In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun teamleiders bij complexe HR-vraagstukken en ontwikkel HR-beleid.
- Bedrijf: Een organisatie in transitie naar een HR-business partner model.
- Voordelen: Professionele ontwikkeling, samenwerking met leidinggevenden en impact maken op de organisatie.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met ruimte voor groei en creativiteit.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de ontwikkeling van HR en werk aan uitdagende projecten.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur en kennis van HR-beleid.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
HR bevindt zich momenteel in een transitiefase van HR-adviseur naar HR business partner.
Deze gaat gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd.
HR heeft een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en is sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol.
Samen met de bestaande collega's geef jij vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-business partner.
Als HR-businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders.
Je adviseert en ondersteunt bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken.
Je vertaalt het organisatiebeleid in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen.
HR staat aan de vooravond van een uitgebreid(er) ERP-systeem.
In de voorbereiding hiervan worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien.
De HR-adviseurs/business partners hebben een rol in het meedenken in deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur.
Wie ben jij?Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel.
Je hebt meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en weet dit te vertalen naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken.
Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken.
Een onderdeel van je opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies.
Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden.
Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering.
Daarbij lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweeg je je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.
De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding.
Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever.
Vrije vervanging is niet mogelijk.
Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking.
Kandidaten die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, die dan de offerte indient.
Bemiddeling is onvoldoende.
Dit criterium dient naar waarheid ingevuld te worden.
Indien blijkt dat dit niet zo is, wordt de opdracht per direct beëindigd.
Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, in de richting van HR of Bestuurskunde; Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur; Minimaal 1 jaar werkervaring binnen het HR vakgebied bij een overheidsorganisatie; Aantoonbare werkervaring als hr adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken; Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid; Werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS.
#J-18808-Ljbffr
HR adviseur in Gouda werkgever: Multiselectpubliek
Als Projectleider Ruimtelijke Ordening bij ons bedrijf krijg je de kans om een significante impact te maken op de ruimtelijke ontwikkelingen in de regio Groningen. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een focus op duurzame oplossingen en een hecht team, zorgen wij ervoor dat jij je vaardigheden kunt ontwikkelen en bijdragen aan een betere leefomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur in Gouda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Multiselectpubliek die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Multiselectpubliek kan solliciteren voor de functie van HR adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Multiselectpubliek drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Multiselectpubliek
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Multiselectpubliek.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Multiselectpubliek medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
