In één oogopslag
- Taken: Versterk ons recruitmentteam en trek talent aan voor de toekomst van Mosadex.
- Bedrijf: Mosadex, een toonaangevende speler in de farmaceutische zorg- en retailmarkt.
- Voordelen: Salaris tussen €3500 en €4700, 24 vakantiedagen, thuiswerkvergoeding en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het wervingsproces en maak impact op de organisatie.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4700 € per maand.
Meer over Mosadex
Mosadex is een grote speler in de farmaceutische zorg- en retailmarkt. We zijn volop in ontwikkeling en bouwen verder aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Dat doen we door samen te werken aan slimme, veilige en efficiënte oplossingen voor de apotheek van morgen. En waar we waarde creëren, willen we die ook verzilveren: door onze diensten te verbeteren, versterken we de relatie met onze klanten én onze positie in de markt. 1 Mosadex. Samen voor de beste apotheek van Nederland is ons motto.
Als Recruiter binnen Mosadex vorm je samen met een collega Recruiter en de Recruitment Manager het recruitmentteam. Daarnaast ben je onderdeel van een groter HR-team dat werkzaam is door heel Nederland. Regelmatig ontmoeten we elkaar digitaal, evenals een aantal keer per jaar waarbij we bepaalde onderwerpen als team bespreken. Je rapporteert in de functie aan de Recruitment Manager.
Wat ga je bij ons doen?
In deze veelzijdige en zelfstandige rol ben jij, samen met het team, dé drijvende kracht achter de recruitmentactiviteiten van alle organisaties binnen Mosadex. Je krijgt veel ruimte om je eigen stempel te drukken op het wervingsproces en speelt een belangrijke rol in het aantrekken en selecteren van talent. Van het eerste contact met een kandidaat tot het adviseren van managers en directie: jij bent betrokken bij elke stap van het proces. Dankzij jouw enthousiasme en proactieve aanpak weet je talent te verbinden aan de juiste plek binnen onze organisatie. Tegelijkertijd denk je mee over hoe we Mosadex nóg beter op de kaart zetten als werkgever en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van onze recruitmentstrategie.
Daarnaast houd je je onder andere bezig met:
- Adviseren van managers en directie over recruitmentvraagstukken en de beste wervingsaanpak.
- Versterken van onze positie op de arbeidsmarkt en het verder uitbouwen van het werkgeversmerk van Mosadex.
- Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten via verschillende kanalen.
- Schrijven van aansprekende vacatureteksten en het opzetten van creatieve wervingscampagnes.
- Onderhouden van contacten met externe partners zoals bureaus.
- Vastleggen van kandidateninformatie in ons recruitmentsysteem en het opbouwen van talentpools voor toekomstige vacatures.
- Bezoeken van verschillende Mosadex-locaties om feeling te houden met de organisatie, de cultuur én de mensen waarvoor je werft.
Kortom: een rol waarin je operationeel bezig bent met recruitment, maar ook volop meedenkt over de toekomst van talent aantrekken binnen Mosadex.
Wat krijg je van ons?
Voor deze functie ontvang je van ons een salaris tussen de €3500 en €4700,- op basis van een 40-urige werkweek. Het exacte salaris hangt af van de kennis en ervaring die je meebrengt. Verder:
- 24 vakantiedagen en de mogelijkheid deze onbeperkt te aan- en verkopen;
- Reiskostenvergoeding á 0,25 cent per kilometer;
- Een pensioen dat wij volledig voor je betalen;
- Thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag;
- Opleidingsmogelijkheden via onder andere GoodHabitz;
- Verschillende extra’s, zoals een leasefietsregeling en de mogelijkheid om fiscaal voordelig aankopen te doen via Mosadex (FiscFree).
Wat zoeken wij?
Voor deze functie zijn we op zoek naar kandidaten die beschikken over:
- HBO werk- en denkniveau;
- Een aantal jaren ervaring in recruitment.
- Je bent proactief, communicatief vaardig en sterk in stakeholdermanagement.
Hebben wij je interesse gewekt? Dan komen we heel graag met je in contact! Solliciteren kan via onze werken-bij site of door je interesse kenbaar te maken op werkenbij@mosadex.nl.
Heb je nog vragen, twijfel je ergens over of wil je meer weten voor je besluit te solliciteren? Neem contact op met Jesse Dibbets via jesse.dibbets@mosadex.nl of telefonisch/via Whatsapp op 06 1190 7025.
Corporate Recruiter werkgever: Mosadex
Mosadex is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals die willen bijdragen aan strategische doelen. Met een focus op procesoptimalisatie en continue verbetering, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. De open en samenwerkende cultuur moedigt innovatie aan en zorgt ervoor dat elke medewerker een waardevolle rol speelt in het succes van de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Mosadex en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Mosadex.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Mosadex. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Mosadex.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mosadex
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Mosadex.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Mosadex.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij Mosadex wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
