In één oogopslag
- Taken: Vertaal strategische doelen naar L&D-strategieën en leid leerprojecten van begin tot eind.
- Bedrijf: My Jewellery, een snelgroeiend e-commerce merk met een persoonlijke en betrokken cultuur.
- Voordelen: Ruimte voor groei, directe impact op collega's en een internationale werkomgeving.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving waar jouw ideeën en initiatief echt tellen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de ontwikkeling van collega's en vorm de toekomst van leren.
- Kwalificaties: Hbo/wo niveau met 5 jaar ervaring in Learning & Development en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Bij My Jewellery geloven we dat groei begint bij onze mensen. Terwijl onze organisatie zich internationaal blijft ontwikkelen, groeien ook de ambities en ontwikkelbehoeften van onze collega's. Als L&D Business Partner speel jij een belangrijke rol in het vertalen van deze behoeften naar concrete leer- en ontwikkelinitiatieven. In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen onze organisatiedoelstellingen en de ontwikkeling van onze collega's. Je denkt strategisch mee, maar krijgt vooral energie van het daadwerkelijk realiseren van plannen.
Van het bepalen van de L&D-prioriteiten tot het implementeren van nieuwe leerprogramma's: jij neemt het initiatief, houdt overzicht en zorgt dat ideeën werkelijkheid worden. Je werkt nauw samen met managers en HR Business Partners binnen ons hoofdkantoor, onze boutiques, My Warehouse en onze internationale teams. Je begrijpt wat er speelt, stelt de juiste vragen en adviseert over leeroplossingen die aansluiten bij de praktijk. Daarbij durf je keuzes te maken en stakeholders mee te nemen in verandering.
Samen met de Learning Design & Content Specialist zorg je dat ontwikkelbehoeften worden vertaald naar effectieve leeroplossingen. Waar jij de inhoudelijke richting en prioriteiten bepaalt en de implementatie aanjaagt, richt jouw collega zich op het ontwerpen en ontwikkelen van de leercontent.
Wat deze rol bijzonder maakt? Je krijgt de ruimte om de L&D-agenda verder vorm te geven én bent zelf verantwoordelijk voor de realisatie. Je kijkt niet alleen naar wat we organiseren, maar vooral naar wat het oplevert. Zo bouw je mee aan een organisatie waarin leren en ontwikkelen steeds meer onderdeel wordt van hoe we samenwerken en groeien.
Jouw taken:
- Je vertaalt onze strategische organisatiedoelstellingen naar een concrete L&D-strategie, jaarplanning en roadmap en bewaakt de voortgang;
- Je bent een stevige sparringpartner voor management en HR Business Partners en adviseert proactief over ontwikkelbehoeften en passende leeroplossingen;
- Je initieert en leidt zelfstandig L&D-projecten, van behoefteanalyse en conceptontwikkeling tot implementatie en evaluatie;
- Je stelt prioriteiten, bewaakt planning, kwaliteit en budget en draagt waar nodig zelf bij aan de ontwikkeling van leerprogramma's;
- Je creëert draagvlak voor nieuwe leerinitiatieven, begeleidt managers bij de implementatie en zorgt dat leren en ontwikkelen structureel wordt geborgd;
- Je ontwikkelt en monitort L&D-KPI's en dashboards en analyseert de deelname, voortgang en effectiviteit van leerprogramma's;
- Je bespreekt resultaten met stakeholders en zet inzichten om in concrete verbeteracties om de deelname, adoptie en impact van leerinitiatieven te vergroten.
Jouw profiel:
- Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Learning & Development of onderwijskunde;
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development, bij voorkeur in een adviserende rol of als businesspartner;
- Je hebt ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en realiseren van L&D-plannen en programma's en beschikt over kennis van didactiek, leerprincipes en moderne leervormen;
- Je bent een stevige gesprekspartner die verschillende belangen weet te verbinden, mensen meeneemt in verandering en ervaring heeft met stakeholder-, project- en verandermanagement;
- Je denkt strategisch en analytisch, maar bent ook pragmatisch en resultaatgericht. Je neemt eigenaarschap, stelt prioriteiten en communiceert goed in het Nederlands en Engels. Ervaring binnen een internationale of operationele organisatie is een pré.
Over My Jewellery:
My Jewellery is een van de snelst groeiende merken en e-commerce bedrijven van Nederland met internationale bekendheid. We ontwikkelen collecties en campagnes die het leven van vrouwen een beetje mooier maken. Met meer dan 1.000 collega’s bouwen we elke dag aan een merk vol ambitie en creativiteit. Onze cultuur? Persoonlijk, betrokken en sprankelend. Jij mag hier helemaal jezelf zijn en krijgt de ruimte om te groeien, te leren en impact te maken. Ondanks onze sterke, internationale groei blijven de lijnen kort, de structuur plat en het saamhorigheidsgevoel op hoog niveau. Als team proberen we iedere dag het verschil te maken!
Learning & Development Business Partner in 's-Hertogenbosch werkgever: My Jewellery
My Jewellery is een uitstekende werkgever die een dynamische en innovatieve werkomgeving biedt voor professionals in de online marketing. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, stimuleert het bedrijf eigenaarschap en continue verbetering binnen het Performance Marketing-team. Werken bij My Jewellery betekent deel uitmaken van een creatief team dat gebruik maakt van data en AI om impactvolle marketingstrategieën te ontwikkelen, allemaal vanuit een inspirerende locatie die de samenwerking bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Learning & Development Business Partner in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij My Jewellery die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij My Jewellery kan solliciteren voor de functie van Learning & Development Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Learning & Development Business Partner in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat My Jewellery drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij My Jewellery
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij My Jewellery.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe My Jewellery medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
