In één oogopslag
- Taken: Leid de afdeling Sociaal Beleid en geef richting aan belangrijke maatschappelijke opgaven.
- Bedrijf: Gemeente Breda, een dynamische organisatie die zich richt op maatschappelijke impact.
- Voordelen: Kans om een verschil te maken in de samenleving en leiderschapservaring op te doen.
- Overige informatie: Een uitdagende interim rol met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Zet jouw leiderschap in voor een toekomstbestendige afdeling die inwoners ondersteunt.
- Kwalificaties: Minimaal HBO diploma en 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Breng jij rust en richting en help je de afdeling Sociaal Beleid toekomstbestendig te positioneren? Voor een periode van zes maanden zoeken we een ervaren interim afdelingshoofd Sociaal Beleid. Je zorgt voor continuïteit in de dagelijkse aansturing en kijkt tegelijkertijd met een onafhankelijke blik naar de toekomst van de afdeling.
De afdeling Sociaal Beleid werkt aan maatschappelijke opgaven die direct invloed hebben op het leven van inwoners. Denk aan bestaanszekerheid, ondersteuning, kansengelijkheid en gezondheid. De afdeling ontwikkelt strategisch en integraal beleid en verbindt dit met de uitvoering, het bestuur en partners in Breda en de regio West-Brabant.
Deze tijdelijke managementopdracht is meer dan een vervangingsopdracht. Jij combineert verbindend leiderschap met een scherpe organisatieanalyse. Je brengt de huidige positionering, sturing en samenwerking in beeld en vertaalt jouw bevindingen naar een concreet en gedragen toekomstadvies. Daarmee leg je een stevige basis voor het structurele functieprofiel en de toekomstige invulling van het afdelingshoofd.
Wat ga je doen?
- Je vervult tijdelijk de rol van afdelingshoofd Sociaal Beleid.
- Je brengt rust, geeft richting en zorgt dat lopende maatschappelijke opgaven bestuurlijk, inhoudelijk en organisatorisch geborgd blijven.
- Tegelijkertijd onderzoek je wat de afdeling nodig heeft om ook in de toekomst haar rol goed te kunnen vervullen.
De opdracht kent twee gelijkwaardige onderdelen:
- Je geeft leiding aan de afdeling en adviseert over de toekomstige inrichting en positionering.
- Je kijkt daarbij naar wat goed gaat, waar knelpunten ontstaan en welke keuzes nodig zijn om de afdeling verder te versterken.
In deze rol:
- Geef je richting aan de afdeling en zorgt voor bestuurlijke, organisatorische en inhoudelijke continuïteit.
- Geef je coachend en resultaatgericht leiding aan de leidinggevenden binnen de afdeling.
- Stimuleer je eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking.
- Stuur je met de leidinggevenden op het portfolio, prioriteiten, capaciteit en kwaliteit.
- Bewaak je de bijdrage van de afdeling aan de planning-en-controlcyclus.
- Treed je op als ambtelijk opdrachtgever voor relevante opgaven binnen het sociaal domein.
- Adviseer je directie en bestuur over maatschappelijke opgaven, beleidskeuzes en uitvoerbaarheid.
- Versterk je de samenwerking met andere afdelingen, uitvoeringsketens en partners in Breda.
- Breng je de huidige opdracht, governance, positionering, sturing en samenwerking van de afdeling in beeld.
- Voer je gesprekken met directie, bestuur, management, medewerkers en interne en externe partners.
- Analyseer je welke leiderschapsopgave de afdeling de komende jaren heeft.
- Werk je realistische scenario’s uit voor de toekomstige invulling van de rol.
- Lever je een concreet en gedragen advies op voor het structurele functieprofiel en de daaropvolgende werving.
- Leg je besluiten, aandachtspunten en vervolgstappen zorgvuldig vast voor de toekomstige leiding.
Je start met een korte diagnostische fase. Vervolgens stel je samen met de opdrachtgever en betrokkenen een heldere opdrachtagenda op. Je maakt voortgang, dilemma’s en besluitpunten zichtbaar. Zo combineer je dagelijkse sturing met analyse en bouw je gedurende de opdracht aan draagvlak voor jouw eindadvies.
Na zes maanden is de afdeling stabiel en herkenbaar aangestuurd. Er ligt een heldere diagnose van de opdracht, positionering, governance, samenwerking en leiderschapsopgave. Ook ligt er een onderbouwd toekomstadvies met keuzes, consequenties en randvoorwaarden.
Waar jij en je collega’s het verschil maken:
De afdeling Sociaal Beleid werkt integraal aan belangrijke maatschappelijke opgaven in Breda. De afdeling ontwikkelt strategisch beleid en verbindt dit met de praktijk van inwoners en uitvoerende professionals. Daarbij wordt intensief samengewerkt met andere afdelingen, uitvoeringsketens, bestuur en partners in de stad.
Als interim afdelingshoofd maak je deel uit van het management van het sociaal domein. Je geeft leiding aan de leidinggevenden binnen de afdeling en bent strategisch adviseur en sparringpartner voor directie en bestuur. Je bewaakt de samenhang tussen inhoud, organisatie en bestuurlijke besluitvorming.
Je werkt samen met collega-afdelingshoofden, managers, programmamanagers en beleidsprofessionals. Buiten de gemeentelijke organisatie onderhoud je relaties met maatschappelijke organisaties, uitvoeringspartners en andere betrokkenen. Jij brengt deze verschillende werelden bij elkaar.
De afdeling is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om leiderschap met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, bestaande patronen bespreekbaar te maken en richting te geven aan een toekomstbestendige positionering van Sociaal Beleid.
Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
3 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende functie, waarbij de kandidaat direct leiding gaf aan meerdere teamleiders en eindverantwoordelijk was voor de resultaten van een organisatieonderdeel;
Ervaring in een soortgelijke rol binnen de overheid of een gemeente;
Werkervaring met het opstellen en uitbrengen van adviezen op het gebied van governance, positionering en/of organisatie-inrichting;
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
Werkervaring binnen het sociaal domein.
Afdelingshoofd Sociaal Beleid in Breda werkgever: Multiselectpubliek
Als Projectleider Ruimtelijke Ordening bij ons bedrijf krijg je de kans om een significante impact te maken op de ruimtelijke ontwikkelingen in de regio Groningen. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een focus op duurzame oplossingen en een hecht team, zorgen wij ervoor dat jij je vaardigheden kunt ontwikkelen en bijdragen aan een betere leefomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingshoofd Sociaal Beleid in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Multiselectpubliek.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Multiselectpubliek. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Multiselectpubliek staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingshoofd Sociaal Beleid in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Multiselectpubliek.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Afdelingshoofd Sociaal Beleid.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Multiselectpubliek om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Multiselectpubliek
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
