In één oogopslag
- Taken: Adviseer directie en managers over HR-vraagstukken en leid projecten zoals HR21.
- Bedrijf: OZHZ, een organisatie die zich richt op strategische en operationele HR-ondersteuning.
- Voordelen: Een uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impact op de organisatie.
- Overige informatie: Een kans om te groeien in een ondersteunend en samenwerkend team.
- Waarom deze baan: Word een sleutelfiguur in HR en maak een verschil binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Hbo-diploma in HRM en 2-5 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
De allround Senior HR-adviseur maakt onderdeel uit van de unit Strategie & Bedrijfsvoering.
Het team Bedrijfsvoering bestaat uit drie HR-adviseurs, één strategisch organisatieadviseur en één tactisch inkoper.
Het team ondersteunt management en directie bij personele, organisatorische en strategische vraagstukken.
Wat ga je doen?Als Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor directie en managers.
Je adviseert over zowel strategische als tactische vraagstukken binnen de volle breedte van het HR-vakgebied en ondersteunt managers bij zowel dagelijkse als complexe personele vraagstukken.
Daarnaast vervul je een belangrijke rol als lokaal projectleider voor implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ.
De verwachte inzetverdeling bedraagt ca. 65% HR-advisering en 35% projectleiding HR21.
Afhankelijk van de projectfase kan dit gedurende de opdrachtperiode variëren.
Je reguliere HR-advieswerkzaamheden bestaan onder andere uit: Adviseren van directie en managers over in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling; Begeleiden van (complexe) casuïstiek op gebied van personeelszaken; Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en HR-beleid naar de praktijk; Signaleren van organisatiebrede HR-vraagstukken en hierover (ongevraagd) adviseren; Beïnvloeden aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en HR-beleid.
De implementatie van HR21 wordt inhoudelijk begeleid door een extern expertisebureau.
Binnen OZHZ ben jij de lokale projectleider van dit traject.
Op dit moment wordt de projectplanning in samenwerking met het expertisebureau vormgegeven en verwachten we in december/januari te kunnen starten.
In de rol van lokale projectleider fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de organisatie, verbind je de verschillende stakeholders en zorg je voor een zorgvuldige start van de implementatie.
Daarbij werk je nauw samen met de HR-collega’s binnen het team, die vanuit hun kennis van OZHZ en bestaande HR-processen hun bijdrage leveren aan de uitwerking en uitvoering van het traject.
Wat zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig opereert, snel aansluiting vindt binnen een organisatie en zich gemakkelijk beweegt op tactisch en strategisch niveau.
Een professional die ervaring heeft met het leiden van organisatie brede HR-projecten en die veranderingen op een gestructureerde en verbindende wijze weet te realiseren.
Een afgeronde Hbo-opleiding in Human Resource Management;
Minimaal 2, bij voorkeur 5, jaar ervaring in een soortgelijke functie, onder andere binnen de overheid;
Ervaring heeft met AFAS Profit.
#J-18808-Ljbffr
HR adviseur in Dordrecht werkgever: Multiselect Publiek
Multiselect Publiek biedt een dynamische werkomgeving waar professionals de kans krijgen om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken, zoals duurzaamheid en beleidsontwikkeling. Medewerkers profiteren van een cultuur van samenwerking en kennisdeling, met mogelijkheden voor professionele groei binnen diverse disciplines. De organisatie waardeert initiatief en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impact.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur in Dordrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Multiselect Publiek die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Multiselect Publiek kan solliciteren voor de functie van HR adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur in Dordrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Multiselect Publiek drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Multiselect Publiek
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Multiselect Publiek.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Multiselect Publiek medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
