In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en bouwen aan talentpools.
- Bedrijf: Mensgerichte organisatie in Zwolle met directe impact op groei.
- Voordelen: Salaris tussen 5000,- en 8000,- euro, veel vrijheid en korte lijnen.
- Overige informatie: Initiatief wordt gewaardeerd in een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor kandidaten en ontwikkel je recruitmentvaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring als corporate of bureau recruiter binnen bouw of techniek.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 8000 € per maand.
Overview
In deze rol bouw je en beheert het volledige wervingsproces voor bouw & techniek, met directe afstemming op het management en projectteams. Je weet latent werkzoekenden te vinden en te overtuigen, bouwt talentpools en zet wervingscampagnes en employer branding op. Je waarborgt snelheid en kwaliteit van eerste contact tot contract, en levert zo een tangible bijdrage aan groei en projecten binnen een mensgerichte organisatie.
Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- salaris tussen 5000,- en 8000,- euro per maand
- inhouse rol met directe impact op groei en projecten
- veel vrijheid om recruitment zelf vorm te geven
- korte lijnen met management en projectteams
- mogelijkheden om campagnes, referral en employer branding uit te bouwen
- initiatief wordt gewaardeerd
Verantwoordelijkheden
- Beheren van end-to-end recruitmentproces en afstemming met hiring managers, projectleiders en directie
- Actief benaderen van latent werkzoekenden en opbouwen van talentpools
- Opzetten van wervingscampagnes en inzet van referrals en employer branding
- Zorgdragen voor snelheid en kwaliteit van het proces van eerste contact tot contract
- Samenwerken met management en projectteams en autonomie in het recruitmentproces
- Vormen van recruitmentstrategie en initiatieven gericht op groei en branding
Belangrijkste vereisten
- Ervaring als corporate recruiter of bureau recruiter binnen bouw, techniek of infra
- Goede communicatie en snel contact leggen
- Resultaatgericht denken in kansen en snelle uitvoering
- Zelfstandig werken met actieve samenwerking
- Begrijpen hoe latent talent bereikt en in beweging krijgt
- HBO-denkniveau
- communicatief vaardig
- snel kunnen schakelen
- proactief en initiërend
- campagnes opzetten
- talentpools bouwen
- referral recruitment
Senior Corporate Recruiter Bouw & Techniek – Inhouse werkgever: Multiselect Bouw & Infra
Als junior bouwkundig adviseur bij ons mensgerichte adviesbureau in de regio Tilburg krijg je de kans om te groeien in een open en informele werksfeer. We bieden een uitgebreid inwerktraject, flexibele werktijden, en volop mogelijkheden voor opleidingen en doorgroei, zodat je niet alleen je vak leert, maar ook ontdekt waar jouw passies liggen. Met een uitstekend salaris, zes weken vakantie en de mogelijkheid om aan bijzondere projecten door heel Nederland te werken, maken we van jouw start in de bouwkunde een waardevolle en plezierige ervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Multiselect Bouw & Infra
