In één oogopslag
- Taken: Leid een vernieuwend museum en versterk de maatschappelijke impact.
- Bedrijf: muZIEum, een interactief museum met een inclusieve missie.
- Voordelen: Betekenisvolle rol, betrokken team en ruimte voor groei.
- Overige informatie: Een unieke kans om samen te werken met een divers team.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de maatschappij en bouw aan een sterke organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en duurzame financiering is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
muZIEum opent je de ogen. Het muZIEum is een interactief museum met een uitgesproken maatschappelijke missie. De publieksbeleving, maatschappelijke betekenis en het inclusieve werkgeverschap vormen samen de identiteit van de organisatie. Een belangrijk deel van de medewerkers is blind of slechtziend en muZIEum genereert een groot deel van zijn inkomsten zelf.
Voor de volgende ontwikkelfase zoeken we een directeur-bestuurder die ziet wat mogelijk is en de slagkracht heeft om dat te realiseren. Een maatschappelijk ondernemer en organisatiebouwer die mensen meekrijgt, nieuwe deuren opent en samen met het team werkt aan een sterke en toekomstbestendige organisatie.
De opdracht
Na de herinrichting en herpositionering in 2025 staat er een vernieuwd museum met een onderscheidend concept en een betrokken team. De volgende fase draait om het verder ontwikkelen van het businessmodel, het versterken van het financiële fundament en het bouwen aan een organisatie die de ambities kan dragen. De opdracht kent twee gelijkwaardige zwaartepunten:
- Duurzame financiering en positionering: Je versterkt de positie van muZIEum bij overheden, fondsen, het bedrijfsleven en maatschappelijke en culturele partners. Je weet gedeelde belangen om te zetten in concrete resultaten. Je versterkt het verdienvermogen en de financiële weerbaarheid; Je realiseert langjarige partnerschappen.
- Organisatieontwikkeling en leiderschap: Je versterkt muZIEum als professionele en inclusieve organisatie, ontwikkelt samen met het team de koers en vertaalt ambities naar heldere keuzes. Je stuurt op organisatie, financiën, bedrijfsvoering, risico’s en continuïteit; Je verbindt organisatie- en teamontwikkeling en bouwt zo aan eigenaarschap, samenwerking en uitvoeringskracht.
Wie ben jij?
Je bent zelfbewust en benaderbaar. Je hebt een natuurlijke aanwezigheid, maar stelt de missie en de organisatie voorop. Je beweegt gemakkelijk tussen de werkvloer en de bestuurstafel, luistert scherp en zegt wat gezegd moet worden. Je bent je bewust van het effect dat je op anderen hebt, blijft nieuwsgierig en werkt actief aan je ontwikkeling. Je bent helder en consequent: mensen weten wat ze aan je hebben.
Wat breng je mee?
- Ruime eindverantwoordelijke leidinggevende of bestuurlijke ervaring in een maatschappelijke, culturele of ondernemende omgeving;
- Ervaring met het verbinden van maatschappelijke impact aan ondernemerschap;
- Ervaring met het leiden en ontwikkelen van een organisatie in een fase van groei, verandering of professionalisering;
- Ervaring met duurzame financiering, langjarige partnerschappen of nieuwe geldstromen;
- Financieel en bedrijfsmatig inzicht en ervaring met verdienmodellen en risicobeheersing;
- Ervaring met externe positionering, belangenbehartiging en het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving;
- Het vermogen om grote ambities terug te brengen tot duidelijke keuzes en haalbare stappen;
- Academisch werk- en denkniveau. Ervaring als statutair bestuurder is wenselijk, maar geen voorwaarde. Ervaring in de museumsector is een pre.
Wat maakt deze baan bijzonder?
Er ligt een stevige basis en een uitdagende volgende stap. Er staat een vernieuwd museum, een onderscheidend concept en een betrokken team. Het bijzondere van muZIEum zit in de mensen en de missie. Als directeur-bestuurder krijg je de ruimte om de maatschappelijke betekenis van muZIEum te vergroten, nieuwe partners aan de missie te verbinden en samen zichtbaar resultaat te boeken. Een brede bestuurdersopdracht met regionale wortels en landelijke potentie, waarin je werkelijk iets kunt betekenen en neerzetten.
Wat bieden wij?
- Een betekenisvolle positie bij een organisatie die ertoe doet, met ruimte om richting te geven, te bouwen en te vernieuwen;
- Een betrokken organisatie met bevlogen professionals en veel inhoudelijke en ervaringsgerichte deskundigheid;
- Een aanstelling van 38 uur per week. Deeltijd is bespreekbaar;
- Een beloning waarbij schaal 14 van de Museum-cao als referentiekader wordt gehanteerd, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Overige arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Dagrecreatie en het arbeidsvoorwaardenbeleid van muZIEum.
Praktisch
Beoogde startdatum: bij voorkeur 1 januari 2027. Standplaats: Nijmegen.
Over de organisatie
Het muZIEum ontvangt jaarlijks circa 45.000 bezoekers en werkt met ongeveer 80 medewerkers, van wie een belangrijk deel blind of slechtziend is. De directeur-bestuurder wordt ondersteund door een staf van circa 14 medewerkers. Het muZIEum is een organisatie waarin verschillende perspectieven en ervaringen samenkomen. We nodigen kandidaten met uiteenlopende achtergronden van harte uit om te reageren. Als je voor de sollicitatieprocedure een aanpassing nodig hebt, denken we graag met je mee.
Directeur-bestuurderbij muZIEum in Nijmegen werkgever: muZIEum
Bij muZIEum in Nijmegen krijg je de kans om een betekenisvolle impact te maken in een inclusieve en maatschappelijk betrokken omgeving. We bieden een stimulerende werkcultuur waar samenwerking en eigenaarschap centraal staan, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en innovatie. Als directeur-bestuurder kun je jouw leiderschap inzetten om een toekomstbestendige organisatie te bouwen, terwijl je werkt met een gepassioneerd team dat zich inzet voor een sterke maatschappelijke missie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur-bestuurderbij muZIEum in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals muZIEum die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als muZIEum.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur-bestuurderbij muZIEum in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij muZIEum. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij muZIEum
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van muZIEum op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij muZIEum en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
