In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het Talent Acquisition team met wervingsprocessen en kandidatenbeheer.
- Bedrijf: NACOS Marine, een wereldwijde speler in maritieme technologie.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele ontwikkeling en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Mogelijkheden voor langdurige carrière na afstuderen en een moderne werkomgeving.
- Waarom deze baan: Krijg hands-on ervaring in HR en maak impact in een internationale omgeving.
- Kwalificaties: Huidige student in HR, Bedrijfskunde of Psychologie met interesse in werving.
Het verwachte salaris ligt tussen 13.5 - 16.5 € per uur.
NACOS Marine is een wereldwijd geïntegreerde groep bedrijven die vooroploopt in maritieme automatisering, navigatie en controlesystemen. Met tientallen jaren ervaring en een sterke erfenis van vertrouwde oplossingen, ontwikkelen en leveren we technologieën die veiligere, slimmere en efficiëntere scheepvaartoperaties wereldwijd mogelijk maken.
Als onderdeel van onze voortdurende inzet voor het ontwikkelen van toekomstig talent, bieden we gemotiveerde studenten de kans om academische studies te combineren met praktische ervaring in een internationale, technologiegedreven omgeving. We zijn op zoek naar een gemotiveerde werkstudent (20 uur/week) ter ondersteuning van ons Talent Acquisition team. Deze rol is ideaal voor studenten die hun HR- en wervingskennis willen verdiepen, praktische ervaring in Human Resources willen opdoen en willen bijdragen aan belangrijke wervingsprocessen binnen een dynamische, internationale omgeving.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Ondersteunen bij de publicatie en het onderhoud van vacatures op verschillende wervingskanalen (Carrièrepagina, LinkedIn, lokale vacatureportalen)
- Beoordelen en voorselecteren van binnenkomende sollicitaties op basis van gedefinieerde criteria en het ondersteunen van het Talent Acquisition team en de Hiring Managers bij het identificeren van geschikte kandidaten voor openstaande posities
- Bijhouden van kandidaatgegevens en zorgen voor nauwkeurige gegevens in het applicant tracking system (HiBob)
- Coördineren van interviews en beheren van de planning tussen kandidaten en wervings teams, terwijl je kandidaten ondersteunt en deelneemt aan sollicitatiegesprekken samen met Hiring Managers
- Communiceren met kandidaten gedurende het sollicitatieproces
- Ondersteunen van actieve kandidaat sourcing activiteiten en talent pool management
- Assisteren bij recruitment-gerelateerde administratieve taken en rapportage
- Ondersteunen van Talent Acquisition projecten indien nodig
Jouw profiel:
- Momenteel ingeschreven in een opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of een gerelateerd vakgebied
- Sterke interesse in werving en talentacquisitie
- Uitstekende communicatie- en organisatorische vaardigheden
- Gestructureerde, proactieve en detailgerichte werkstijl
- Vermogen om meerdere taken te beheren en effectief prioriteiten te stellen
- Vloeiend in het Engels en Duits
Wat wij bieden:
- Praktische ervaring in een belangrijke bedrijfsfunctie binnen een groeiende, internationale organisatie
- Kans om diepgaande inzichten te krijgen in Talent Acquisition, wervingsplanning en bedrijfsbesluitvorming
- Flexibele werktijden (20 uur/week) die passen bij jouw academische schema
- Professionele mentoring en ontwikkelingsmogelijkheden
- Een ondersteunende teamomgeving en de kans om toenemende verantwoordelijkheden op je te nemen
- Potentieel voor langdurige carrièrekansen na afstuderen
Waarom bij ons aansluiten?
Bij NACOS maak je deel uit van een wereldwijd bedrijf met een aanwezigheid in 11 landen en geniet je van de voordelen van de collectieve arbeidsovereenkomst van IG Metall. We bieden flexibele voordelen zoals een HVV-ticket of Wellpass-sportlidmaatschap, een modern kantoor met een dakterras, tafeltennis en een voetbaltafel, en een open-minded teamcultuur waar iedereen elkaar bij de voornaam noemt. We ondersteunen ook jouw professionele groei door voortdurende ontwikkelingsmogelijkheden.
