Oosterhout | 32 tot 40 uur per week | vast contract Je bouwt mee aan een vestiging waar senior project- en verandermanagers zich ontwikkelen en met plezier werken Move Beyond groeit stevig door in 2027. Daar hoort een vestiging bij waar vakmensen zich verbonden voelen, worden uitgedaagd en blijven. Dat bouw jij mee. Als people manager ben je het eerste aanspreekpunt voor een eigen groep consultants en de spil tussen hun werk, hun ontwikkeling en onze klanten.
Je bent nauw betrokken bij je consultants. Je weet wat er speelt, ziet waar iemand verder kan groeien en onderneemt actie wanneer dat nodig is. Je krijgt de ruimte om zelf richting te geven aan de ontwikkeling van jouw groep. Het is ondernemen met en voor mensen. Je speelt een belangrijke rol in de match tussen consultant en opdracht. Daarnaast bepaal je mee hoe de vestiging voelt. Jij zorgt dat een goede consultant een nog betere wordt.
Coachen en ontwikkelen.
Je voert de ontwikkelgesprekken met je consultants en helpt hen eigenaarschap te nemen over hun groei. Je stelt vragen in plaats van oplossingen aan te dragen.
De juiste persoon op de juiste opdracht.
Jij matcht consultants met opdrachten, op basis van de vraag van de klant, de competenties en het ontwikkelpad van de consultant. Zo blijf je dicht bij het vak.
Weten wat er speelt.
Op een opdracht of persoonlijk. Je signaleert vroeg, voert het gesprek en handelt wanneer nodig.
Kwaliteit op opdrachten bewaken.
Je volgt de status van opdrachten en schakelt direct met de business development manager en de consultant over voortgang, klanttevredenheid, kwaliteit en eventuele knelpunten.
Beoordelen en talent laten doorgroeien.
Je bereidt de talentreview voor en draagt consultants voor bij promotie en salarisgroei. Je voert eerlijke gesprekken, ook wanneer beslissingen lastig zijn.
Nieuwe collega's werven en een warme start geven.
Je voert gesprekken met kandidaten en begeleidt nieuwe collega's in hun eerste maanden.
Leren en cultuur.
Je organiseert kennisdagen en kennissessies en geeft vorm aan de momenten waarop de vestiging samenkomt.
Je rapporteert aan de vestigingsdirecteur en werkt dagelijks samen met de andere people manager, de business development managers en de directeur HR.
Wie ben jij?
Je hebt ruime ervaring in project- of verandermanagement en kunt als volwaardige gesprekspartner inhoudelijk sparren met senior professionals.
Je hebt ervaring met het begeleiden, coachen of aansturen van mensen. Dit hoeft niet per se in een formele leidinggevende functie te zijn geweest.
Je hebt hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, organisatiekunde, verandermanagement of projectmanagement.
Je kent methodieken als IPMA, PRINCE2 en Prosci. Heb je Prosci nog niet? Dan haal je dat binnen het eerste jaar.
Je beheerst het Nederlands uitstekend en het Engels goed.
Een pré: ervaring in consultancy, interim management of ervaring met werving, beoordeling en verzuimbegeleiding.
Je kunt omgaan met cijfers en dashboards, maar je haalt je energie uit mensen. Je durft eerlijk te zijn, ook als het spannend wordt. Je bent zelfreflectief, staat open voor feedback en weet een gezonde balans te houden tussen betrokkenheid en verantwoordelijkheid.
Wat bieden wij?
Een vast contract van 32 tot 40 uur per week.
Een bruto jaarsalaris tussen de € 100.000,- en € 130.000,- inclusief vergoedingen en bonus.
Leaseauto, 25 vakantiedagen en de optie om 2x per jaar 10 dagen bij te kopen.
Veel vrijheid om de vestiging neer te zetten en invloed op de cultuur en de sfeer.
Een rol voor de lange termijn, met ruimte voor je eigen groei.
Collega’s met dezelfde ambitie, die het vak van project- en verandermanagement serieus nemen.
Een functie zonder eigen declarabele uren, zodat je tijd hebt voor je mensen.
De kans om mee te bouwen aan een organisatie die groeit en haar mensen daarbij voor de lange termijn bindt.
#J-18808-Ljbffr
Peoplemanager in Tilburg werkgever: Move Beyond
Als strategisch projectmanager bij ons bedrijf krijg je de kans om in een dynamische en ondersteunende omgeving te werken, waar jouw bijdrage direct impact heeft op het succes van onze klanten. We bieden uitstekende groeimogelijkheden, een collegiale werkcultuur en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien. Onze locatie biedt bovendien een inspirerende werkomgeving met diverse faciliteiten die het werkplezier verhogen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Peoplemanager in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Move Beyond die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Move Beyond kan solliciteren voor de functie van Peoplemanager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Move Beyond drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Move Beyond
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Move Beyond.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Move Beyond medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
