In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden en ondersteun medewerkers in een dynamische HR-rol.
- Bedrijf: NabijWonen, een betrokken organisatie met korte lijnen.
- Voordelen: Flexibele werktijden, opleidingsbudget en een goede werk/privébalans.
- Overige informatie: Krijg ruimte om je functie zelf vorm te geven en werk samen met enthousiaste collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van HR en draag bij aan een maatschappelijke opdracht.
- Kwalificaties: Minimaal HBO+ niveau en 3-5 jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 4405 - 6289 € per maand.
Bij NabijWonen maken mensen het verschil. Als HR-adviseur ben jij de drijvende kracht achter een gezonde, toekomstbestendige organisatie. Je adviseert leidinggevenden, ondersteunt medewerkers en vertaalt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt naar praktisch HR-beleid. Je bent zowel strategisch gesprekspartner van het MT als degene die ervoor zorgt dat HR-processen goed verlopen. Van verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid tot strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en arbeidsmarktcommunicatie: jij bent van alle markten thuis.
Onze huidige HR-adviseur heeft een belangrijke rol gespeeld in het fusie- en integratietraject en is nu toe aan een nieuwe uitdaging. De waardevolle HR-bijdragen waren in deze periode onmisbaar voor de vorming van een succesvolle organisatie die wij nu zijn. Wij geloven in continuïteit en een warme overdracht. Daarom zoeken wij ruim op tijd een opvolger. Bij voorkeur start je op 1 januari of 1 februari, zodat er voldoende tijd is voor een zorgvuldige overdracht, kennismaking met collega’s en het stap voor stap eigen maken van de organisatie. Je krijgt alle ruimte om je in te werken en vervolgens op jouw manier verder te bouwen aan de toekomst van HR bij NabijWonen.
Bij NabijWonen krijg je de ruimte om jouw eigen HR-winkel te runnen. Je werkt direct samen met de directeur-bestuurder, managementteam, leidinggevenden, medewerkers en externe partners. Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling maakt deze functie zo aantrekkelijk.
Je start de dag met een overleg met een leidinggevende over een medewerker die dreigt uit te vallen. Samen bespreek je hoe je verzuim kunt voorkomen en welke acties nodig zijn om de medewerker duurzaam inzetbaar te houden. Daarna werk je een analyse uit van de personeelsontwikkeling binnen NabijWonen. Welke kennis en competenties hebben we in de toekomst nodig? Welke risico’s zie je door vergrijzing of de krappe arbeidsmarkt? Je vertaalt jouw bevindingen naar concrete adviezen voor het MT. Na de lunch voer je gesprekken met sollicitanten voor een moeilijk vervulbare functie en overleg je met regionale netwerkpartners over gezamenlijke arbeidsmarktinitiatieven. Vervolgens bereid je een voorstel voor over leiderschapsontwikkeling en bespreek je met een leidinggevende hoe deze zijn HR-rol verder kan versterken. Aan het einde van de dag handel je nog enkele HR-vraagstukken af, werk je personeelsgegevens bij en kijk je tevreden terug op een dag waarin je zowel operationeel als strategisch het verschil hebt gemaakt.
Om succesvol te zijn beschik je over minimaal HBO+ werk- en denkniveau en heb je 3 tot 5 jaar ervaring als HR-adviseur. Daarnaast zien we graag dat je:
- Ervaring hebt met verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
- Een stevige gesprekspartner bent voor leidinggevenden en MT.
- Strategisch kunt denken én graag praktisch de handen uit de mouwen steekt.
- Zorg draagt voor een correcte en tijdige aanlevering van salarismutaties en hierbij nauw samenwerkt met de salarisadministratie.
- Data kunt analyseren en deze kunt vertalen naar concrete acties.
- Organisatiesensitief bent en gemakkelijk verbinding maakt.
- Digitaal vaardig bent en kansen ziet om HR-processen verder te optimaliseren.
