Binnen ons HR team hebben wij door interne doorstroom een plekje vrij!
Zoek je een parttime baan van 24 uur
(werkdagen maandag, dinsdag en donderdag) en wil jij werken binnen een familiebedrijf waarin je iedere dag samen met jouw collega’s het verschil maakt?
Wat ga je doen? Door jouw ervaring weet jij als geen ander hoe belangrijk het is om secuur en efficiënt te werken. Als collega’s kunnen wij op jouw expertise bouwen en samen zorgen wij voor een soepel draaiende HR afdeling.
Je komt te werken in ons gezellige HR- team. Het team bestaat uit 12 collega’s in verschillende functies op het gebied van HR, salarisadministratie, opleidingen en recruitment. Naast administratieve taken ben je veel in contact met de collega’s binnen ons team en op de locaties verspreid over Nederland. Je vindt het leuk om samen met het team te kijken hoe we onze processen en werkwijzen verder kunnen optimaliseren. Daarbij denk je actief mee over een efficiënte en duidelijke taakverdeling, zodat we samen zorgen dat alle werkzaamheden op een goede en effectieve manier worden opgepakt.
Wij bieden jou een uitdagende en afwisselende functie, met voldoende ruimte om je verder te ontwikkelen. Je komt te werken in een professioneel en gezellig team, waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan.
Jouw verantwoordelijkheden:
Voeren en beheren van de personeelsadministratie;
Verwerken van diverse mutaties;
Verwerken van verzuimmeldingen;
Invoeren diverse personele gegevens in AFAS-Profit;
Opstellen van arbeidscontracten en aanvullingen;
Correspondentie met medewerkers en derden;
Deelnemen en bijdrage leveren aan diverse projecten;
Postverwerking.
Wat breng je mee?
Mbo+ werk- en denkniveau;
Werkervaring in een vergelijkbare functie in een dynamische omgeving;
Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur AFAS-Profit;
Uitstekende kennis van MS Office;
Sterke sociale en communicatieve vaardigheden en een talent voor samenwerken;
Je bent een ster in plannen en organiseren en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel
Wat krijg je van ons?
Uitdagende baan binnen een betrokken en professioneel HR team;
Kans voor ontwikkeling en groei binnen je functie;
Salaris tussen de € 3.100,- en € 4.000,- bruto per maand op basis van 40 uur in de week (inschaling afhankelijk van ervaring);
24 vakantiedagen en 3,5 ATV dagen op basis van 40 uur in de week.
Ben jij klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan nu en wie weet verwelkomen wij jou binnenkort als onze nieuwe collega!
#J-18808-Ljbffr
HR Officer in Haps werkgever: Nabuurs Supply Chain Solutions
Nabuurs is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers binnen een dynamische en veilige werkomgeving. Met een focus op teamwork en efficiëntie, biedt Nabuurs niet alleen een competitief salaris, maar ook mogelijkheden voor persoonlijke groei en training in de logistieke sector. Werken bij Nabuurs betekent deel uitmaken van een organisatie die waarde hecht aan jouw bijdrage en waar je kunt groeien in je rol als Reachtruckchauffeur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Nabuurs Supply Chain Solutions
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Haps kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nabuurs Supply Chain Solutions die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nabuurs Supply Chain Solutions kan solliciteren voor de functie van HR Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nabuurs Supply Chain Solutions drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nabuurs Supply Chain Solutions
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nabuurs Supply Chain Solutions.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nabuurs Supply Chain Solutions medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
