HR-adviseur in Utrecht

Je bent de adviespartner op de verschillende HR-thema’s en daarbij een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden (teamleiders) die je begeleidt bij personele vraagstukken. Je draagt oplossingsrichtingen aan, signaleert ontwikkelingen, denkt actief mee over nieuw beleid en ondersteunt de bestuurder in de OR. Kortom, je vervult een brede adviesrol waarin je schakelt tussen beleid en praktijk, en juist die afwisseling maakt de functie interessant. Je werkt in een omgeving die gebaat is bij duidelijkheid en praktische oplossingen. Het doel is geen uitgebreide rapporten, maar concreet en toepasbaar advies. Je durft kritische vragen te stellen en de ander uit te dagen op keuzes en gedrag. Daarbij combineer je mensgerichtheid met zakelijke professionaliteit en houd je oog voor zorgvuldigheid.

Wat wordt jouw rol?

• Je bent adviseur, initiatiefnemer en verbinder, maar bovenal een stevige sparringpartner voor leidinggevenden.
• Je neemt HR-vraagstukken niet vanzelfsprekend over, maar stimuleert leidinggevenden om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
• Opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid.
• Je herkent patronen, signaleert risico’s en kansen en gebruikt inzichten en HR-data (AFAS) om beslissingen te versterken.
• Sparringpartner voor zowel de bestuurder als de OR. Je stelt advies- en instemmingsaanvragen op en levert aanvullende data aan, zodat de bestuurder goed beslagen ten ijs komt.
• Je neemt deel aan het managementoverleg en het formatieoverleg.
• Initiëren en coördineren van HR-projecten.
• Bewaken van de kwaliteit, actualiteit en naleving van wetgeving, het HR-beleid, cao-afspraken en interne richtlijnen.

Het HR-team is onderdeel van team Bedrijfsvoering en binnen het HR-team werk je nauw samen met drie HR-collega’s. Deze vacature is ontstaan doordat een collega naar het buitenland verhuisd om daar een nieuw avontuur aan te gaan. Het team faciliteert, begeleidt, adviseert en coacht collega’s die inhoudelijk werkzaam zijn en hun leidinggevenden bij de uitvoering van HR-taken. Je zorgt, indien nodig, mede voor afstemming met de andere bedrijfsvoeringdisciplines: team Financiën en team ICT. De samenwerking is professioneel en praktisch. We helpen elkaar, hebben korte communicatielijnen en werken samen aan oplossingen die passen bij de organisatie én bij de mensen die er werken. Je ziet het als een uitdaging om meerdere ballen in de lucht te houden en bent leuk om mee samen te werken: er wordt ook vaak gelachen!

Wat neem jij mee?

• Minimaal vijf jaar werkervaring als (senior) HR adviseur, HR Businesspartner of in een vergelijkbare HR-adviesfunctie.
• Ervaring met opstellen van beleid en vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-oplossingen.
• Een stevige persoonlijkheid: je durft leidinggevenden tegengas te geven wanneer dat nodig is.
• Kennis van en ervaring met HR wet- en regelgeving, Arbowet en projectmatig werken.
• Je bent beschikbaar op dinsdag, woensdag en donderdag.
• Ervaring met AFAS en kennis van de WOR en de cao Sociaal Werk is een pre.

Belangrijke competenties:

• Verantwoordelijkheid: je neemt eigenaarschap voor je werkzaamheden. Je werkt zorgvuldig, komt afspraken na en bent aanspreekbaar op de kwaliteit en resultaten van je werk. Je handelt proactief, signaleert knelpunten tijdig en neemt initiatief om passende oplossingen te realiseren.
• Overtuigingskracht: instemming en/of motivatie verkrijgen en invloed uitoefenen op mensen en situaties door gebruik te maken van aansprekende argumenten, juiste methode, toon en timing.
• Conceptueel denken: het grotere geheel overzien, patronen herkennen en abstracte ideeën kunnen vertalen naar concrete kaders of lange termijnadvies.
• Daadkrachtig: je bent koersvast en in staat om snel en effectief (gezamenlijke) doelen te bereiken, plannen uit te voeren en resultaat te behalen. Je onderneemt vlot en vastberaden actie wanneer dat nodig of gewenst is.
• Reflectievermogen: het openlijk kunnen reflecteren op eigen gedrag en ervaring en daarover kunnen nadenken om zo tot nieuwe inzichten te komen en nieuwe keuzes te maken.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende baan met uitdaging en ruimte voor eigen initiatief in een dynamische werkomgeving met een informele en collegiale sfeer.
• Je krijgt een aanstelling van 32-36 uur per week voor één jaar met uitzicht op verlenging.
• Afhankelijk van jouw ervaring vindt plaatsing in salarisschaal 10 of 11 plaats. Volgens de cao Sociaal Werk bedraagt het salaris bij een volledige werkweek van 36 uur minimaal € 4.018,- en maximaal € 6.454.- bruto per maand (schaal 10) of minimaal € 4.304,- en maximaal € 7.164.- bruto per maand (schaal 11).
• Aanvullend op het maandsalaris ontvang je een individueel keuzebudget van 17% van je brutosalaris, daarnaast is er een individueel loopbaanbudget en heb je een goede pensioenregeling via PFZW.
• Heb je nog geen ervaring met OR-vergaderingen of de Wet op de ondernemingsraden (WOR)? Dan zorgen wij ervoor dat je direct een gerichte training krijgt om de functie goed uit te kunnen voeren.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De VOG wordt na indiensttreding door ons aangevraagd.
• Movisie is gevestigd in een goed bereikbaar kantoor in Utrecht. Movisie kent flexibele werktijden en de mogelijkheid om afwisselend thuis en op kantoor te werken. En je krijgt vanuit Movisie een budget om jouw thuiswerkplek goed in te richten.

Movisie neemt geen acquisitie (zoals ongevraagde bemiddeling door werving-, selectie- of uitzendbureaus) in behandeling naar aanleiding van openstaande vacatures. Solliciteren kan alleen rechtstreeks via het digitale sollicitatieformulier bij een vacature.