In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun teams in een dynamische HR-rol bij Monta.
- Bedrijf: Monta, een innovatieve organisatie die logistiek leuker en beter maakt.
- Voordelen: Flexibele werktijden, auto van de zaak en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Werken in een open organisatie met ruimte voor jouw ideeën.
- Waarom deze baan: Maak echt het verschil in een mensgerichte en ondernemende cultuur.
- Kwalificaties: HRM-opleiding en minimaal 5 jaar relevante ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Bij Monta werken we elke dag aan het nóg leuker en beter maken van logistiek.
Dat doen we voor onze klanten, consumenten én onze eigen medewerkers.
Met een sterke focus op innovatie, mensgerichtheid en groei blijven we continu in beweging.
Krijg jij energie van een dynamische organisatie waar je écht het verschil kunt maken?
Dan is de rol van HR Adviseur bij Monta iets voor jou.
Wat ga je doen? Als HR Adviseur bij Monta ben je de sparringpartner voor leidinggevenden én medewerkers binnen jouw vestigingen. Je:
Adviseert over HR-vraagstukken zoals verzuim, ontwikkeling, functioneren en instroom/doorstroom.
Ondersteunt leidinggevenden bij het optimaal inzetten en begeleiden van hun teams.
Signaleert trends, knelpunten en kansen binnen de organisatie en vertaalt deze naar concrete HR-initiatieven.
Draagt bij aan verdere professionalisering van HR-processen, passend bij onze groei en innovatieve cultuur.
Werkt nauw samen met recruitment, HR support en andere HR adviseurs binnen Monta.
Bent zichtbaar op de werkvloer op verschillende locaties (veel in Brabant) en kent de mensen achter de processen.
Wie ben je? Jij bent een betrokken HR-professional die graag meedenkt, vooruitkijkt en van aanpakken weet. Verder:
Heb je een afgeronde HRM-opleiding en/of minimaal 5jr relevante werkervaring.
Adviseer je makkelijk op verschillende niveaus.
Ben je mensgericht, daadkrachtig en communicatief sterk.
Werk je graag in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is.
Past een nuchtere, informele en ondernemende cultuur perfect bij jou.
Wat bieden wij?
Een passend salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Een premievrij pensioen.
Flexibele werktijden (werk lekker buiten de files om).
Auto van de zaak
26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen.
Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën - ondernemerschap wordt gewaardeerd.
Een open, informele organisatiecultuur waarin jij écht het verschil kunt maken.
Over Monta Monta biedt uitgebreide fulfilmentservices én slimme softwareoplossingen voor zowel kleine als grote webshops.
Binnen onze fulfilmenttak verzorgen meer dan 1000 gedreven medewerkers de logistiek voor ruim 1.800 webwinkels.
We werken vanuit meerdere magazijnen verspreid door het hele land.
Dankzij onze decentrale organisatie creëren we kleinschalige teams met korte lijntjes en veel persoonlijk contact.
Op softwaregebied ontwikkelen we Monta Connect voor kleinere webshops en Monta WMS voor grote spelers met eigen magazijnen.
Innovatie zit in ons DNA: we focussen sterk op IT, Artificial Intelligence (AI) en flexibele robotisering.
We werken laagdrempelig, zonder dikke contracten of bureaucratie.
Ook medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt dragen met plezier bij aan de hoge kwaliteit van onze dienstverlening.
#J-18808-Ljbffr
HR adviseur/ HR businesspartner in Tilburg werkgever: Monta
Bij Monta bieden we een inspirerende werkomgeving waar jouw creativiteit en analytische vaardigheden als Digital Marketing Lead echt tot hun recht komen. Met een marktconform salaris, serieuze doorgroeimogelijkheden en toegang tot onze Monta Academy, investeren we in jouw ontwikkeling. Samen met een energiek team van collega's werk je aan innovatieve campagnes die impact maken, terwijl je geniet van de beste lunches en een cultuur die samenwerking en groei stimuleert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur/ HR businesspartner in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Monta die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Monta kan solliciteren voor de functie van HR adviseur/ HR businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur/ HR businesspartner in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Monta drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Monta
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Monta.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Monta medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
