In één oogopslag
- Taken: Help met het werven van talent voor de ondergrondse infra sector en bouw aan een sterke kandidatenpool.
- Bedrijf: Werken bij Infra Talenten, een samenwerking voor de energietransitie.
- Voordelen: Flexibele uren, maatschappelijke impact en ruimte voor eigen initiatieven.
- Overige informatie: Unieke kans om samen te werken met diverse partners in de sector.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de energietransitie en maak een verschil in de technieksector.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter en affiniteit met techniek of arbeidsmarktkrapte.
Het verwachte salaris ligt tussen 1350 - 1650 € per maand.
Voor onze eindklant Enexis is Harvey Nash op zoek naar een Technisch Recruiter project Infra talenten.
Let op! Reacties graag versturen via de website, voorzien van de volgende informatie:
- Beschikbaarheid in uren per week
- Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt?
- Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
- Verwachte startdatum: z.s.m.
- Duur van de opdracht: 30-04-2027
- Optie op verlenging: Ja
- Aantal uren per week: 16-20 uur
- Locatie van de werkzaamheden: Onze uitvalsbasis als team recruitment is het hoofdkantoor in Den Bosch of onze vestiging in Zwolle. Het is fijn als je af en toe met je collega's in Zwolle en Den Bosch kan werken. Daarom zijn we op zoek naar iemand die woonachtig is ergens tussen Zwolle en Den Bosch.
- Op locatie of vanuit huis: 50/50. Bij voorkeur werkzaam op dinsdag.
- ZZP mogelijk: Nee
- Deta-Vast: Nee
- Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 03-11 voor 12:00 uur
- Functieschaal: 14
- Richttarief (all-in, inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW): 87.20
- Datum intakegesprek bij Enexis online of op locatie: Op locatie - Arnhem
- Type screening: basis
Opdracht omschrijving: Recruiter voor Infra Talenten Noord- en Zuid. Wil jij als Recruiter helpen om te bouwen aan de toekomst van de ondergrondse infra sector? Jij zorgt ervoor dat meer mensen kiezen voor een carrière in de ondergrondse infra.
Dit ga je doen:
- Als Recruiter ben jij het gezicht van Infra Talenten richting kandidaten. Je zorgt ervoor dat mensen enthousiast worden over een carrière in de ondergrondse infra en begeleidt hen tijdens de eerste stappen richting een passende werkgever of opleidingsroute.
- Je bouwt aan een sterke talentpool en zorgt voor nieuwe manieren om talent voor de sector aan te trekken.
- Werven, benaderen en spreken van potentiële kandidaten voor aankomend monteurs functies voor de ondergrondse infra.
- Opbouwen en onderhouden van talentpools.
- Organiseren van kennismakingsgesprekken en beoordelen van de aansluiting tussen kandidaat en sector.
- Samenwerken met aannemers om de instroombehoefte inzichtelijk te maken.
- Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie, evenementen en campagnes om de zichtbaarheid van de sector te vergroten.
- Signaleren van kansen en trends op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete recruitmentacties.
Over Infra Talenten: De energietransitie kan alleen slagen met voldoende vakmensen. Daarom hebben de netbeheerder Enexis en haar aannemers de handen ineengeslagen. Daaruit is het samenwerkingscollectief Infra Talenten ontstaan. Samen werken we aan één doel: meer mensen enthousiast maken voor een carrière in de ondergrondse infra én zorgen dat zij succesvol kunnen instromen, leren en ontwikkelen.
Het gaat bij Infra Talenten niet alleen om gezamenlijk werven van nieuwe mensen voor de sector, maar ook voor het gezamenlijk opleiden en begeleiden van onze nieuwe collega's. Samen ontwikkelen we nieuwe oplossingen voor de uitdaging die we hebben: voldoende vakmensen voor de energietransitie.
Wie wij zoeken: Je zet jouw recruitmentervaring in om meer mensen enthousiast te maken voor een carrière in de ondergrondse infra. Je weet talent te vinden, te verbinden en te enthousiasmeren en bouwt actief aan een sterke kandidatenpool voor de sector.
- Hebt enige ervaring als recruiter, sourcer of vergelijkbaar, bij voorkeur binnen de techniek, infra of een andere arbeidsmarktkrapte sector.
- Hebt affiniteit met zij-instroomtrajecten en het aantrekken van nieuwe doelgroepen.
- Bent ondernemend, pragmatisch en resultaatgericht.
- Bouwt gemakkelijk relaties op met kandidaten, het team en samenwerkingspartners.
- Komt zelf met ideeën voor nieuwe recruitmentinitiatieven en arbeidsmarktcampagnes.
Dit bieden wij: Een unieke opdracht waarin recruitment, samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen. De kans om direct bij te dragen aan de energietransitie door meer technisch talent aan de sector te verbinden. Veel ruimte om de functie verder vorm te geven en nieuwe initiatieven te ontwikkelen. Samenwerking met een breed netwerk van aannemers, netbeheerders en opleidingspartners. Een functie voor 16 tot 20 uur per week binnen een ambitieus samenwerkingsverband. Bij Infra Talenten werk je niet voor één organisatie, maar voor de hele sector. Juist dat maakt deze functie uniek: je levert een directe bijdrage aan het aantrekken van nieuw talent voor de ondergrondse infra en daarmee aan de energietransitie van Nederland.
Bij onboarding zullen er twee referenties worden opgevraagd. Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Enexis.
Technisch Recruiter project Infra talenten - 16603 in 's-Hertogenbosch werkgever: Nash Direct GmbH
Enexis is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de energietransitie en duurzaamheid in Nederland. Met een open en nuchtere werkcultuur biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl medewerkers bijdragen aan maatschappelijk relevante projecten. Werken vanuit Den Bosch betekent dat je deel uitmaakt van een gedreven team dat samenwerkt aan innovatieve oplossingen voor de toekomst van energievoorziening.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technisch Recruiter project Infra talenten - 16603 in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technisch Recruiter project Infra talenten - 16603 in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nash Direct GmbH
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij Nash Direct GmbH.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Technisch Recruiter project Infra talenten - 16603 en hoe je waarde toevoegt.
