Van vacatureteksten tot sollicitatiegesprekken, van campus recruitment tot employer branding, jij weet ons neer te zetten als aantrekkelijke werkgever! Als senior corporate recruiter bij MTD Water zorg jij voor de juiste mensen op de juiste plek binnen al onze wereldwijde vestigingen, verspreid over meer dan 10 landen. Voor de rollen in onze buitenlandse vestigingen coördineer je het recruitment proces en voor de vacatures in Tilburg ben je end-to-end verantwoordelijk. Of het nu gaat om een vacature van Project Manager Events, Design Engineer, Business Controller, Accountmanager UK of Operations Manager Las Vegas, jij weet hoe je de wervingscampagnes gaat inzetten en krijgt daar alle vrijheid in!
Vacature Corporate Recruiter | Tilburg | 32 uur | Salaris tot €6000, - obv 40 uur | 1 thuiswerk dag
DE ROL Je werkt nauw samen met je HR collega’s, bestaande uit de HR-manager, HR-adviseur en HR support medewerker.Na je inwerktraject krijg je wereldwijd de regie over alle vacatures. Zo werf en selecteer je zelfstandig alle nieuwe collega’s voor op het hoofdkantoor te Tilburg en selecteer en coördineer je de meest effectieve werving & selectie bureaus voor de buitenlandse vestigingen, waarvoor jij het aanspreekpunt bent. Er is ruimte en vrijheid om het gehele recruitment landschap verder vorm te geven. Zo ga je een nieuw ATS systeem in gebruik nemen, social media & referral campagnes opzetten en coördineren, onze employer branding een boost geven en campus recruitment activiteiten opzetten.
WIE ZIJN WIJ Werken bij MTD is werken bij en bouwen aan een groeiend internationaal opererend familiebedrijf op het gebied van tijdelijke waterinfrastructuren, voor zowel drinkwater als afvalwater voor tijdelijke grote projecten. Samen met onze 140 collega’s wereldwijd, waarvan 70 collega’s op het hoofdkantoor te Tilburg, werk en bouw je mee aan grote aansprekende projecten in de industrie, expo- en evenementbranche. Waaronder Tomorrowland, , Lowlands, Olympische Spelen, WK wedstrijden, Formule 1, beurzen in o.a. de RAI en Jaarbeurs, vluchtelingen kampementen en noodhospitalen.
WAAR ZORG JE VOOR?
Zorgen voor een continue instroom van kandidaten voor alle vestingen;
Een geolied sourcingstraject waaronder het opbouwen van talentpools;
Het optimaliseren van onze referral & campus recruitment activiteiten en events;
Het coördineren van werving en selectie bureaus voor de buitenlandse vestigingen;
Goed uitgevoerd internationaal stakeholdermanagement richting de hiringmanagers;
Opzetten en uitvoeren van succesvolle wervingscampagnes en onboardingprogramma’s;
Een uitstekende employer branding neerzetten in de juiste doelgroepen;
Inrichten en optimaliseren van ons nieuwe ATS systeem, inclusief betrouwbare stuurinformatie;
Sparringpartner zijn op het gebied van alle recruitment gerelateerde vraagstukken.
Zodra de implementatiefase van onze grote projecten nadert (bij bv. een festival, expo of beurs), zul je in die landen meer vacatures of tijdelijke functies hebben op dat moment, gemiddeld ben je bezig met 10 vacatures. Je prioriteiten en planning weet je daarop goed af te stemmen. We dagen je uit om out-of-the-box te denken en met nieuwe initiatieven te komen om dit succesvol te realiseren. Van ons krijg je de regelruimte en vrijheid om hierin te excelleren en jezelf te ontwikkelen. Je hoeft dit niet allemaal zelf te doen, we zijn een team!
DEZE BAGAGE NEEM JIJ MEE
Minimaal 5 jaar ervaring als Senior Recruiter, Recruitment Consultant of Talent Acquisition Specialist;
Je werkt gestructureerd, bent contactueel, representatief en communicatief sterk;
Je weet anderen te enthousiasmeren en bent proactief en overtuigend daar waar nodig;
Ervaring met Global Talent Acquisition of internationale recruitment trajecten is een pré;
Je bent vaardig in het communiceren in de Nederlandse taal en vloeiend in de Engelse taal;
Je bent bereid om te werken op ons kantoor in Tilburg.
Er is ruimte voor kandidaten die geen ervaring hebben in onze branche.
WAT KRIJG JE VAN ONS?
Een arbeidsovereenkomst voor 32 uur met uitzicht op een vaste baan;
Een startsalaris tussen de €5000,- en €6000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur;
Een reiskostenvergoeding bij > 10 km woon-werk verkeer of een NS business card;
Een pensioenregeling;
Een bonusregeling bij vast dienstverband;
30 vakantiedagen o.b.v. 40 uur;
Ontwikkelmogelijkheden en veel regelruimte;
Samenwerken en bouwen met de leukste HR-collega’s die er zijn!
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Tilburg werkgever: MTD Water
MTD is een groeiend internationaal opererend familiebedrijf dat zich richt op tijdelijke waterinfrastructuren, met een sterke focus op kwaliteit en duurzaamheid. Werken in Tilburg betekent deel uitmaken van een hecht team van 140 collega's, waar je de kans krijgt om je eigen afdeling op te bouwen en bij te dragen aan prestigieuze projecten zoals de Olympische Spelen en Tomorrowland. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert, biedt MTD een unieke werkomgeving voor professionals die impact willen maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij MTD Water die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij MTD Water kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat MTD Water drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MTD Water
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij MTD Water.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe MTD Water medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
