In één oogopslag
- Taken: Adviseer en begeleid leidinggevenden bij HR-vraagstukken en ontwikkel nieuw beleid.
- Bedrijf: Movisie, een landelijk kennisinstituut voor sociale vraagstukken met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitief salaris, thuiswerkbudget en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Een collegiale sfeer met ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en werk samen aan sociale verandering.
- Kwalificaties: Minimaal zes jaar ervaring als HR-adviseur en kennis van HR-wetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Als senior HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor de leidinggevenden (teamleiders) van de teams die je adviseert en begeleidt bij personele vraagstukken. In deze adviesfunctie werk je zelfstandig, neem je initiatief, draag je oplossingsrichtingen aan en geef je feedback. Je initieert HR-projecten, vertaalt organisatiestrategie naar beleid en ondersteunt de bestuurder in de OR. Kortom, je hebt een brede rol met strategische, tactische én operationele werkzaamheden waarbij je schakelt tussen beleid en praktijk. Juist die afwisseling maakt de functie interessant.
Je werkt in een omgeving die gebaat is bij duidelijkheid en praktische oplossingen. Het doel is geen uitgebreide rapporten, maar concreet en toepasbaar advies. Daarbij combineer je mensgerichtheid met zakelijke professionaliteit en houd je oog voor zorgvuldigheid.
Wat wordt jouw rol?
- Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij (complexe) HR-vraagstukken.
- Opstellen van nieuw beleid en actualiseren van bestaand HR-beleid.
- Sparringpartner voor zowel de bestuurder als de OR. Je stelt advies- en instemmingsaanvragen op en levert aanvullende data aan, zodat de bestuurder goed beslagen ten ijs komt.
- Lid van het managementoverleg, het formatieoverleg en de stuurgroep Inclusie en diversiteit.
- Initiëren en coördineren van organisatieontwikkeltrajecten.
- Analyseren van HR-data (AFAS) en signaleren van trends en verbeterkansen.
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar een effectieve HR-strategie.
- Bewaken van de kwaliteit, actualiteit en naleving van arbeidswetgeving, het HR-beleid, cao-afspraken en interne richtlijnen.
- Je werkt nauw samen met de andere drie HR-collega’s en zorgt, indien nodig, mede voor afstemming met de andere bedrijfsvoeringdisciplines: team Financiën en team ICT.
De samenwerking is professioneel en praktisch. We helpen elkaar, hebben korte communicatielijnen en werken samen aan oplossingen die passen bij de organisatie én bij de mensen die er werken. Je ziet het als een uitdaging om meerdere ballen in de lucht te houden en bent leuk om mee samen te werken: er wordt ook vaak gelachen!
Wat neem jij mee?
- Minimaal zes jaar werkervaring als (senior) HR-adviseur/ HR Business Partner.
- Ervaring met het vertalen van organisatiedoelstellingen naar een effectieve HR-strategie.
- Kennis van en ervaring met HR wet- en regelgeving, de WOR, Arbowet, arbeidsrecht en projectmatig werken.
- Ervaring met AFAS, met de verwerking van salarismutaties en kennis van de Cao Sociaal Werk is een pre.
De volgende competenties zijn belangrijk:
- Verantwoordelijkheid: je neemt eigenaarschap voor je werkzaamheden. Je werkt zorgvuldig, komt afspraken na en bent aanspreekbaar op de kwaliteit en resultaten van je werk. Je handelt proactief, signaleert knelpunten tijdig en neemt initiatief om passende oplossingen te realiseren.
- Overtuigingskracht: instemming en/of motivatie verkrijgen en invloed uitoefenen op mensen en situaties door gebruik te maken van aansprekende argumenten, juiste methode, toon en timing.
- Communicatief: actief kunnen luisteren om verwachtingen helder te krijgen én jouw gedachten, ideeën en suggesties, verbaal en op schrift, helder kunnen voorleggen aan anderen.
- Daadkrachtig: je bent koersvast en in staat om snel en effectief (gezamenlijke) doelen te bereiken, plannen uit te voeren en resultaat te behalen. Je onderneemt vlot en vastberaden actie wanneer dat nodig of gewenst is.
