In één oogopslag
- Taken: Werven en enthousiasmeren van kandidaten voor monteursfuncties in de ondergrondse infra.
- Bedrijf: Werken bij Enexis, een belangrijke speler in de energietransitie.
- Voordelen: Flexibele uren, samenwerking met diverse partners en impact maken op de arbeidsmarkt.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een duurzame toekomst en help mensen aan een nieuwe carrière.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter en affiniteit met techniek en infra.
Het verwachte salaris ligt tussen 87 - 87 € per uur.
Voor onze eindklant Enexis is Harvey Nash op zoek naar een Technisch Recruiter project Infra talenten. Let op! Reacties graag versturen via de website, voorzien van de volgende informatie:
- Nederlandstalig CV
- Beschikbaarheid in uren per week
- Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt?
- Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
- Verwachtestartdatum: ZSM
- Duur van de opdracht: 30-04-2027
- Optie op verlenging: Ja
- Aantal uren per week: 16 – 20 uur, bij voorkeur werkzaam op dinsdag.
Locatie van de werkzaamheden: Onze uitvalsbasis als team recruitment is het hoofdkantoor in Den Bosch of onze vestiging in Zwolle. Het is fijn als je af en toe met je collega's in Zwolle en Den Bosch kan werken. Daarom zijn we op zoek naar iemand die woonachtig is ergens tussen Zwolle en Den Bosch. Hoewel we daar het meeste werken, zijn we ook regelmatig te vinden in Kolham, Emmen, Hengelo, Zwolle, Roosendaal, Tilburg, Eindhoven, Venlo of Maastricht.
Op locatie of vanuit huis: 50/50
ZZP mogelijk: Nee
Deta-Vast: Nee
Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 28-10 voor 12:00 uur
Functieschaal: 14
Richttarief (all-in, inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW): €87
Datum intakegesprek bij Enexis online of op locatie: 2 november
Met jouw energie kan het Wil jij bijdragen aan de toekomst van de ondergrondse infrastructuur? Als Recruiter / Sourcer voor Infra Talenten help je meer mensen enthousiast te maken voor een carrière in de ondergrondse infra. Je brengt kandidaten en aannemers bij elkaar en helpt hen bij de eerste stap naar een passende werkgever of opleidingsroute. Je coördineert recruitmentprocessen, bouwt aan sterke relaties en bent een belangrijke schakel tussen kandidaten, Enexis en de samenwerkende aannemers. Daarbij kijk je verder dan één vacature. Je denkt mee over de ambitie van de kandidaat én over de personeelsbehoefte binnen de energiesector.
Over Infra Talenten: De energietransitie kan alleen slagen als er voldoende vakmensen zijn. Daarom hebben Enexis en meerdere aannemers en onderaannemers binnen de energiesector de handen ineengeslagen. Zo is het samenwerkingscollectief Infra Talenten ontstaan. Samen werken we aan één doel: meer mensen enthousiast maken voor een carrière in de ondergrondse infra en ervoor zorgen dat zij succesvol kunnen instromen, leren en ontwikkelen. Niet iedere kandidaat kan direct bij Enexis starten. Bijvoorbeeld omdat er op dat moment onvoldoende opleidings- of begeleidingscapaciteit is. Via Infra Talenten kunnen deze kandidaten worden bemiddeld naar een van de samenwerkende aannemers. Zo behouden we talent voor de sector en dragen we samen bij aan de energietransitie. Daarnaast richten we ons op nieuwe doelgroepen, zoals zij-instroom. We zoeken kandidaten op verschillende manieren, bijvoorbeeld via banenmarkten, campagnes en contacten met sociale partners in de regio.
Jouw functie: Als Recruiter / Sourcer ben jij het gezicht van Infra Talenten richting kandidaten. Je werft, benadert en spreekt potentiële kandidaten voor monteursfuncties in de ondergrondse infra. Je enthousiasmeert hen voor de sector en onderzoekt welke werkgever of opleidingsroute bij hen past. Je werkt voor Enexis binnen het team Recruitment Operations. Tegelijkertijd bouw je een breed netwerk op met aannemers en onderaannemers in de noordelijke en zuidelijke provincies van het Enexis-gebied. Je brengt de behoefte van de aannemers in kaart en koppelt deze aan de interesses, mogelijkheden en ambities van kandidaten. Zodra een kandidaat interesse heeft in Infra Talenten, zorg je voor een goede eerste kennismaking en een warme overdracht naar de juiste samenwerkingspartner.
Dit ga je doen:
- Je werft, benadert en spreekt potentiële kandidaten voor monteursfuncties in de ondergrondse infra.
- Je enthousiasmeert kandidaten voor een carrière in de ondergrondse infra.
- Je begeleidt kandidaten tijdens de eerste stappen naar een passende werkgever of opleidingsroute.
