In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om teams te versterken en organisatiegroei te stimuleren.
- Bedrijf: myTomorrows, een innovatieve health tech onderneming met een wereldwijde impact.
- Voordelen: Competitief salaris, jaarlijkse bonus, aandelenopties en hybride werkmodel.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gezondheidszorg door toegang tot levensreddende behandelingen te verbeteren.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring als HR Business Partner in een snelgroeiende organisatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 76500 - 93500 € per jaar.
myTomorrows is een wereldwijde health tech onderneming die zich richt op het doorbreken van barrières voor patiënten die op zoek zijn naar behandelingsopties. We streven ernaar om eerder en beter toegang tot behandelingen mogelijk te maken door de kloof te overbruggen tussen degenen die op zoek zijn naar mogelijke opties en de bedrijven die deze ontwikkelen.
Als People Business Partner bij myTomorrows ben je een vertrouwde adviseur voor senior leiders en het Leadership Team. Dit is onze meest senior individuele bijdrage rol als People Business Partner, waar je bedrijfsprioriteiten vertaalt naar praktische oplossingen voor mensen die hoge prestaties en organisatorische groei mogelijk maken.
Je werkt nauw samen met leiders in de organisatie om de effectiviteit van leiderschap, organisatieontwerp, prestaties, betrokkenheid en talentontwikkeling te versterken. Je geniet ervan strategisch denken te combineren met hands-on uitvoering en voelt je comfortabel in de dynamiek, ambiguïteit en kansen van een snelgroeiende internationale scale-up.
Wat je in deze rol zult doen:
- Partneren met senior leiders en leden van het Leadership Team over organisatieontwerp, personeelsplanning, teameffectiviteit en organisatiegezondheid.
- Leiders coachen op prestatiemanagement, effectiviteit van leiderschap, feedback, ontwikkeling en moeilijke gesprekken.
- Leiden van complexe arbeidsrelatiezaken, waaronder prestatieverbetering, conflictresolutie, afwezigheidsbeheer en gevoelige exits.
- Stimuleren en continu verbeteren van belangrijke People-programma's, waaronder prestatiemanagement, betrokkenheid, talentbeoordelingen, opvolgingsplanning en loopbaanontwikkeling.
- Bedrijfsstrategie vertalen naar praktische People-initiatieven die de organisatorische groei en schaalbaarheid ondersteunen.
- Gebruik maken van gegevens en inzichten om trends te identificeren, aannames uit te dagen en acties aan te bevelen die betrokkenheid, retentie en organisatieprestaties verbeteren.
- Nauw samenwerken met Talent Acquisition en People Operations om een uitstekende werknemerservaring te bieden gedurende de hele levenscyclus van de werknemer.
- Zorgen voor consistente toepassing van People-beleid, arbeidswetgeving en People-praktijken in jouw bedrijfsgebieden.
- Leiden van cross-functionele People-projecten die de organisatorische effectiviteit, managercapaciteit en operationele excellentie verbeteren.
- Optreden als een vertrouwde sparringpartner die strategisch denken balanceert met hands-on uitvoering.
Wat je meebrengt:
- Minimaal 6 jaar ervaring als HR Business Partner of People Business Partner in een snelgroeiende internationale organisatie.
- Aantoonbare ervaring in samenwerking met senior leiders over organisatie- en mensentopics.
- Uitgebreide ervaring met het beheren van complexe arbeidsrelaties, prestatiemanagement en organisatieverandering.
- Sterke coaching-, beïnvloedings- en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Sterke analytische vaardigheden met het vermogen om gegevens over mensen om te zetten in actiegerichte zakelijke inzichten.
- Comfortabel opereren als zelfstandige, weloverwogen oordelen nemen en concurrerende prioriteiten beheren.
- Ervaring in een technologie-, SaaS-, HealthTech- of scale-up omgeving is zeer gewenst.
- Ervaring met moderne HR-systemen zoals Personio is een pluspunt.
- Ervaring met het ondersteunen van internationale teams is een pluspunt.
Wat wij bieden:
- Dienen van een doelgerichte missie door patiënten te helpen toegang te krijgen tot potentieel levensreddende behandelingen.
- Internationale werkomgeving met de energie van een scale-up en een platte organisatie.
- Concurrerend salaris, jaarlijkse prestatiebonus en aandelen.
- Geweldige carrièreontwikkelingsmogelijkheden in een groeiend bedrijf.
- Leer- en ontwikkelingsbudget naast interne kennisdelingssessies.
- Aantrekkelijk pensioenplan met de volledige premie door ons gedekt.
- Hybride werkmodel.
- Beleid dat werkende ouders ondersteunt.
- Gezonde lunch op kantoor.
- Onbeperkte toegang tot professionele begeleiding door gecertificeerde psychologen via OpenUp.
- Een extra vakantie elk jaar om Bevrijdingsdag op 5 mei te vieren.
myTomorrows is een werkgever die gelijke kansen biedt en, naast het handhaven van discriminatievrije praktijken, zich inzet voor het cultiveren van een werkplek waar verschil en diversiteit worden beschermd en gevierd.
People Business Partner werkgever: myTomorrows
myTomorrows is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van de toegang tot behandelingen, met een sterke focus op samenwerking en innovatie. Werken in Amsterdam biedt je de kans om deel uit te maken van een hybride team dat waarde hecht aan design, prestaties en verantwoord gebruik van AI-technologieën. Daarnaast biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij myTomorrows die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij myTomorrows kan solliciteren voor de functie van People Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat myTomorrows drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij myTomorrows
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij myTomorrows.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe myTomorrows medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
