In één oogopslag
- Taken: Adviseer management over HR-strategie en begeleid complexe HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Internationale organisatie in Amsterdam met focus op HR-professionalisering.
- Voordelen: Zichtbaarheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor impact in een dynamische omgeving.
- Overige informatie: Mogelijkheid om HR-processen verder te professionaliseren en cultuur te verbeteren.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in een organisatie in ontwikkeling met internationale connecties.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Business Partner en kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag strategisch adviseert, maar ook niet terugdeinst voor een operationeel vraagstuk?
Krijg je energie van organisaties in beweging en zie je kansen om HR, leiderschap en cultuur verder te professionaliseren?
Voor onze klant gebaseerd in Amsterdam zoeken we een HR Business Partner voor Nederland, met betrokkenheid bij België.
In deze brede rol ben je een belangrijke sparringpartner voor het management en de verbindende schakel tussen de lokale organisatie en het internationale hoofdkantoor in Spanje.
Je combineert strategisch HR Business Partnership met een hands-on aanpak .
Je adviseert het management over people, organisatie en leiderschap, maar bent ook betrokken bij dagelijkse HR-vraagstukken.
Adviseren van management over HR-strategie, organisatieontwikkeling, talent en performance.
Fungeren als brug tussen de Nederlandse en Belgische organisatie en het hoofdkantoor in Spanje.
Begeleiden van complexe HR-vraagstukken, waaronder verzuim, employee relations en exits.
Verder professionaliseren van HR-processen, payroll en de HR-operatie.
Initiëren en realiseren van change- en organisatieontwikkelingsprojecten.
Bijdragen aan een positieve en professionele organisatiecultuur, onder andere op het gebied van vitaliteit, welzijn en preventief verzuim.
Coachen, begeleiden en samenwerken met de HR Adviseur / Junior HR Business Partner.
De HR-verantwoordelijkheid voor België maakt onderdeel uit van de bredere scope van de rol en kan in de toekomst verder worden uitgebouwd.
Wie ben jij?
Je bent een stevige, ervaren generalistische HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering.
Je voelt je prettig in een internationale matrixomgeving en bent gewend om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen.
Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.
Ervaring met organisatieverandering, cultuurverandering en/of HR-transformatie.
Ervaring in een internationale omgeving en het vermogen om verschillende stakeholders te verbinden.
Goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving; kennis van België is een plus.
Een assertieve, pragmatische en hands-on stijl.
Het vermogen om structuur aan te brengen in een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Je bent niet iemand die alleen adviseert vanaf de zijlijn.
Je ziet wat nodig is, maakt het bespreekbaar en zorgt dat het gebeurt.
Wat maakt deze rol interessant?
Dit is een rol met veel zichtbaarheid, verantwoordelijkheid en ruimte om impact te maken .
Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar HR een belangrijke rol speelt in de verdere professionalisering van de organisatie.
Je werkt lokaal in Amsterdam, hebt een internationale context en bent een belangrijke HR-partner voor zowel Nederland als België, met een directe verbinding naar het hoofdkantoor in Madrid.
Dit betreft een positie in vast dienstverband; freelance/ZZP is voor deze functie niet mogelijk.
Alle sollicitaties worden met de grootste discretie behandeld.
Senior HR Business Partner F/H - BE878770 in Amsterdam werkgever: Morgan Philips (Hong Kong)
Onze organisatie in Amsterdam biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving waar strategisch HR Business Partnership hand in hand gaat met operationele betrokkenheid. We stimuleren een cultuur van groei en ontwikkeling, waarbij medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te verbeteren en impact te maken binnen een internationale context. Met een focus op welzijn en vitaliteit, zijn we toegewijd aan het creëren van een positieve werkplek waar jouw bijdrage echt telt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Morgan Philips (Hong Kong)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Partner F/H - BE878770 in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Morgan Philips (Hong Kong)!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Business Partner F/H - BE878770 in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Morgan Philips (Hong Kong) te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Morgan Philips (Hong Kong), vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Morgan Philips (Hong Kong). Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Morgan Philips (Hong Kong)
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Morgan Philips (Hong Kong) een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Morgan Philips (Hong Kong) zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