- Je bouwt een sterke en actuele talentpool op.
- Je onderhoudt contact met kandidaten en volgt de voortgang van hun processen.
- Je organiseert kennismakingsgesprekken en beoordeelt de aansluiting tussen kandidaten en de sector.
- Je brengt de personeels- en instroombehoefte van aannemers en onderaannemers in kaart.
- Je onderhoudt actief contact met de verschillende samenwerkingspartners.
- Je draagt kandidaten warm over aan aannemers en onderaannemers.
- Je coördineert de aanlevering en plaatsing van online content.
- Je coördineert en neemt deel aan banenmarkten, beurzen en andere wervingsactiviteiten.
- Je draagt bij aan arbeidsmarktcommunicatie, campagnes en nieuwe recruitmentinitiatieven.
- Je onderhoudt contacten met sociale partners in de regio.
- Je signaleert kansen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete recruitmentacties.
- Je houdt de administratie zorgvuldig bij, zodat de voortgang van het project goed inzichtelijk is.
- Je bewaakt de voortgang van kandidaten, kennismakingen en vervolgstappen.
- Je voert niet zelf de sollicitatiegesprekken bij de aannemers.
Je werkt samen met: Je wordt onderdeel van het team Recruitment Operations van Enexis. Dit team bestaat uit ongeveer 10 recruiters en richt zich op de werving van technisch personeel voor de operationele vestigingen van Enexis. Je werkt nauw samen met je recruitmentcollega’s, omdat kandidaten voor Infra Talenten vaak afkomstig zijn uit hun wervingsprocessen. De afdeling Recruitment bestaat uit meer dan 40 collega’s. Samen zorgen we voor de in- en doorstroom van gekwalificeerd personeel. Binnen het team vinden we openheid, samenwerking en plezier in het werk belangrijk. We helpen elkaar, delen kennis en zetten ons samen in voor voldoende vakmensen voor de energietransitie. Daarnaast werk je intensief samen met aannemers, onderaannemers, sociale partners en andere organisaties binnen de energiesector.
Zo pak jij het aan: Je bent een recruiter die makkelijk contact maakt met verschillende doelgroepen. Je weet kandidaten te vinden, te enthousiasmeren en aan je te binden. Tegelijkertijd ben je een stevige gesprekspartner voor aannemers en andere samenwerkingspartners. Je houdt overzicht, komt afspraken na en zit strak op de voortgang. Als een proces vastloopt, denk je in mogelijkheden en zet je de volgende stap. Je bent ondernemend en komt zelf met ideeën om nieuwe doelgroepen te bereiken en de instroom in de sector te vergroten.
Vereisten:
- Heb je hbo-werk- en denkniveau;
- Heb je ervaring als recruiter, sourcer of in een vergelijkbare functie;
- Heb je bij voorkeur ervaring binnen de techniek, infra of een andere sector met een krappe arbeidsmarkt;
- Heb je goed ontwikkelde vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement;
- Heb je affiniteit met zij-instroom en het aantrekken van nieuwe doelgroepen;
- Bouw je gemakkelijk relaties op met kandidaten, collega’s en samenwerkingspartners;
- Ben je ondernemend, pragmatisch en resultaatgericht;
- Werk je nauwkeurig en houd je de administratie goed bij;
- Durf je het moeilijke gesprek te voeren;
- Zie je kansen en vertaal je deze naar concrete acties.
Wat deze functie bijzonder maakt: Als Recruiter / Sourcer Infra Talenten werk je niet alleen aan het vervullen van één vacature. Je helpt mee aan een structurele oplossing voor het tekort aan vakmensen binnen de ondergrondse infra. Je brengt kandidaten, Enexis en aannemers bij elkaar. Daarmee help je mensen aan een nieuwe loopbaan, ondersteun je samenwerkingspartners bij hun personeelsbehoefte en draag je bij aan de energietransitie. Dat maakt deze functie verbindend, veelzijdig en maatschappelijk relevant.
Bij onboarding zullen er twee referenties worden opgevraagd.
Technisch Recruiter Project Infra Talenten in 's-Hertogenbosch werkgever: Nash Direct GmbH
Enexis is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de energietransitie en duurzaamheid in Nederland. Met een open en nuchtere werkcultuur biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl medewerkers bijdragen aan maatschappelijk relevante projecten. Werken vanuit Den Bosch betekent dat je deel uitmaakt van een gedreven team dat samenwerkt aan innovatieve oplossingen voor de toekomst van energievoorziening.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technisch Recruiter Project Infra Talenten in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technisch Recruiter Project Infra Talenten in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nash Direct GmbH
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij Nash Direct GmbH.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Technisch Recruiter Project Infra Talenten en hoe je waarde toevoegt.
