In één oogopslag
- Taken: Schrijf en publiceer interne HR-communicatie en organiseer evenementen.
- Bedrijf: Stellantis, een wereldwijde leider in duurzame mobiliteit.
- Voordelen: 500€ maandelijkse stagevergoeding, 3 dagen thuiswerken per week.
- Overige informatie: Unieke kans om te werken met multiculturele teams in Amsterdam.
- Waarom deze baan: Krijg verantwoordelijkheden en ontwikkel je vaardigheden in een internationale omgeving.
- Kwalificaties: Bachelor of Master student in HR, Communicatie of gerelateerde velden.
Het verwachte salaris ligt tussen 500 - 500 € per maand.
Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise d'envergure mondiale.
Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde.
Fort de son efficience, de son agilité et de son esprit d'équipe, le Groupe fait preuve d'exigence et d'audace pour définir la mobilité de demain.
Pour réussir ces transformations, l'entreprise a besoin de tous les talents.
Rejoignez-nous !
Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier.
Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap.
La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
HR COORDINATOR INTERN Stellantis NL – HR Department Stellantis is a Netherlands-based multinational car manufacturing company founded in 2021, based on a 50- 50 cross-border merger between the Italian-American conglomerate Fiat Chrysler Automobiles and the French PSA Group.
As the sixth largest car manufacturer in the world, Stellantis is a leading global mobility player guided by a clear mission: to provide freedom of movement for all through distinctive, appealing, affordable and sustainable mobility solutions.
During your 6-month internship in HR Coordination based in Amsterdam, you will get the unique opportunity to strengthen the Stellantis Netherlands HR team by assisting them with a variety of tasks.
You will be working in an international and dynamic environment.
MISSIONS •You will be in charge of writing, designing and publishing all internal HR communications (newsletters, bulletins, policy reminders, event announcements) on multiple platforms.
- You will organize and promote internal company events and maintain relationships with external stakeholders (e. g coordinating charity initiatives with NGOs).
- You will support the administrative HR processes, and maintain the personnel administration up to date (personal files, sickness, letters, organization chart).
- You will assist colleagues with compliance and ensuring clarity, inclusivity and authenticity in messages.
- You will execute internal and external communications and develop initiatives related to employee engagement and wellbeing as well as diversity & inclusion.
- You will help harmonise internal processes to optimise efficiency.
- You will assist the HR department with various other activities and projects.
- PROFILE
- You are a Bachelor or Master (HBO/WO) student in HR, Business Management, Communications & Media, Organizational Psychology or related fields;
- You have a proficient/fluent level in English (Dutch is a plus);
- You are communicative and socially skilled, with a hands-on mentality;
- You are independent, accurate, and self-starting.
WHAT WE OFFER
- Internship allowance: 500€ per month
- 3 days of remote working per week
- Missions that give you a sense of responsibility and allow you to develop your skills
- A unique opportunity to join a leading global mobility player and work with multicultural teams
- A unique workplace in a renovated dealer building, that promotes well-being and balance as well as a friendly work atmosphere Type of
- Employment: Internship
Location: Amsterdam, Netherlands Contract duration: 6 months Starting date: January-February 2027
HR Coordinator Intern in Amsterdam werkgever: Mopar
Bij Stellantis bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en teamwork centraal staan. Als wereldwijde leider in schone technologieën en duurzame mobiliteit, investeren we in de groei van onze medewerkers door waardevolle ervaring te bieden in de financiële sector binnen een dynamische internationale context. Onze inclusieve cultuur en focus op diversiteit zorgen ervoor dat elke stem gehoord wordt, wat ons in staat stelt om beter in te spelen op de behoeften van onze klanten en de toekomst van mobiliteit vorm te geven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Coordinator Intern in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Mopar die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Mopar kan solliciteren voor de functie van HR Coordinator Intern! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Coordinator Intern in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Mopar drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mopar
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Mopar.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Mopar medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
