdraagt aan financiële strategieën. We kunnen dit doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder innovatieve oplossingen hebt aangedragen.