Working Student (m/f/d) Talent Acquisition werkgever: NACOS Marine
Bij NACOS Marine in Hamburg bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Spare Parts Administrator maak je deel uit van een wereldwijd team dat zich richt op het verbeteren van de maritieme technologie, met uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We waarderen nauwkeurigheid en klantgerichtheid, en bieden een cultuur waarin jouw bijdrage aan het optimaliseren van processen en het opbouwen van sterke relaties met klanten en collega's wordt erkend en gewaardeerd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Working Student (m/f/d) Talent Acquisition kunt binnenhalen
✨Je netwerk gebruiken
Vraag rond in je netwerk of iemand nog vacatures heeft voor werkstudenten in de HR-wereld. Mensen uit je klas, stagebegeleiders of zelfs vrienden kunnen je helpen aan leads of aanbevelingen bij bedrijven zoals NACOS Marine.
✨De juiste evenementen bijwonen
Zoek naar career fairs, netwerkevenementen of workshops in HR waar je kunt shoppen voor vacatures en in contact kunt komen met recruiters van bedrijven. Dit soort evenementen zijn perfect om kennis te maken met organisaties, ook NACOS Marine.
✨Actief meedoen op social media
Sluit je aan bij HR-groepen op platforms zoals LinkedIn of Facebook en deel je interesse in werkstudentenfuncties daar. Vaak delen bedrijven vacatures in specifieke groepen, dus zorg ervoor dat je zichtbaar bent!
✨Direct solliciteren
Check regelmatig de website van NACOS Marine voor nieuwe werkstudentenrollen. Door direct te solliciteren via hun website, laat je gelijk zien dat je proactief bent. Zorg dat je ook je motivatie en enthousiasme over HR in je sollicitatie laat doorklinken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Working Student (m/f/d) Talent Acquisition te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor HR zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien waarom je geïnteresseerd bent in human resources. Praat over je enthousiasme voor mensen en organisaties, en hoe je graag wilt bijdragen aan een positieve werkomgeving. Dit laat ons zien dat je niet alleen op zoek bent naar een bijbaantje, maar echt betrokken wilt zijn.
Ervaring op jouw cv:Ook als werkstudent is het handig om relevante ervaringen op te nemen in je cv. Dit kan een stage zijn, vrijwilligerswerk of zelfs een project van je studie waar je met mensen hebt gewerkt. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden van teamwork en communicatie benadrukt, want die zijn cruciaal in HR.
Wees specifiek met je vaardigheden:In het HR-veld zijn vaardigheden zoals diplomatiek omgaan met mensen, conflictoplossing en empathisch luisteren super belangrijk. Geef specifieke voorbeelden van wanneer je deze skills hebt toegepast, misschien tijdens groepsprojecten op school of in je bijbaan. Dit helpt ons om een goed beeld van je potentieel te krijgen.
Verken onze website!:Neem de tijd om de website van NACOS Marine te onderzoeken voordat je je sollicitatie indient. Dit helpt niet alleen om je motivatie te versterken, maar je kunt ook dingen leren over onze cultuur en waarden die je in je sollicitatie kunt verwerken. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NACOS Marine
✨Ken de basis van HR
Als werkstudent in human resources is het cruciaal dat we de basics snappen, zoals wervingsprocessen en arbeidswetten. Zorg ervoor dat je een paar belangrijke HR-concepten in je hoofd hebt, zodat je kunt aantonen dat je klaar bent om te leren en bij te dragen aan het team.
✨Toon je communicatievaardigheden
HR draait om mensen, dus zorgen voor sterke communicatieve vaardigheden is key. Bereid voorbeelden voor over situaties waarin je goed hebt gecommuniceerd of conflicten hebt opgelost — dit laat zien dat je goed kunt omgaan met verschillende mensen binnen een organisatie.
✨Voorbereiding op rol-specifieke vragen
Bereid je voor op vragen die specifiek zijn voor HR, zoals hoe je omgaat met vertrouwelijke informatie of hoe je een diversiteitsinitiatief zou ondersteunen. De interviewers willen je denken over hoe je HR-theorieën in de praktijk kunt brengen.
✨Laat je enthousiasme voor leren zien
Als werkstudent zijn ze geïnteresseerd in je potentieel en motivatie om te leren. We moeten onze bereidheid laten zien om nieuwe vaardigheden op te doen en aan verschillende projecten te werken binnen HR, zodat ze weten dat we echt willen bijdragen aan hun team.
