In één oogopslag
- Taken: Leid de leer- en ontwikkelingsstrategie voor onze productieomgeving en verbeter de vaardigheden van ons team.
- Bedrijf: Een toonaangevende organisatie in de diergeneeskunde met een focus op innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, 35,5 dagen verlof, en uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werkopties en een dynamische werkomgeving met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact door de toekomst van ons team te vormen en bij te dragen aan belangrijke transformaties.
- Kwalificaties: Ervaring in leren en ontwikkelen, sterke leiderschapsvaardigheden en een digitale mindset.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Sluit je aan bij onze snelgroeiende organisatie voor Diergeneeskunde en vorm de leer- en capaciteitsstrategie die onze ambitieuze transformatie-agenda aandrijft. Voor onze locatie in Boxmeer, Noord-Brabant, Nederland, zijn we momenteel op zoek naar een Learning & Development Lead (Manufacturing).
Onze Boxmeer-locatie produceert en verpakt diergeneesmiddelen volgens de normen van Good Manufacturing Practices (GMP). Het Learning & Development (L&D) team maakt deel uit van het Center of Excellence Operational Excellence (CoE OPX) naast de MPS en SAP Data & Processes teams. L&D stimuleert de bedrijfsresultaten door gerichte leermogelijkheden, capaciteitskaders en ontwikkelingspaden te ontwerpen, leveren en continu verbeteren die vaardigheden opbouwen, adoptie verhogen en operationele excellentie binnen de organisatie waarborgen.
In een snel veranderende en sterk gereguleerde productieomgeving is de rol van L&D essentieel voor het mogelijk maken van transformatie, het ondersteunen van strategische prioriteiten en het helpen van medewerkers op alle niveaus om zich aan te passen aan nieuwe manieren van werken.
Doel van de rol
Je rapporteert aan de Director of Operational Excellence en speelt een sleutelrol in het mogelijk maken van prestaties en het leveren van resultaten op onze productieplaatsen in Boxmeer en De Bilt. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en waarborgen van de effectieve uitvoering van de lokale leerstrategie in lijn met strategische bedrijfsprioriteiten en onze wereldwijde L&D-kaders.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
- Vormgeven van de leer- en capaciteitsstrategie voor de locatie.
- Vertalen van bedrijfs- en personeelsbehoeften naar een duidelijke leerstrategie en oplossingen uitvoeren in samenwerking met bedrijfsleiders, HRBPs en sitefuncties.
- Optreden als strategische leerpartner en adviseur voor het senior management.
- Leiden en beheren van een team van L&D-specialisten en -administrators.
- Afstemmen van de uitvoering op locatie met Global Learning & Development (GL&D).
- Versterken van de vaardigheden en capaciteiten van de huidige en toekomstige workforce.
- Run L&D als een bedrijf: efficiënties stimuleren en governance afstemmen op bedrijfsbehoeften.
- Relaties opbouwen met siteleiding, managers en HR-businesspartners.
- Leiden van cross-functionele samenwerking met belanghebbenden en experts.
- Identificeren van prestatiekloof en leren oplossingen bieden of faciliteren.
- Sturen op automatisering en digitalisering binnen L&D.
- Beheren van het regionale/site leer systeem.
- Acteren als Business Process Owner voor QMS GMP Training Standard.
- Training direct leveren wanneer nodig.
- Acteren als liaison met Learning Support Services.
- Bijblijven met L&D-tools, technieken en best practices.
- Voortgang van strategische leerinitiatieven monitoren.
Jouw profiel
- Bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied.
- Aantoonbare ervaring in het ontwerpen en uitvoeren van leerstrategieën.
- Sterke ervaring met het leiden van transformatieveranderingen.
- Vermogen om invloed uit te oefenen en commitment op te bouwen.
- Kennis van gereguleerde productieomgevingen.
- Ervaring in het leiden en mentoren van een klein team.
- Drive voor continue verbetering en een digitale mindset.
- Vloeiend in het Engels; beheersing van het Nederlands is een pré.
Wat wij bieden
- Een impactvolle rol binnen een complex bedrijf.
- Competitieve compensatie.
- 35,5 dagen verlof.
- Solide pensioenplan.
- Reiskostenvergoeding.
- Talrijke trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Uitstekende bereikbaarheid.
- Hoogwaardige bedrijfsrestaurant.
- Bijdrage aan persoonlijke sport-/fitnesslidmaatschappen.
- Mentaal welzijnsondersteuning via Lyra Health.
- Toegang tot een gebeds-/meditatieruimte.
Onze Diergeneeskunde Divisie is een vertrouwde wereldleider in veterinaire geneeskunde, toegewijd aan het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van dieren.
Learning & Development Lead (Manufacturing) in De Bilt werkgever: MSD
Als werkgever bieden wij een stimulerende omgeving waar je kunt bijdragen aan een van de grootste transformatieprogramma's binnen ons bedrijf. Je maakt deel uit van een hoogwaardig, data-gedreven team dat nieuwsgierigheid, eigenaarschap en continue verbetering waardeert, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling in rollen zoals Systems Owner of Solution Architect. Onze cultuur bevordert samenwerking en innovatie, waardoor je niet alleen je vaardigheden kunt uitbreiden, maar ook impact kunt maken op de toekomst van onze bedrijfsprocessen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Learning & Development Lead (Manufacturing) in De Bilt kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van MSD tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Learning & Development Lead (Manufacturing).
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van MSD jouw aandacht naar de rol van Learning & Development Lead (Manufacturing).
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij MSD wanneer je solliciteert naar de rol van Learning & Development Lead (Manufacturing).
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Learning & Development Lead (Manufacturing) in De Bilt te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MSD
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor MSD.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van MSD.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van MSD
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen MSD kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
