In één oogopslag
- Taken: Help bedrijven met innovatieve HR-oplossingen en geef technische demo's.
- Bedrijf: Snelgroeiend bedrijf dat moderne HR-technologie biedt voor middelgrote bedrijven.
- Voordelen: Flexibele werkuren, een inclusieve cultuur en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Werken in Amsterdam met kansen voor professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de HR-tech wereld en werk samen met een divers team.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in Sales Engineering en vloeiend in het Nederlands.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
About Us
Hi Bob helps modern, mid-size businesses transform the way they manage people,
giving HR and managers all they need to connect, engage, develop, and retain top
talent.
Since 2015, we've achieved consecutive triple-digit year-over-year growth, all
backed by our amazing team of Bobbers from across the globe, making us the choice
HRIS of over 5000 midsize and multinational companies.
Our HR platform is intuitive, data-driven, and built for the way people work today:
globally, remotely, and collaboratively.
Fast-growing companies across the globe rely
upon Bob to help them create the best work experiences for their people.
Come and be you with us
Being a Bobber is all about being you.
We want you to bring all parts of yourself to work,
giving you the freedom and confidence to be the best you and do your best work.
If
that's bubbly, shy, precise, funny, bold, kind, honest, brilliant, or anything in between,
we're waiting with open arms.
Come join us.
3+ years in a pre-sales Sales Engineering, Solutions Consulting role for B2B Saa S in the Benelux region
Demonstrated experience running multi-stakeholder discovery and translating business requirements into a configured demo or solution design
Commercially minded: able to connect the technical solution to business outcomes and ROI, not just feature fit
Excellent Critical Thinking and Analytical Skills.
Self-starter with a curious mindset, resourceful, and solution-oriented.
Strong presentation and storytelling skills.
Ability to relay technical information to non-technical customers (e. g. integrations).
Excellent technical and problem-solving skills.
Fluency in Dutch, both written and spoken.
Be based in or willing to relocate to Amsterdam.
Nice-To-Have:
Experience in the HR-tech space (e. g., HRIS, ATS, Payroll, LMS) or strong hands-on HR experience, with a focus on HR systems and digital transformation.
Depth of experience across the full HCM suite including: HR, Payroll, Benefits, Compensation, Talent, Time Tracking, and Recruiting.
Prepare and deliver technical product demonstrations, including presales demos and solution walkthroughs for the Nordics market.
Advise customers on HR tech challenges, pain points, and digital transformation strategies.
Working closely with Sales teams to understand customer requirements and provide the best possible support.
Listen to customers' technical requirements and needs and relay this feedback/information back to the product for development.
Solicit and log client feedback and evaluate the data to create new sales and marketing strategies to target customers.
Support the enablement of Sales teams through training on the product, features, and use cases.
Analyse customer needs and share feedback with Product and Engineering teams.
Collect and evaluate customer feedback to help further develop go-to-market and sales strategies.
Translating complex requirements into concrete use cases and tailored solutions.
Sales Engineer Benelux (Amsterdam-based) werkgever: Mosaic.tech
Harness is een uitstekende werkgever die een dynamische en innovatieve werkomgeving biedt, perfect voor ambitieuze sales professionals in Nederland. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf uitgebreide training en ondersteuning, evenals de kans om te werken met toonaangevende technologieën in de AI-softwarelevering. Bovendien profiteer je van een collaboratieve cultuur waarin teamwork en succes worden gevierd, wat bijdraagt aan een stimulerende en motiverende werkplek.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sales Engineer Benelux (Amsterdam-based) kunt binnenhalen
✨Verken de juiste kanalen!
In de wereld van sales en business development draait alles om relaties. Duik in platforms zoals LinkedIn en connect met professionals in jouw sector. Volg groepen en discussieer actief; hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en netwerk, wat je kansen vergroot om bij bedrijven zoals Mosaic.tech aan de slag te gaan.
✨Word een inkijkje in de industrie!
Probeer ook deel te nemen aan netwerkevenementen of beurzen die gericht zijn op sales en business development. Het ontmoeten van mensen face-to-face kan je helpen om waardevolle connecties te leggen en jezelf te presenteren als een serieuze kandidaat voor een functie bij Mosaic.tech.
✨Bereid je voor op gesprekken!
Een goede voorbereiding op gesprekken is cruciaal. Maak je vertrouwd met de producten en diensten van Mosaic.tech, en denk na over hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team. Dit laat zien dat je serieus bent en bereid bent om je in te zetten.
✨Toon je enthousiasme!
Laat in je gesprekken je passie voor sales zien. Deel voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt overtuigd. Een oprechte interesse in de sector en het bedrijf komt altijd goed over, en kan het verschil maken in jouw sollicitatieproces!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sales Engineer Benelux (Amsterdam-based) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden zien:In de sales- en business development wereld draait alles om communicatie en relatiebuilding. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden noemt waaruit blijkt dat je goed kunt netwerken en relaties kunt opbouwen. Geef specifieke situaties waarin je klantvragen wist op te lossen of een deal hebt gesloten.
Ondersteun je resultaten met cijfers:Recruiters houden van feiten! Geef in je CV en motivatieletter concrete cijfers en resultaten die je in eerdere functies hebt behaald. Bijvoorbeeld, hoe vaak je een verkoopdoel hebt overtroffen of hoeveel nieuwe klanten je hebt binnengehaald. Dit laat zien dat je impact kunt maken bij Mosaic.tech.
Toon je kennis van de markt:Laat in je motivatiebrief zien dat je op de hoogte bent van de trends en uitdagingen binnen de sector. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar laat ook zien dat je goed voorbereid bent om bij Mosaic.tech aan de slag te gaan. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
Pas je stijl aan voor een full-time rol:Een full-time positie verwacht meer toewijding en professionalism. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring benadrukt, maar ook je lange-termijnvisie en hoe jij bij Mosaic.tech wilt groeien. Laat zien dat je serieus bent over de rol en dat je er echt voor wilt gaan.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mosaic.tech
✨Ken je cijfers en cijfers!
In sales en business development draait alles om cijfers! Zorg ervoor dat je kunt praten over je vorige verkoopresultaten en hoe je deze hebt bereikt. Wees voorbereid op vragen die je strategische denkprocessen in verschillende verkoopsituaties onderzoeken.
✨Verschillende verkooptechnieken onder de knie hebben
Je kunt verwachten dat je wordt gevraagd naar je ervaring met verschillende verkooptechnieken en hoe deze je geholpen hebben in je vorige functies. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je technieken zoals consultative selling kunt toepassen in je pitches.
✨Verken de markt van Mosaic.tech
Voordat je naar het gesprek gaat, doe je huiswerk over de markt waarin Mosaic.tech zich bevindt. Dit laat zien dat je niet alleen interesse hebt in de rol, maar ook dat je begrijpt wie de concurrenten zijn en hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team.
✨Toon je onderhandelingsvaardigheden!
In een fulltime rol in sales is je vermogen tot onderhandelen cruciaal. Bereid een korte oefening of scenario voor waarin je je onderhandelingsvaardigheden kunt tonen. Dit kan tijdens het interview de kans zijn om jezelf echt te onderscheiden!