- Initiatief toont en zelfstandig werkt.
- Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden.
- Zin hebt om bij te dragen aan een organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht.
- Het gedachtegoed van Nabij omarmt en verder vorm kan geven.
Wat bieden wij jou? Je komt terecht in een betrokken organisatie waar de lijnen kort zijn en waar je veel ruimte krijgt om je functie zelf vorm te geven. Je hebt een zelfstandige HR-rol met directe invloed op de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie als geheel.
Je stapt niet in een rijdende trein zonder uitleg. Door de geplande overdrachtsperiode werk je gedurende enkele weken samen met de huidige HR-adviseur. Hierdoor krijg je de tijd om kennis te maken met collega’s, leidinggevenden, externe partners, HR-processen en lopende dossiers. Dat biedt een stevige basis om de rol vervolgens zelfstandig en met vertrouwen verder vorm te geven.
We werken intensief samen met collega-corporaties in de regio via ons KLIMMR-netwerk. Daardoor kun je kennis delen, ervaringen uitwisselen en je blijven ontwikkelen. Uiteraard krijg je ook volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Woondiensten. Het salaris bedraagt min € 4.405 en max € 6.289 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal J). Daarnaast bieden wij flexibele werktijden. Af en toe thuiswerken is geen probleem, maar nabijheid creëren we met name samen op kantoor. Dit omdat je met veel collega’s samenwerkt, we de lijntjes graag kort houden én we op deze manier nabij zijn. Bij NabijWonen werk je niet alleen vóór bewoners, maar vooral mét collega’s die zich dagelijks inzetten voor prettig wonen in onze regio.
De vacature wordt gesloten zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.
Werken bij NabijWonen
- Minimaal HBO opleiding (Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding op het gebied van personeel en organisatie)
- Kennis van WVP
Wij bieden:
- Een klein hecht team dat goed op elkaar is ingespeeld
- Een goede werk/privébalans
- Pensioenvoorziening
- Jaarlijks opleidingsbudget
- Een veelzijdige baan waarin je dagelijks met het brede pakket van HR
- Veel ruimte om je eigen functie vorm te geven
- Enthousiaste collega’s met een hart voor wonen
- Training en cursussen
- Jaarlijkse teamuitjes
Hoe ziet jouw werkweek eruit? (werktijden in overleg)
- Mail verwerking
- Opstellen arbeidsovereenkomst
- Bila manager Vastgoedbeheer
- Aanschuiven bij re-integratiegesprek
- Lunch
- Exit gesprek
- Beleid voorbereiden over Loontransparatie
- Maandelijkse digitale HR bijeenkomst met Klimmr collega’s
- MT overleg voorbereiden.
- Aanschuiven bij MT over verzuimcijfers
- Verzamelen mutaties voor salarisverwerking
- Lunch
- Bila met directeur-bestuurder
- Bijeenkomst over werken met AI
- Schriftelijke bevestiging maken n.a.v. gesprek medew ..
- Voortgang arbeidsmarkt-communicatie met reclame bureau
- Telefonische afspraak met arbodienst
- Lunch.
- Presentatie werkdruk voorbereiden
- Blok voor uitwerken losse eindjes.
- Webinar over privé stress op de werkvloer
- Personeelsbijeenkomst en presentatie over onderzoek naar werkdruk inclusief lunch.
- Bila manager Bewoners en Buurten.
HR-adviseur 32-36 uur in Amsterdam werkgever: NabijWonen
NabijWonen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie. Met een sterke focus op duurzame inzetbaarheid en verzuimbeheer, biedt het bedrijf een ondersteunende werkomgeving waar samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de organisatie, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur 32-36 uur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van NabijWonen!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij NabijWonen zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur 32-36 uur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij NabijWonen zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor NabijWonen kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij NabijWonen solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NabijWonen
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij NabijWonen kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij NabijWonen kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur 32-36 uur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met NabijWonen.
