In één oogopslag
- Taken: Leid de All-Staff Pulse Survey en verbeter de werkcultuur bij MSF.
- Bedrijf: MSF OCA, een organisatie die zich inzet voor inclusiviteit en welzijn.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 30 dagen verlof, en toegang tot interne trainingen.
- Overige informatie: Werken in een internationale omgeving met diverse collega's.
- Waarom deze baan: Maak een impact op de werkervaring van medewerkers en bevorder psychologische veiligheid.
- Kwalificaties: Bachelor of Master in relevante richting en ervaring in projectmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4269 - 5877 € per maand.
De cultuur- en veranderingsteam bevordert een veilige, inclusieve en ondersteunende werkomgeving. Deze functie omvat diversiteit, gelijkheid en inclusie, de gezondheid van medewerkers, casemanagement voor medewerkersgerelateerde kwesties, organisatiecultuur, monitoring van medewerkers en veranderingsmanagementteams. We bieden deskundige begeleiding bij complexe werkplekkwesties en leiden initiatieven die psychologische veiligheid, adaptief leren, welzijn, goed management en verantwoordelijkheid versterken, binnen MSF OCA.
Als Project Lead All-Staff Pulse Survey leid je het ontwerp, de implementatie, monitoring en geleidelijke opschaling van de OCA All-Staff Pulse Survey voor alle medewerkers in het hoofdkantoor, hubkantoren en landprogramma's. De Pulse is een licht organisatorisch monitoringssysteem dat is ontworpen om zorgen van medewerkers te identificeren, prioriteiten te begeleiden en concrete organisatorische reacties te ondersteunen. In deze rol help je ervoor te zorgen dat inzichten van medewerkers leiden tot concrete acties, sterkere verantwoordelijkheid en continue organisatorisch leren.
Je coördineert de volledige cyclus van de pulse-enquête, van planning en communicatie tot analyse, rapportage, gecoördineerde follow-up en evaluatie. Je werkt nauw samen met SHU, Safeguarding, DEI, People Partnering, afdelingen en operationele belanghebbenden om bevindingen te herzien, prioriteiten te identificeren, passende ondersteuning te activeren en afgesproken acties te monitoren. Je speelt ook een sleutelrol in het ontwikkelen van dashboards, monitoringrapporten en actie-tracking systemen, waarmee teams en management bevindingen kunnen vertalen naar duidelijke prioriteiten en verbeterinitiatieven. Door jouw werk draag je bij aan een meer responsieve, leergerichte en duurzame organisatie.
- Leid de implementatie en opschaling van de All-Staff Pulse Survey
- Coördineer governance- en verantwoordingsprocessen over HQ, hubs en landprogramma's
- Beheer enquêteplanning, communicatie, rapportage en follow-up
- Ontwikkel en onderhoud dashboards, monitoringtools en actie-tracking systemen
- Ondersteun data-geïnformeerde prioritering en besluitvorming
- Faciliteer samenwerking tussen specialistische teams en operationele belanghebbenden
- Leg lessen vast en versterk continue verbetering
- Draag bij aan langetermijn duurzaamheid, governance en resourceplanning
Vereisten:
- Een Bachelor- of Masterdiploma in een relevant vakgebied, zoals Monitoring & Evaluatie, Projectmanagement, Organisatieontwikkeling, HR, Psychologie, Publieke Gezondheid of Sociale Wetenschappen of gelijkwaardige relevante ervaring.
- Minimaal 2 jaar ervaring in project- of programmabeheer.
- Ervaring met het coördineren van cross-functionele of transversale initiatieven.
- Ervaring met enquêtes, monitoringssystemen, data-analyse, rapportage of dashboards.
- Een analytische en M&E-mentaliteit, met het vermogen om bevindingen te vertalen naar prioriteiten, aanbevelingen en follow-upacties.
- Sterk begrip van governance, coördinatie van belanghebbenden en organisatie leren.
- Interesse in het welzijn van medewerkers, psychologische veiligheid, adaptief leren en het verbeteren van organisatorische praktijken.
- Vloeiend in het Engels is een must, Frans is zeer wenselijk.
- Ervaring in een humanitaire, NGO- of internationale operationele omgeving.
Wat wij bieden:
- Een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar met optie tot verlenging.
- Flexibele werkregelingen: Bij voorkeur 80% (32 uur/week), met lagere deeltijdregelingen bespreekbaar.
- Flexibele standplaats: Amsterdam of een ander in aanmerking komend OCA-kantoor van MSF (Europese hoofdsteden, Amman, Nairobi of Colombo), bij voorkeur in een tijdzone dicht bij CET/CEST.
- Regelmatige reizen naar Amsterdam en veldbezoeken zijn vereist.
- Bruto maandsalaris tussen € 4.269 - € 5.877, afhankelijk van ervaring, als je vanuit het kantoor in Amsterdam werkt. In andere kantoren gelden lokale salarisschalen.
- 30 dagen jaarlijkse vakantie (voltijd) plus 8% vakantietoeslag.
- Een competitief pensioenplan.
- Reiskostenvergoeding.
- Toegang tot een grote verscheidenheid aan interne trainingen.
- Een inclusieve werkplek met collega's van over de hele wereld.
Voor meer informatie over ons wervingsproces of om meer te leren over onze huidige openstaande vacatures, neem gerust contact met ons op via: recruitment@amsterdam.msf.org. De sluitingsdatum voor aanvragen is 8 november 2026.
All staff Pulse Project manager in Amsterdam werkgever: MSF-Netherlands
Bij Médecins Sans Frontières (MSF) in Amsterdam krijg je de kans om een impactvolle rol te spelen in de indirecte inkoop van een toonaangevende humanitaire organisatie. We bieden een inclusieve werkcultuur die diversiteit waardeert en stimuleert, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met aantrekkelijke voordelen zoals 30 vakantiedagen, een competitief pensioen en flexibele werkopties, ben je verzekerd van een betekenisvolle en ondersteunende werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je All staff Pulse Project manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals MSF-Netherlands.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij MSF-Netherlands door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als All staff Pulse Project manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij MSF-Netherlands het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij MSF-Netherlands aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MSF-Netherlands
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij MSF-Netherlands.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met MSF-Netherlands.
