Tilburg Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 32 uur of 40 uur Een salaris tussen de €5000, – en €6000, – bruto per maand o.b.v. 40 uur Je loopt voorop in je HR vakgebied als het gaat om de ontwikkeling van organisaties en mensen .
Je zet een visie en aanpak neer voor L&D die meebeweegt met de groeiambitie, en die verder gaat dan een trainingskalender. Onze business is “human resources intensief”, wat maakt dat we verder willen gaan in het neerzetten van een robuuste organisatie. Je bent de eerste HRBP en in deze nieuwe rol bouw je zelf aan een passende HR roadmap voor de aankomende jaren. Je bent sparringpartner van managers in binnen- en buitenland en stimuleert effectief samenwerken in heel de organisatie. Vanwege de snelle internationale groei van onze organisatie is organisatie-, leiderschaps- en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en managers noodzakelijk. Aan jou deze mooie taak om dat op te zetten en uit te voeren als eerste HR Business Partner binnen onze organisatie. Je bouwt deze rol vanaf de grond mee op en rapporteert aan de HR Director. Het HR team bestaat verder uit 2 ambitieuze HR-supporters en een senior corporate Recruiter. Werken bij MTD is werken bij en bouwen aan een groeiend internationaal opererend familiebedrijf op het gebied van tijdelijke waterinfrastructuren, voor zowel drinkwater als afvalwater voor tijdelijke grote projecten. Samen met onze 140 collega’s wereldwijd, waarvan 70 collega’s op het hoofdkantoor te Tilburg, werk en bouw je mee aan grote aansprekende projecten in de industrie, expo- en evenementbranche. Waaronder Tomorrowland, Lowlands, Olympische Spelen, WK wedstrijden, Formule 1, beurzen in o.a. de RAI en Jaarbeurs, vluchtelingen kampementen en noodhospitalen. Als HR business partner ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van gedegen, goedlopende HR processen, systemen en samenwerking van teams in heel de organisatie. Je bent business partner voor afdelingsmanagers op ons hoofdkantoor te Tilburg alsmede op de vestigingen in 10 verschillende landen wereldwijd. Samen met de HR Director begeleid je onze ambitieuze HR collega’s bij het ontwikkelen van hun HR- en advies vaardigheden. Als taak zorg je verder voor: Zorgdragen dat alle internationale HR vraagstukken opgepakt worden. Je begrijpt (of leert snel begrijpen) wat de operationele en juridische verschillen tussen landen zijn (arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap) en zorgt dat lokale uitvoering klopt, zonder dat elk land het wiel opnieuw uitvindt. Naarmate de organisatie groeit, ga je in de toekomst ook HR-leveranciers in andere landen aansturen. Een optimaal HR klimaat met passende arbeidsvoorwaarden die in de praktijk kloppen; Jij signaleert wanneer een vraagstuk groter is dan een HR-oplossing aan de HR Director; Je voert zelf en met stakeholders HR projecten uit, waarbij samenwerken en samen problemen kunnen oplossen een sleutelvaardigheid is; Je zorgt voor soepel lopende HR processen, HR systemen en effectief werkende Teams; Leiderschapsontwikkeling met programma’s als hefboom voor een groeiende organisatie; Retentiebeleid. Je onderzoekt en adresseert waaróm mensen vertrekken. Niet met een tevredenheidsonderzoek als eindpunt, maar door te vragen naar onderliggende oorzaken in werkinhoud, structuur en leiderschap; Je begeleidt, coacht en adviseert Managers in Tilburg en in de buitenlandse vestigingen. Voor de organisatiestructuur zelf en de grotere ontwerpvraagstukken werk je nauw samen met de HR Director. We dagen je uit om out-of-the-box te denken en met nieuwe initiatieven te komen in een omgeving zonder uitgebreide HR-structuur, waar je effectieve samenwerking weet te organiseren en het vanzelfsprekend vindt om zaken snel eigen te maken en kennis van internationale arbeidsverhoudingen op te doen. Je denkt actief mee over hoe de HR-functie en de organisatie meegroeien met nieuwe dochterbedrijven, en zorgt dat groei niet leidt tot ad-hoc oplossingen per land. Je hebt ervaring als HR adviseur of HR business partner in een internationale organisatie; Je hebt gezien hoe je HR opschaalt over meerdere landen en entiteiten; Je bent een gesprekpartner voor MT leden met goede coachende vaardigheden; Je past in een hands-on, pragmatische omgeving met een no-nonsens familiecultuur; Je hebt zelfvertrouwen en bent gewend te reflecteren op jezelf; Je hebt een visie op organisatie- en leiderschapsontwikkeling; Je bent vaardig in het communiceren in de Nederlandse taal en Engelse taal; Je bent bereid om te werken op ons kantoor in Tilburg. We zoeken iemand die de organisatie snapt als systeem: die ziet wanneer een probleem eigenlijk gaat over hoe werk is verdeeld, hoe een team is opgebouwd of hoe besluitvorming loopt en dat onderscheidt van een probleem dat met een goed gesprek, een training of een aangepast proces is opgelost. Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 32 uur of 40 uur; Een salaris tussen de €5000, – en €6500, – bruto per maand o.b.v. 40 uur Een reiskostenvergoeding (bij meer dan 10 km enkele reis woon-werk); Een pensioenregeling en een bonusregeling bij vast dienstverband; Een 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen o.b.v. 40 uur; Eigen ontwikkelmogelijkheden en je ontwikkelt junior HR medewerkers; Samenwerken, coachen, begeleiden, mee bouwen en professionaliseren. Van ons krijg je de regelruimte en vrijheid om te excelleren en samen met de HR Director te bouwen. Waarom werken bij MTD ?
Werken bij MTD is veel meer dan een baan; het is meewerken aan innovatieve wateroplossingen die een verschil kunnen maken. Als internationale specialist in tijdelijke waterinfrastructuren voor drink- en afvalwater werk je samen met een team van gedreven collega’s aan betekenisvolle projecten. Ons respect voor water zit verankerd in ons DNA, en we zijn vol passie om met onze duurzaamheidsinitiatieven water te besparen en de waterbalans wereldwijd te verbeteren. Als wereldmarktleider verzorgen we meer dan 1500 evenementen en projecten per jaar. Van wereldberoemde festivals zoals Tomorrowland en Sziget tot essentiële voorzieningen bij natuurrampen of vluchtelingenkampen. Dus of je nu helpt bij industriële projecten, op expo’s, VN-conferenties, of bij grote sportevenementen zoals de Olympische Spelen en Formule 1, bij MTD bouw je mee aan oplossingen die écht impact maken. Een reiskostenvergoeding (bij meer dan 10 km enkele reis woon-werk) Een pensioenregeling Een bonusregeling bij vast dienstverband 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen o.b.v. 40 uur Eigen ontwikkelmogelijkheden en je ontwikkelt junior HR medewerkers; Een cultuur van samenwerken, coachen, begeleiden, mee bouwen en professionaliseren Van ons krijg je de regelruimte en vrijheid om te excelleren en samen met de HR Director te bouwen
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Tilburg werkgever: MTD Group
MTD Group is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en impact in de waterkwaliteit. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en teamwork, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving in Tilburg waar medewerkers hun kennis kunnen delen en bijdragen aan duurzame oplossingen. De cultuur van open communicatie en de mogelijkheid om een voortrekkersrol te vervullen, maken MTD Group een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij MTD Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij MTD Group kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat MTD Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MTD Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij MTD Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe MTD Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