- Reflectievermogen: het openlijk kunnen reflecteren op eigen gedrag en ervaring en daarover kunnen nadenken om zo tot nieuwe inzichten te komen en nieuwe keuzes te maken.
Wat bieden wij jou?
- Een afwisselende baan met uitdaging en ruimte voor eigen initiatief in een boeiende en dynamische werkomgeving met een plezierige, informele en collegiale sfeer.
- Je krijgt een aanstelling van 32-36 uur per week voor één jaar met uitzicht op verlenging. Je bent in ieder geval werkzaam op dinsdag, woensdag en donderdag.
- Je wordt aangesteld in de functie van Adviseur HRM 1. Het salaris bedraagt, afhankelijk van ervaring, minimaal € 4.304,- en maximaal € 7.164.- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur conform de cao Sociaal Werk (schaal 11).
- Aanvullend op het maandsalaris ontvang je een individueel keuzebudget van 17 procent van je brutosalaris, daarnaast is er een individueel loopbaanbudget en heb je een goede pensioenregeling via PFZW.
- Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De VOG wordt na indiensttreding door ons aangevraagd.
- Movisie is gevestigd in een goed bereikbaar kantoor in Utrecht. Movisie kent flexibele werktijden en de mogelijkheid om afwisselend thuis en op kantoor te werken. En je krijgt vanuit Movisie een budget om jouw thuiswerkplek goed in te richten.
Wie zijn wij?
Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Zo’n 140 Movisianen ontwikkelen samen met de praktijk kennis over wat écht goed werkt en samen passen we die kennis toe. De unieke rol van Movisie is het versnellen van leerprocessen. We zijn alleen tevreden als we een duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie realiseren.
Movisie heeft de afgelopen jaren de nodige stappen gezet om een relevant en vertrouwd kennisinstituut te blijven. In 2025 is met de inzet van leidinggevenden (teamleiders) invulling gegeven aan de benodigde doorontwikkeling van de organisatiestructuur om het eigen functioneren van de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Sindsdien is de personele verantwoordelijkheid belegd bij de teamleider en vindt er op inhoud samensturing plaats.
Deze vacature is ontstaan doordat een collega naar het buitenland verhuist daar een nieuw avontuur aan te gaan. Movisie is een organisatie die zich inzet voor gelijkheid en het voorkomen en tegengaan van onbedoelde uitsluiting en wil een organisatie zijn waarin iedereen zich thuis kan voelen. Movisie hecht waarde aan inclusiviteit en een divers samengesteld personeelsbestand. Door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, geboorteplaatsen, geloofsovertuigingen, (fysieke) uitdagingen, genders en seksuele oriëntaties worden daarom uitdrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. We zijn benieuwd naar jouw unieke perspectief, persoonlijke motivatie en kwaliteiten.
Bij Movisie werken we met objectief werven en selecteren zodat we de kandidaat kunnen vinden die het beste past bij de competenties die we noemen in de functie. We gaan dus voor kwaliteit. Als er meerdere kandidaten gelijk geschikt zijn voor de functie, kiezen we voor een kandidaat van kleur en/of migratieachtergrond en/of arbeidsbeperking, gezien de samenstelling van onze organisatie.
Senior HR-adviseur M/V/X (32-36 uur) in Utrecht werkgever: Movisie international
Bij Movisie bieden we een uitdagende en dynamische werkomgeving waar je als Senior HR-adviseur de kans krijgt om je expertise in te zetten voor sociale vraagstukken. Met flexibele werktijden, een collegiale sfeer en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan onze missie, maar ook groeit in je rol. Ons kantoor in Utrecht is goed bereikbaar en biedt de mogelijkheid om zowel thuis als op kantoor te werken, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Movisie international
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR-adviseur M/V/X (32-36 uur) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Movisie international!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Movisie international zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR-adviseur M/V/X (32-36 uur) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Movisie international zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Movisie international kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Movisie international solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Movisie international
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Movisie international kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Movisie international kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior HR-adviseur M/V/X (32-36 uur).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Movisie international.
